Hofstede’nin Örgüt Kültürü Modelinin Potansiyel Girişimcilerin Yetiştiği Çevresel Özellikler Kapsamında Değerlendirilmesi

Year 2016, Volume: 7 Issue: 1, 255 - 269, 26.05.2016

Mehmet Sadık Öncül Mehmet Deniz Ali Rıza İnce

Abstract

Girişimciler
doğdukları, büyüdükleri ve yaşamlarını sürdürdükleri çevrenin kültürel
özelliklerini içinde bulundukları örgütlere aktarma eğilimindedir. Hofstede’in
örgüt kültürü modelindeki beş boyutun (güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma,
erillik/dişillik, bireyselcilik/toplulukçuluk, zaman oryantasyonu) ortaya
çıkmasında, girişimci adaylarının yetiştiği çevresel özellikler ve demografik
faktörlerin ne derecede ilişkili olduğunu tespit edebilmek amacıyla Sivas İli
ve ilçelerinde mesleki gelişim kurslarına katılan 293 çalışandan elde edilen
verilerle analizler yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde demografik
faktörlerle Hofstede’in örgüt kültürü boyutları arasında anlamlı farklılıklar
tespit edilmiştir. Ayrıca Sivas il merkezi ile ilçeler arasındaki boyut
farklılıkları da karşılaştırılarak elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir.

Keywords

Örgüt kültürü, Hofstede, Demografik özellikler

References

• AYDIN, İ. (2008), İş Yaşamında Stres, Pegem, Ankara.
• BAKAN, İ. (2008), “Örgüt Kültürü” ve “Liderlik” Türlerine İlişkin Algılamalar ile Yöneticilerin Demografik Özellikleri Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması”, KMU İİBF Dergisi, Cilt: 10, Sayı: 14.
• BÜLBÜL, H. ve DEMİRER, Ö. (2008), “Hizmet Kalitesi Ölçüm Modelleri SERVQUAL ve SERPERF’in Karşılaştırmalı Analizi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 20, ss. 181-198.
• CAMERON, K. ve QUINN, R. S. (1992), Report on “Diagnosing and Changing Organizational Culture”, Adison-Wesley, Massachusetts.
• ÇARIKÇI, İ. H. ve ATİLLA, G. (2009), “Erillik/Dişillik Boyutunun Empatik Beceri ile İlişkisi”, Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:1, Sayı: 2, ss. 52-63.
• DEMİREL, E. T. ve TİKİCİ, M. (2004), “Kültürün Girişimciliğe Etkileri”, Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları.
• EMRE, S. (2007), “Girişimcilik Kültürü: Hofstede’in Kültür Boyutlarının Malatya Uygulaması”, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
• ERCAN, Ergün. (2007), Kurum Kültürünü Analiz Etmede Quinn ve Cameron’un Rekabetçi Değerler Analizi, XV. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya Üniversitesi, Sakarya.
• GÜMÜŞTEKİN, G. E. ve EMET, C. (2007), “Güçlendirme Algılarındaki Değişimin Örgütsel Kültür ve Bağlılık Üzerinde Etkileşimi”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, cilt: 17.
• HOFSTEDE, G. (1980), “Motivation, Leadership, and Organization: Do American Theories Apply Broad?”,Organizational Dynamics, Surfimer, AMACOM, a division of American Management Associations. All rights reserved. 0090-2616/80/0014-0042/$02.00/0.