Tarihin farklı zamanlarında kişilikleri oluşmuş bireylerin, farklı iş yapma biçimleri, iletişim şekilleri ve tutumlarının birlikte ele alınması gerekir. Yöneticiler de öncelikle her kuşağın kimliğini anlamalıdır. Bu makalede nicel yöntem kullanılarak, günümüz işletmelerinde çalışan dört kuşağın kişilik özellikleri bağlamında genel sinizm düzeylerini ve bu düzeylerin örgütsel sinizm düzeyine etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Kuşakların genel sinizm düzeylerinin, örgütsel sinizm ve boyutlarına etkisi olup olmadığını saptamak için araştırmada öne sürülen hipotezler lineer regresyon modeli ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda, X – Y, X – Z ve Z – Bebek patlaması kuşakları arasında istatiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Genel sinizm ve örgütsel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en yüksek kuşak, Z kuşağı; genel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşak ise Bebek patlaması kuşağıdır. Bunun yanında örgütsel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşağın X kuşağı olduğu saptanmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Reasearch Articles |
Authors | |
Publication Date | September 16, 2020 |
Submission Date | June 17, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 20 Issue: 3 |
E-posta: sbedergi@ibu.edu.tr