The Value Attempted to Be Given to Career Management: a Research on the Career Centers at Universities

Year 2022, , 1 - 18, 30.06.2022

Arzu Özkanan , Osman Kürşat Acar , Müzeyyen Bilge Çıragöz

https://doi.org/10.33905/bseusbed.987983

Cited By: 3

Abstract

In recent years, career centers at universities have entered into significant development with the influence of the Presidential Human Resources Office in Turkey. The purpose of the study is to reveal the level of effectiveness of career centers in universities, to examine existing problems and to seek solutions to increase productivity. In this study, the effectiveness and efficiency of the development experienced were evaluated from the perspective of career center employees. First, career management, career planning, career development concepts and situations at university career centers in Turkey were examined in the study. With the qualitative research method, a total of 8 universities, including foundation and state universities in the Western Mediterranean, and their employees were selected as samples, and the data were collected through a semi-structured interview form. As a result, it has been concluded that the importance of university career centers will increase in the long term and they can contribute to career management in our country. However, there are important obstacles for career centers such as the existing personnel structure and technical infrastructure to make important breakthroughs in the short term.

Keywords

Career, Career Development, Career Centre, Career Planning, Career Management

Kariyer Yönetimine Biçilen Değer: Üniversitelerin Kariyer Merkezleri Üzerine Bir İnceleme

Abstract

Türkiye’de üniversitelerin kariyer merkezleri, son yıllarda Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisinin de etkisi ile önemli gelişim sürecine girmiştir. Çalışmanın yapılmasındaki amaç, üniversitelerdeki kariyer merkezlerinin etkinliğinin ne düzeyde olduğunu ortaya koymak, mevcut sorunları irdelemek ve verimliliğin artması için çözüm yolları aramaktır. Bu çalışma vasıtasıyla, yaşanan gelişimin etkinlik ve verimliliği kariyer merkezleri çalışanları bakışıyla değerlendirilmiştir. Çalışmada öncelikle kariyer yönetimi, kariyer planlaması, kariyer geliştirme kavramları ve Türkiye’deki üniversitelerin kariyer merkezlerinin mevcut durumları, çalışan profilleri ve yapılan faaliyetler nezdinde incelenmiştir. Nitel araştırma yöntemi ile yapılan çalışmada Batı Akdeniz’deki vakıf ve devlet üniversitesi olmak üzere toplam 8 üniversite evren ve çalışanları örneklem olarak seçilmiş, veriler yarı yapılandırılmış görüşme formu aracılığıyla toplanmıştır. Sonuç olarak uzun vadede üniversite kariyer merkezlerinin öneminin daha da artacağı ve ülkemizde kariyer yönetimi konusuna katkı sunabilecekleri sonucuna ulaşılmıştır. Buna karşın mevcut personel yapısı, teknik altyapı gibi kariyer merkezlerinin kısa vadede beklenilen atılımları yapabilmelerinin önünde önemli engeller olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Keywords

Kariyer, Kariyer Geliştirme, Kariyer Merkezleri, Kariyer Planlama, Kariyer Yönetimi

