Hemşirelerin Algılanan Sosyal Destek ile İş Performans İlişkisinin İncelenmesi
Abstract
Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin algıladıkları sosyal destek ile iş performansları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır.
Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikte olup Zonguldak’ta faaliyet gösteren bir sağlık uygulama ve araştırma hastanesinde görevli 297 hemşire örneklemi oluşturmuştur. Veriler, Ağustos 2024-Eylül 2024 tarihleri arasında “Kişisel Bilgi Formu”, İş Performansı Ölçeği” ve Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği” ile toplanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin normal dağılıma uygunluğu Kolmogrov-Smirnov testi ile incelenmiştir. Normal dağılım göstermeyen verilerin ikili bağımsız grup karşılaştırmasında Mann Whitney-U, üçlü bağımsız grup karşılaştırmasında Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. Sürekli değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile test edilmiştir.
Bulgular: Katılımcıların, çok boyutlu algılanan sosyal destek ölçeği toplam puan ortalaması 64.03 (SS=14.97) ve iş performansı toplam puan ortalaması 84.96 (SS=14.62) olarak belirlenmiştir. Çok boyutlu algılanan sosyal destek ölçeği ile iş performansı arasında anlamlı bir pozitif ilişki olduğu saptanmıştır (r: 0.33, p<0.00).
Sonuç: Hemşirelerin, yüksek düzeyde sosyal destek algıladıkları ve iş performanslarının yüksek olduğu, algılanan sosyal destek ile iş performansı arasında olumlu bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Keywords
References
- Akkoç, İ., Yılmaz, A. T. (2019). The mediating role of trust in the effect of perceived organizational support on job performance in nurses. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 20(2), 327-345. doi:10.24889/ifede.629870.
- Alper Ay, F., Keleş, K. (2017). Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerinde etkisi. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(4), 193-203.
- Altay, G., Pehlivan, Z., Yılmaz Yavuz, A. (2022). Pandemi sürecinde hemşirelerin algılanan sosyal destek düzeyleri ile yaşam kalitesi arasındaki ilişkinin belirlenmesi. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 11(4), 1443-1451. doi:10.37989/gumussagbil.1135905.
- Deng, J., Guo, Y., Ma, T., Yang, T., Tian, X. (2019). How job stress influences job performance among Chinese healthcare workers: a cross-sectional study. Environ Health Prev Med., 24(1), 2. doi: 10.1186/s12199-018-0758-4.
- Deniz, M., Kumru, S. (2022). İş performans ölçeği geliştirme çalışması: özel bir hastane uygulaması, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 32(2), 549-562. doi:10.18069/firatsbed.833940
- Eker, D., Arkar, H., Yaldız, H. (2001). Çok boyutlu algılanan sosyal destek ölçeğinin gözden geçirilmiş formunun faktör yapısı, geçerlik ve güvenirliği. Türk Psikiyatri Dergisi, 12(1), 17-25.
- Feng, D., Su, S., Wang, L., Liu, F. (2018). The protective role of self-esteem, perceived social support and job satisfaction against psychological distress among Chinese nurses. Journal of Nursing Management, 26(4), 366-72. doi:10.1111/jonm.12523.
- Galanis, P., Katsiroumpa, A., Vraka, I., Siskou, O., Konstantakopoulou, O., Kaitelidou, D. (2022). Relationship between social support and resilience among nurses: A systematic review. Medrxiv, doi:10.1101/2022.09.04.22279592.
- Han, H. Y., Lee, J. Y., Jang, I. (2015). The moderating effects of social support between emotional labor and job satisfaction in clinical nurses. Korean Journal of Occupational Health Nursing, 24(4), 331-9. doi:10.5807/KJOHN.2015.24.4.331.
- Harbali S.M., Koç Z. (2022). Psychosocial problems in relation to spiritual orientation and religious coping among oncology muslim patients. Cancer Nurs., 45(2), 120-131. doi: 10.1097/NCC.0000000000000922. Istichomah, I., Andika, I. P. J., Pesirahu, H. V. (2021). Social support affect nurses’ job satisfaction: A literature review. Open Access Macedonian Journal of Medical Sciences, 9(T4), 333-339. doi:0.3889/oamjms.2021.5883.