Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü İş Görenlerinin Lider Etkinliği Düzeyleri İle Örgütsel Adalet Algılarının Çeşitli Değişkenlere Göre İncelenmesi

Bu çalışmada; Giresun Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü iş görenlerinin lider etkinliği düzeyleri ile örgütsel adalet algılarının çeşitli değişkenlere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada üç bölümden oluşan anket tekniği kullanılmıştır. Birinci bölümde katılımcılara demografik özelliklerinin olduğu sorular kullanıldı. İkinci bölümde, Liu ve arkadaşları tarafından (2004) geliştirilen lider etkinliği ölçeği, daha sonra Chen ve Tjosvold (2005) tekrardan tasarlanan ölçek, 4 maddeden tek boyuttan ve 5’li likert tipinden oluşmaktadır. Türkçeye uyarlanması ise Yılmaz tarafından 2014 yılında yapılan ölçek kullanıldı. Türkçeye uyarlanan ölçeğin toplam Cronbach alfa değeri α = 0,94 olarak bulunmuştur. Üçüncü bölümde ise, Hoy ve Tarter (2004) tarafından geliştirilen örgütsel adalet ölçeği, 10 maddeden tek boyuttan ve 5’li likert tipinden oluşan ölçek kullanıldı. Türkçeye uyarlanması ise Taştan ve Yılmaz tarafından 2008 yılında gerçekleştirilmiş. Türkçeye uyarlanan ölçeğin toplam Cronbach alfa değeri α = 0,92 olarak bulunmuştur. Veri toplama evrenini, Giresun Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü personelleri oluştururken, örneklem grubunu ise 246’sını erkek 78’ini kadın olmak üzere toplam 324 katılımcıdan oluşmaktadır. Yapılan analizler sonucunda, lider etkinliği ile örgütsel adalet algısı cinsiyet değişkenine göre toplam puanda (p=,005*) istatistiksel olarak anlamlı farklılığa sahip olduğu belirlenmiştir. Medeni durum değişkeni açısından ise, lider etkinliği toplam puanda (p=,301), örgütsel adalet algısı toplam puanda (p=,230) istatistiksel olarak herhangi bir anlamlı farklılığa rastlanmamıştır.