Abstract
The
presence or absence of the qualities of a team from the organization each employee
worked and the employee attitudes of commitment to the institution affects the
institutions. Job satisfaction and organizational commitment are considered
together with when, inevitably are associated with each other, but
distinguishable nonetheless is the attitude that shows the differences. Job
satisfaction as related to the current business environment to get the job done
as formed from the given reaction, these reactions are more persistent and
associated with organizational commitment consists of the Overall evaluation.
Which will employ people as the place chosen by evaluating the benefits and
possibilities that the organization provides, the link established between
organizations, emphasizing organizational commitment, it is extremely important
to bring positive results for employees and the organization. You offer
benefits to employees as a result of a person's job satisfaction is an
important part of organization's commitment
References
- Referans1 Prof. Dr. İsmail EFİL
Abstract
Örgütten kaynaklanan bir takım niteliklerin varlığı ya da yokluğu her bir
çalışanın çalıştığı kuruma ilişkin tutumlarını ve çalışanın kurumuna karşı
bağlılığını etkiler. İş tatmini ve örgütsel bağlılık ise birlikte
değerlendirildiğinde kaçınılmaz olarak birbirleri ile ilişkili, fakat buna
karşın ayırt edilebilir farklar gösteren tutumlar olarak belirtilmektedir. İş
tatmini mevcut iş çevresi ile ilgili olarak işe yönelik verilen tepkilerden
oluşurken, örgütsel bağlılık bu tepkilerle ilişkili daha kalıcı ve genel
değerlendirilmelerden oluşmaktadır. Kişinin çalışacağı yer olarak seçtiği
örgütün kendisine sağladığı olanak ve faydaları değerlendirerek, örgütle
arasında kurduğu bağı vurgulayan örgütsel bağlılık, çalışanlar ve örgüt
açısından olumlu sonuçlar getirmesi bakımından oldukça önemlidir. Çalışanlarda
örgüttün sunduğu yararlar sonucu oluşan iş tatmini kişinin örgüte bağlılığının
önemli bir parçası olmaktadır.
Keywords
References
- Referans1 Prof. Dr. İsmail EFİL
Details
| Journal Section | Articles |
|---|---|
| Authors | |
| Publication Date | September 30, 2017 |
| Published in Issue | Year 2017 Volume: 2 Issue: 3 |
The publication rights of the articles accepted for publication and all kinds of copyrights in the published articles belong to the journal. No copyright is paid to the author.