Sağlıkta Yeni Bir Yönetim Anlayışı: Holakratik Yönetim

Year 2023, Volume: 6 Issue: 2, 60 - 66, 30.05.2023

Gülizar Gülcan Şeremet , Pınar Uçakkuş

https://doi.org/10.53493/avrasyasbd.1218031

Cited By: 1

Abstract

Yönetim, ihtiyaçlar ve gelişmeler dahilinde günümüze kadar farklı şekillerde karşımıza çıkmıştır. Son zamanlarda popülerlik kazanarak yeni yeni uygulanmaya başlayan farklı bir yönetim anlayışlarından biri de holakratik yönetimdir. Holakratik yönetim anlayışının yeni bir kavram olması ile birlikte mal üreten işletmelerde uygulanabildiği alanyazın taramalarında görülmüştür. Ancak hizmet üreten işletmeler içerisinde ise holakratik yönetim uygulamasına rastlanılamamıştır. Hizmet üreten işletmelerden biri de sağlık işletmeleridir. Sağlık işletmelerinin kendine özgü matriks organizasyon yapısı ve kendine ait bir çalışma şeklinin var olması ile birlikte holakratik yönetim anlayışının uygulandığı diğer işletmelerden birtakım farklılık gösterebileceği düşünülmüştür. Bu nedenle sağlık hizmet üretimi yapan örgütler için holakratik yönetim konusu oldukça yenidir ve bu konudaki çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu doğrultuda hazırlanan çalışmada holakratik yönetim kavramına ve holakrasinin niteliklerine, işleyişine ilişkin alan yazın taraması yapılmış sonrasında holakratik yönetim anlayışının sağlık hizmetlerine uyarlanabilirliği ve uygulanabilirliğinin tartışılması amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda ise holakrasi yönetim anlayışının her örgüte uyarlamasının mümkün olamayacağı aynı zamanda bu yönetim anlayışının farklı sektörlerde uygulanarak bilimsel çalışmaların yapılmasına ihtiyaç olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın alanyazında yapılacak olan diğer çalışmalara ışık tutacağı düşünülmektedir.

Keywords

Holakrasi, Holakratik Yönetim, Sağlık Yönetimi, Yönetim

References

• Altman R. (2016). HR Organizational Structure – Past, Present, and Future, Workforce solutions review. https://www. peopleserv.com/userfiles/Roy%20Altman%20-%20 WSRJuly16web-3.pdf
• Bernstein E, Bunch, J, Canner N. & Lee, M. (2016a). Beyond the Holacracy Hype.Harvard Business Review.July- August,pp.38-49. http://www.hetprogrammahuis.nl/wpcontent/ uploads/2016/08/Beyond-the-Holacracy-Hype. pdf
• Bernstein E, Bunch J, Canner N. & Lee, M. (2016b). Beyond the holacracy hype: too much of good thing? Harvard Business Review,94(7). ISSN 2222-2839
• Bodie M. T. (2018). Holacracy and the Law. Delaware Journal of Corporate Law, 42(3),pp. 619-686. https://www.djcl.org/ wp-content/uploads/2019/08/42.3.A2.pdf
• Chen Y.(2017).On the Essential Characteristics of the Innovation Oriented Management Mode: Holacracy, 3rd International Conference on Social, Education and Management Engineering.194-198.
• Gidley J.M.(2013). Are futures organisations ‘‘ahead of their times’’? A view of the World Futures Studies Federation in the 21st century, Futures.Volume 45,January,26-31.
• Groen A.(2018).Managing Without Managers:Shaping Management Control In Self Managing Organizastions How To Overcome Challenges Of Job Autonomy?. Master Thesis. Radboud Universiteit.Netherlands.
• Karakaya A, Arslan B. ve Araşkal S. (2021). Radikal Bir Yönetim Yaklaşımı Olarak Holakrasi’nin Stratejik Analizi . Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi , 6 (4) , 625-635 .DOI: 10.29106/fesa.962935
• Kolkitchaiwan P, Chantuk T, & Siriwong P. (2018). Holacracy Management: The Potential Factor for Holacracy Management: A New Flexibly Hierarchical Management for Thai sales management in Cosmetic Industry. Academic Articles. 4(1): January - June.
• Gür G. ve Genç K.Y.(2020).Holakrasi. Ankara:Astana Yayınları.
• Gür G.(2019).Örgütsel yönetimde yeni bir sistem olarak holakrasi ve sistemin Türkiye’de uygulanabilirliği üzerine bir alan araştırması: Ordu ili örneği. Giresun Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,Giresun.
• Rishipal Dr. (2014).Analytical comparison of flat and vertical organizational structures,European Journal of business and mangament, 6(36),56-66.
• Robertson B. (2006). Holacracy: A Complete System For Agile Organizational Governance And Steering. USA: Cutter Consortium.
• Robertson B. J. (2015a). Holacracy: The Revolutionary Management System that Abolishes Hierarchy.UK: Penguin.
• Robertson B. J. (2015b). Holacracy: The New Management System For A Rapıdly Changing World. Newyork:Henry Hold and Company.
• Uğur, S. S. (2017). Yönetimde Yeni Bir Örgütsel Davranış Modeli: Holakrasi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(59), 211- 218. doi :10.16992/ASOS.13021
• Savage G, Franz A, & Wasek J. S. (2019). Holacratic Engineering Management and Innovation, Engineering Management Journal, 31:1, 8-21, DOI: 10.1080/10429247.2019.1565467
• Soydan B.(2015). Holakrasi, 21. Yüzyılın Yönetim Modeli Mi?. http://www.turkishtimedergi.com/genel/holakrasi-21- yuzyilin-yonetim-modeli-mi/
• Ulieru M. (2014). Organic Governance Through the Logic of Holonic Systems. From Bitcoin to Burning Man and Beyond. Clippinger J. ve Bollier D. (Eds.), Boston, MA: ID3.
• Yılmaz N. ve Ağırkaya K. (2020). Holakrasi Yaklaşımı ve Sağlık Kurumlarında Uygulanabilirliği Açısından Bir Değerlendirme. Sağlık Yönetiminde Güncel Tartışmalar, Eke E. (Ed.), Ankara: Nobel Yayınevi.
• Yeşilkaya M.(2021). Organizasyonlarda Yeni Nesil Radikal Bir Yönetim Sistemi: Holakrasi Ve Yöneticisiz Yönetim. Yönetim-Strateji-Organizasyon: Teoride ve Uygulamada, Karabulut Ş. (Ed.), Cilt 2.Gazi Kitabevi:Ankara.