BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN İŞÇİ MENFAATLERİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Year 2022, , 87 - 107, 30.12.2022

Seçil Gürün Karatepe

https://doi.org/10.14514/beykozad.1199366

Abstract

İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin istedikleri şekilde, sözleşme serbestisi prensibi çerçevesinde, sözleşme yapma özgürlüğüne sahip olmaları, Anayasa ve Kanunlarla güvence altına alınmıştır. Taraflar sözleşmenin türü ve içeriğini kendi iradeleriyle belirleyebilmektedirler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 9. maddesinde bu hak düzenlenmiş olup, kanundaki hükümlere aykırılık içermemesi şartıyla, taraflar ihtiyaçlarına ve isteklerine göre iş sözleşmelerini düzenleyebilmektedirler. İşçi menfaatleri bakımından önem arz eden; iş güvencesi hükümleri ile kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere kıyaslandığında, daha zayıf korumaları içeren belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu çerçevesinde haklarını bilmeleri son derece önem arz etmektedir. Aksi takdirde çalışma hayatında işverenler tarafından haksızlıklar ve hakkın kötüye kullanılması durumlarıyla karşı karşıya kalabilmektedirler. Çalışmada belirli süreli iş sözleşmesinin ne olduğu, sözleşme yapabilmenin sınırları, sözleşmenin sonuçlarının işçilik menfaatleri açısından değerlendirilmesi hususlarında bilgiler yer almaktadır.

Keywords

Belirli Süreli İş Sözleşmeleri, İşçi menfaatleri, İş Hukuku, İşçi Alacakları

References

• 4857 Sayılı İş Kanunu. (2003, 10 Haziran). Resmi Gazete (Sayı: 25134). Erişim adresi: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm#1.
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu. (2011, 11 Ocak). Resmi Gazete (Sayı: 27836). Erişim adresi: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6098.pdf (22.10.2022)
• Açıkel, İ., (2019). Türk İş Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Marmara Üniversitesi, SBE, İstanbul.
• Alpagut, G., (1998). Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, TÜHİS yayını, Ankara.
• Alpagut, G., (2004). 4857 Sayılı Yasa Çerçevesinde Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, Mercek, Ocak, Sayı. 33, Yıl: 9, 191-211.
• Ayan, S., (2005). Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 54, Sayı 4, Yıl: 2005, 462-481.
• Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y., (2012). Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul.
• Çelik, N., (2012). İş Hukuku Dersleri, İstanbul: Beta Basım.
• Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T., (2018). İş Hukuku Dersleri, İstanbul: Beta Basım.
• Çil, Ş., (2021). İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2019-2021 Yılları), 8. Baskı, Ankara: Yetkin Yayınları.
• Doğan Yenisey, K., (2006). İş Kanunu’nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı, Çalışma ve Toplum, 2006/4, 77-98.
• Ekonomi, M., (2007). 4857 Sayılı Kanun Hükümlerine Göre Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Şekil Yönünden Hukuka Uygunluğu (II/1), Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı: 15, 895-912.
• Ertürk, A., (2017). İş Sözleşmesinde Şekil, İstanbul: Vedat Kitapçılık.
• Eyrenci, Ö., Taşkent, S., Ulucan, D., (2019). Bireysel İş Hukuku, Ankara: Beta Yayınevi.
• Geniş, H., (2013). Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapma Serbestisi ve Sınırları, Ankara: Adalet Yayınevi.
• Güler, M., (2005). Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Legal İs Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 5, Sayı: 2, 28-82.
• Gümrükçüoğlu Bozkurt, Y., (2012). Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul.
• İnciroğlu, L., (2019). Sorulu – Cevaplı İş Hukuku Uygulaması, İstanbul: Legal Yayın.
• Kabakçı, M., (2011). Belirli Süreli İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçinin Bakiye Süre Ücreti Talebi, Sicil İş Hukuku Dergisi, Yıl: 6, S. 21, Mart, 2011, 139-152.
• Kaplan, E. T., (2016). Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshinin Hüküm ve Sonuçları, Sicil İş Hukuku Dergisi, Cilt: 36, 22-38.
• Kılıçoğlu, M., (2005). 4857 sayılı İş Kanunu Yorumu ve Yargıtay Uygulaması, Ankara.
• Kurt, R., Koç, M., (2017). İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi İş Güvencesi ve İşe İade Davaları, 3. Basım, Ankara.
• Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M., Baysal, U., (2017). İş Hukuku Ders Kitabı, Ankara.
• Narmanlıoglu, Ü., (2014). İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri, İstanbul: Beta Yayınları.
• Narmanlıoğlu, Ü., (2000). Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin Sözleşmesinin İşverence Haksız Feshi Halinde Kıdem tazminatı Talep Hakkı, Kamu-İş, Nisan, C. 5, S. 3, 417-433. Sümer, H. H., (2003). İş Hukuku, Güncelleştirilmiş ve Gözden Geçirilmiş 9.Baskı, Konya: Mimoza Yayıncılık.
• Sümer, H. H., (2016). İş Hukuku Uygulamaları, Ankara: Seçkin Yayınevi.
• Sümer, H. H., (2018). İş Hukuku, 12. Baskı, Ankara: Seçkin Yayınevi.
• Şakar, M., (2022). İş Hukuku Uygulaması, İstanbul: Beta Yayınları, 13. Baskı.
• Tufan, B., (2011). Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 32, Legal Yayıncılık, 1466-1474.
• Urhanoğlu, İ., (2022). Yargıtay Kararları Çerçevesinde Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresi İçerisinde Haksız Fesih İle Sona Ermesi, Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 12 (1), 85-121.
• Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, E. 1995/16836, K. 1995/6017, 24.10.2022, Erişim adresi: https://legalbank.net/.
• Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, E. 1995/23632, K. 1996/2570, 21.10.2022, Erişim adresi: https://legalbank.net/.
• Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, E. 1997/7563, K. 1997/10888, 21.10.2022, Erişim adresi: https://legalbank.net/.
• Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, E. 2004/7467, K. 2005/2746, 21.10.2022, Erişim adresi: https://legalbank.net/.
• Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, E. 2008/28693, K. 2010/16017, 21.10.2022, Erişim adresi: https://legalbank.net/.
• Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, E. 2014/22391, K. 2014/710, 31.10.2022, Erişim adresi: https://legalbank.net/.
• Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, E. 2017/5419, K. 2017/10509, 24.10.2022, Erişim adresi: https://legalbank.net/.
• Yiğit, Y., (2012). Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapma Serbestisi ve Bu Serbestinin Sınırları, DEÜHFD, C. 14, S. 2, 101-166.
• Yorulmaz, Ç., (2010). Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı, Şekil Şartı, Sözleşme Yapma Serbestisi ve Sınırları, Çalışma ve Toplum, 2010/1, 203-220.