Etik (Ahlaki) Liderliğin Çalışanların İş Tatminine, Örgütsel Bağlılığına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Güven ve Örgütsel Adalet Algısının Aracı Rolü

Year 2017, Volume: 8 Issue: 15, 297 - 324, 30.06.2017

Oktay Yanık Atılhan Naktiyok

Abstract

Bu araştırmada örgütsel güven ve örgütsel adalet algıları ahlaki liderlik

ile çalışanların iş tatmini, örgütsel bağlılığı ve işten ayrılma niyeti arasındaki

ilişkilerde aracı değişkenler olarak ele alınmıştır. Bu bağlamda, mevcut

araştırma ahlaki liderlik, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti

üzerine olan halihazırdaki alana, bu değişkenler arasındaki ilişkileri 

sorgulayarak ve örgütsel güven ve örgütsel adaleti ilave aracı değişkenler

olarak ekleyerek katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmada, Ankara OSTİM

organize sanayi bölgesinde otomotiv alanında faaliyet gösteren 200 farklı

işletmede istihdam edilen 414 adet işgörenden anket tekniği ile veri

toplanmıştır ve bu veriler yapısal denklik modellemesi ile analize tabi

tutulmuştur. Ahlaki liderliğin iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel adalet,

örgütsel güven üzerinde olumlu yönde etkilerinin olduğu ve işten ayrılma

niyeti üzerinde olumsuz yönde bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır.

Beklenilenin aksine, örgütsel güvenin ve örgütsel adaletin ahlaki liderlik ile

çalışanların iş tatmini, örgütsel bağlılığı ve işten ayrılma niyeti arasındaki

ilişkilere  tamamen aracılık ettiği belirlenmiştir. Öte yandan, beklentilere

uygun bir şekilde, örgütsel adaletin ahlaki liderlik ile örgütsel güven

arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiği saptanmıştır. 

Keywords

Etik (Ahlaki) Liderlik , Örgütsel Güven ve Adalet , İş Tatmini , Örgütsel Bağlılık , İşten Ayrılma Niyeti

References

• AGUİLERA, Ruth, Deborah Rupp, Cynthia Williams ve Jyoti Ganapathi (2007), Putting the S back in corporate social responsibility: A multilevel theory of social change in organizations, Academy of Management Review, 32 (3), ss. 836-863.