İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA
Abstract
İşgörenlerin örgütsel sorunlarla ilgili olarak fikirlerini kasıtlı olarak dile getirmemeleri anlamına gelen işgören sessizliği, tedbir alınmaması halinde örgütsel seviyeye çıkabilir. Yaygın olarak gözlemlenen işgören sessizliği konusunun, ülkemizde akademisyenler ve yöneticiler tarafından yeteri kadar dikkate alınmadığı, son zamanlarda birçok araştırmacı tarafından ileri sürülmektedir. Bu durum, günümüzün insan kaynağını merkeze alan yönetim yaklaşımı ile çelişmektedir. Örgütlere farklı bakış açıları kazandırılması ve karar verme sürecinin etkili olarak yerine getirilebilmesi için işgörenlerin örgütsel sorunlarla ilgili görüşlerini açıkça dile getirmelerine veya ses çıkarmalarına olanak sağlanmalıdır. Bu çalışmanın amacı, işgören sessizliği üzerine bir literatür taraması yapmak, birçok örgütsel sorunla bağlantılı olduğu düşünülen işgören sessizliği üzerine yapılan çalışmaların yetersiz olduğu, boyutları ve diğer yapılarla olan ilişkisinin araştırılması gerekliliğine dikkat çekmektir.
Keywords
References
- Akyol, Ş. (2009). Örgüt Kültüründe Güç Mesafesi ve Liderlik İlişkisi, Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Antoniou, A.-S. G., Cooper, C. L., Chrousos, G. P., Spielberger, C. D. ve Eynsenck, M. W. (Editörler). (2009). Handbook of Managerial Behaviour and Occupational Health, Edward Elgar Publishing Limited, UK.
- Ashford, B. E. (1985). Climate Formation: Issues and Extensions, Academy of Management Review, 10 (4), 837-847.
- Argyris, C. (1977). Double Loop Learning in Organizations, Harvard Business Review, Eylül-Ekim, 115-125.
- Bagheri, G., Zarei, R. ve Aeen, M. N. (2012). Organizational Silence (Basic Concepts and Its Development Factors), Ideal Type of Management, 1 (1), 47-58.
- Brinsfield, C. T. (2009). Employee Silence: Investigation of Dimensionality, Development of Measures, and Examination of Related Factors, Doktora Tezi, The Ohio State University,
- Brinsfield, C. T. (2013). Employee Silence Motives: Investigation of Dimensionality and Development of Measures, Journal of Organizational Behavior, 34 (5), 671-697.
- Bowen, F. ve Blackmon, K. (2003). Spirals of Silence: The Dynamic Effects of Diversity on Organizational Voice, Journal of Management Studies, 40 (6), 1393-1417.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Business Administration
Journal Section
Research Article
Publication Date
June 15, 2019
Submission Date
November 12, 2018
Acceptance Date
May 29, 2019
Published in Issue
Year 2019 Volume: 22 Number: 41
Cited By
Bir Örgütsel Sessizlik Alanı: Millî Eğitim Bakanlığı Zümre Toplantıları
Yaşadıkça Eğitim
https://doi.org/10.33308/26674874.2023372590ADANMIŞLIKTAN SESSİZLİĞE, SESSİZLİKTEN VAZGEÇİŞE: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA SESSİZ İSTİFA ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇERÇEVE
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.46482/ebyuiibfdergi.1597203