Dijital Liderlik ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler ve Engeller
Abstract
Bu çalışma, Türkiye'deki üniversitelerde görev yapan akademik personelin dijital liderlik becerileri ile dijital okuryazarlık engelleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı çalışmada, 2023-2024 eğitim-öğretim yılı bahar döneminde hem devlet hem de vakıf üniversitelerinde görev yapan 525 akademisyenden veri toplanmıştır. Bulgular, dijital liderlik becerileri ile akademisyenlerin dijital okuryazarlık engellerini aşma düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Cinsiyetin bu ilişki üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmazken, yaş ve üniversite türü gibi demografik değişkenlerin dijital liderlik ve okuryazarlık engelleri üzerinde önemli etkileri olduğu tespit edilmiştir. Özellikle 55 yaş ve üzeri akademisyenler, fakülte yöneticilerinin dijital liderlik becerilerini daha yüksek değerlendirirken, dijital okuryazarlık engellerini daha fazla deneyimlediklerini belirtmişlerdir. Ayrıca, mühendislik ve uygulamalı sanatlar gibi teknik fakültelerde görev yapan akademisyenler, dijital liderlik becerilerini daha yüksek, dijital okuryazarlık engellerini ise daha düşük olarak algılamışlardır. Devlet üniversitelerinde görev yapan akademisyenler, vakıf üniversitelerindeki meslektaşlarına göre fakülte yöneticilerini dijital liderlik açısından daha başarılı bulmuştur. Bulgular, uluslararası araştırmalarla uyumlu olup, dijital dönüşüm sürecinde dijital liderliğin önemini vurgulamaktadır. Bu bağlamda, dijital okuryazarlık engellerini azaltmak için dijital liderlik eğitimlerinin ve destek programlarının güçlendirilmesi gerektiği önerilmektedir.
Keywords
Supporting Institution
Bu makale çalışması bir kurum tarafından desteklenmemiştir.
Ethical Statement
Bu çalışma boyunca etik ilkeler gözetilmiştir.
References
- Abbatiello, A., Knight, M., Philpot, S. & Roy, I. (2017). Rewriting the rules for the digital age. 2017 deloitte global human capital trends. Birlesik Krallık: Deloitte University Press.
- Abbu, H., Mugge, P., & Gudergan, G. (2022). Successful digital leadership requires building trust. Research-Technology Management, 65(5), 29-33.
- Akbaşlı, S. & Diş, O. (2019). Öğretmen görüşleri doğrultusunda lider okul yöneticilerinin yeterlikleri. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama, 2(2), 86-102.
- Akman, Y. (2021). Dijital okuryazarlık, çevrim içi öğrenme ve akademik isteklilik arasındaki ilişkinin incelenmesi. TEBD, 19(2), 1012-1036. https://doi.org/10.37217/tebd.982846
- Akour, M., & Alenezi, M. (2022). Higher education future in the era of digital transformation. Education Sciences, 12(11), 784.
- Aktay, S., & Çakır, R. (2018). Okul yöneticilerinin teknoloji liderliği yeterlikleri. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, 37(37), 37-48. https://doi.org/10.17498/kdeniz.361601
- AlAjmi, M. K. (2022). The impact of digital leadership on teachers’ technology integration during the COVID-19 pandemic in Kuwait. International Journal of Educational Research, 112, 101928.
- Aldawood, H., Alhejaili, A., Alabadi, M., Alharbi, O., & Skinner, G. (2019, July). Integrating digital leadership in an educational supervision context: A critical appraisal. In 2019 International Conference in Engineering Applications (ICEA) (pp. 1-7). IEEE.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Other Fields of Education (Other)
Journal Section
Research Article
Early Pub Date
December 14, 2024
Publication Date
December 28, 2024
Submission Date
October 8, 2024
Acceptance Date
December 10, 2024
Published in Issue
Year 2024 Volume: 15 Number: 3
APA
Ateş, A., & Yıldızcan, A. (2024). Dijital Liderlik ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler ve Engeller. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi, 15(3), 3052-3078. https://doi.org/10.51460/baebd.1563406
AMA
1.Ateş A, Yıldızcan A. Dijital Liderlik ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler ve Engeller. WAJES. 2024;15(3):3052-3078. doi:10.51460/baebd.1563406
Chicago
Ateş, Aysel, and Aslı Yıldızcan. 2024. “Dijital Liderlik Ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler Ve Engeller”. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi 15 (3): 3052-78. https://doi.org/10.51460/baebd.1563406.
EndNote
Ateş A, Yıldızcan A (December 1, 2024) Dijital Liderlik ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler ve Engeller. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi 15 3 3052–3078.
IEEE
[1]A. Ateş and A. Yıldızcan, “Dijital Liderlik ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler ve Engeller”, WAJES, vol. 15, no. 3, pp. 3052–3078, Dec. 2024, doi: 10.51460/baebd.1563406.
ISNAD
Ateş, Aysel - Yıldızcan, Aslı. “Dijital Liderlik Ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler Ve Engeller”. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi 15/3 (December 1, 2024): 3052-3078. https://doi.org/10.51460/baebd.1563406.
JAMA
1.Ateş A, Yıldızcan A. Dijital Liderlik ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler ve Engeller. WAJES. 2024;15:3052–3078.
MLA
Ateş, Aysel, and Aslı Yıldızcan. “Dijital Liderlik Ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler Ve Engeller”. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi, vol. 15, no. 3, Dec. 2024, pp. 3052-78, doi:10.51460/baebd.1563406.
Vancouver
1.Aysel Ateş, Aslı Yıldızcan. Dijital Liderlik ve Akademik Kadroda Dijital Okuryazarlık: İlişkiler ve Engeller. WAJES. 2024 Dec. 1;15(3):3052-78. doi:10.51460/baebd.1563406