Örgütlerde
çalışanların adalet algıları, örgütler bakımından büyük önem taşımaktadır.
Çalışanlar adalet algılarına bağlı olarak, örgüte karşı farklı tepkiler
göstermekte ve örgüte olan bağlılıkları azalabilmektedir. Araştırma Denizli ili
Pamukkale/Karahayıt ilçesinde faaliyet gösteren termal otel çalışanları
örnekleminde örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi
olup olmadığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu bağlamda 191 otel
çalışanının katılımıyla Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Adalet Ölçeği’nin
yer aldığı bir anket formundan elde edilen bulgular betimsel istatistikler,
korelasyon, t-testi, Anova ve regresyon
ile incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre örgütsel adalet algısının
örgütsel bağlılık düzeyine etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | May 31, 2019 |
Submission Date | March 6, 2019 |
Acceptance Date | May 23, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 10 Issue: 19 |
Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Mayıs ve Kasım aylarında olmak üzere yılda iki defa yayımlanan, beş yılını doldurmuş çift kör hakemli uluslararası bir dergidir. Dergimiz 06.04.2015 tarihinden itibaren EBSCO Host’ta, Akademia Sosyal Bilimler İndeksi (ASOS), SOBIAD ve Google akademik indeksinde taranmaktadır. TR Dizin indeksinde taranması için de girişimlerde bulunulmuş olup değerlendirilme süreci devam etmektedir.