References

• Akoğlan Kozak, M. & Dalkıranoğlu, T. (2013). Mezun Öğrencilerin Kariyer Algılamaları: Anadolu Üniversitesi Örneği. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13-1, 41-52.
• Antoniu, E. (2010). Career Planning Process And İts Role İn Human Resource Development. Annals Of The University Of Petroşani, 10 (2), 13-22. Erişim Adresi: https://www.semanticscholar.org/paper/CAREER-PLANNING-PROCESS-AND-ITS-ROLE-IN-HUMAN-Antoniu/4dd5314bff00fba3074c4a44a8f64721e9d45c42
• Arthur, M. B., Hall, D. T. & Lawrence B. S. (2010). Handbook of Career Theory. UK: Cambridge University Press.
• Aytaç, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması, Gelişimi ve Sorunları. Bursa: Ezgi Kitabevi.
• Aytaç, S. & Keser, A. (2017). Çalışma Yaşamında Kariyer (3. Baskı). Kocaeli: Umuttepe Yayınları.
• Baysal, A. C. (1993). Çalışma Yaşamında İnsan. İstanbul: Avcıol Basım Yayın.
• Bennis, W. G. & O’Doole, J. (2005). How business schools lost their way: Harward Business Review, 83 (5), 96-104.
• Bingöl, D. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi (11. Baskı). İstanbul: Beta.
• Bozkurt, Ö. (2019). Kariyer Temel Kavramlar, Yönetimi, Güncel Konular, Ed.: Erdoğan, K., ve Yunus, Z., Konya: Eğitim Yayınevi.
• Çatalkaya, C. (2014). Değişen İş Dünyasında Başarılı Bir Kariyerin Yeni Yolları Kariyer 2.0. İstanbul: Optimist.
• Çoban, U. (2015). Kariyer Planlamasının İşgörenlerde Performans ve İş Motivasyonu Algılarına İlişkin TRB1 Bölgesi İŞKUR Müdürlüklerinde Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Bingöl Üniversitesi, Bingöl.
• Damar, M., Dereli, Y. & Dicle, Z. (2015). Deukariyerim: Üniversiteler İçin Bir Kariyer Yönetim Sistemi. Bilişim Teknolojileri Dergisi, 8 (2), 89-98. doi: 10.17671/btd.50106
• Demir, R. (2016). Türkiye’deki Üniversitelerin Kurumsal İnternet Sitelerinin Kariyer Merkezine Yönelik Bilgi ve Hizmetler Açısından İçerik Analizi Yöntemiyle Değerlendirilmesi. ICOMEP, International Congress of Management Economy and Policy, Proceedings Book, İstanbul.
• Demirel, Z. H. (2019). Kariyer Planlaması Yönetimi Gelişimi ve Sorunları. Bursa: Ekin.
• Durai, P. (2010). Human Resource Management. Delhi: Pearson.
• Ekinci, C. E. & Burgaz, B. (2007). Hacettepe Üniversitesi Öğrencilerinin Bazı Akademik Hizmetlere İlişkin Beklenti ve Memnuniyet Düzeyleri. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 33, 120-134
• Erdoğmuş, N. (2001). Üniversitelerdeki Kariyer Merkezlerinin Faaliyeti Hakkında Bir Araştırma. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri Dergisi, 1(1), 131-142.
• Ergün, E. (2007). İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Planlama ve Bir Uygulama. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• Eryiğit, S. (2000). Kariyer Yönetimi. Kamu-İş Dergisi, 6 (1).
• Eşitti, B. & Buluk, B. (2017). Öğrencilerin Geleceğinde Kariyer Günleri Etkinliklerinin Rolü: Turizm İşletmeciliği ve Rehberlik Lisans Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 15 (1), 38-56. doi: 10.24010/soid.310002
• Forbes, B. J. (1987). Early İntraorganizational Mobility: Patterns And İnfluences. The Academy of Management Journal, 30 (1), 110-125. doi: 10.2307/255898
• Gökdeniz, İ. (2017). Özel Sektör ve Kamu Yönetiminde Kariyer Planlaması. KMÜ Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, (19) 32, 123-131. Erişim adresi: http://earsiv.kmu.edu.tr/xmlui/handle/11492/1364
• Greenhaus, J. H., Callanan, G. A. & Godshalk, V. M. (2019). Career Management for Life. New York: Routhledge.
• Griffin, R. W. (1993). Management (4th Ed.). Boston: Houghton Mifflin Publication.
• Harvard Üniversitesi Kariyer Merkezi. [Erişim: 06.01.2021, https://ocs.fas.harvard.edu/people-0].
• Işık, E. (2007). Üniversite Öğrencilerinin Üniversitelerinde Verilen Kariyer Danışmanlığı Hizmetlerine İlişkin Algı ve Beklentileri. 16. Ulusal Eğitim Bilimleri Kongresi, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Tokat, 5-7 Eylül 2007.
• İrmiş, A. & Bayrak, S. (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Kariyer Yönetimi. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 1(1-2), 177-186. URL: https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/28441/302972
• Kara, S., Güler, T., Tuna, M. & Hitay, K. (2016). Kariyer Beklentisinde Kariyer Merkezlerinin Rolü ve Balıkesir Üniversitesinde Bir Uygulama. Uluslararası Yönetim, Ekonomi ve Politika Kongresi, İstanbul.
• Karaaslan, S. (2017). Ankara’daki Üniversitelerin Kariyer Merkezleri Üzerine Bir Değerlendirme. URL: https://www.researchgate.net/publication/313051152
• Karcıoğlu, F. & Atasever, S. B. (2019). Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Kariyer Yönetimi İlişkisi: Farklı Sektörlerde Bir Uygulama. Emek ve Toplum Dergisi, 8 (21), 106-124. doi: 10.31199/hakisderg.543750
• Kır, A. & Er, A. S. (2017). Organizasyonlarda Kariyer Planlaması ve Kariyer Engelleri. Electronic Journal of Vocational Colleges, 7 (2), 14-23. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ejovoc/issue/36676/417366
• Kozak, M. A. & Dalkıranoğlu, T. (2013). Mezun Öğrencilerin Kariyer Algılamaları: Anadolu Üniversitesi Örneği. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (1), 41-52. URL: https://earsiv.anadolu.edu.tr/xmlui/handle/11421/117
• Mavisu, H. (2010). Bireysel Kariyer Planlamanın Aşamalarından Biri Olarak Hedef Belirleme Ve Kariyer Başarısı İlişkisi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir.
• Okakın, N. (2008). Kariyer Yönetiminin Bazı İnsan Kaynakları Fonksiyonları ile İlişkisi Üzerine Bir Çalışma. Öneri Dergisi, 8 (30), 1-8. doi: 10.14783/maruoneri.678752
• Ölçer, F. (1997). İşletmelerde Kariyer Yönetimi. Amme İdaresi Dergisi, 30 (4), 87-103. Erişim adresi: http://docplayer.biz.tr/11762678-Isletmelerde-kariyer-yonetimi.html
• Özden, M. C. (2008). Başarılı Bir Hayat için Kariyer Planlaması ve Yönetimi. İstanbul: Ödül
• Özden, M. C. (2015). Üniversite Yönetmelikleri Çerçevesinde Kariyer Merkezlerinin Amaç ve Faaliyetleri. Giresun Üniversitesi Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 7(12), 146–170.
• Öztemel, K. (2019). Kariyer Planlama ve Geliştirme. Ankara: Pegem.
• Randstad Türkiye (2020). İnsan Kaynakları Trendleri ve Ücret Araştırması Raporu 2019. [Erişim: 19.12.2020, https://www.randstad.com.tr/reports/ucretler-yan-haklar-isyeri-egilimleri-raporu/ik-trendleri-ve-ucret-raporu-2019.pdf].
• Sağdıç, M. & Demirkaya, H. (2009). Üniversite Öğrencilerinin Kariyer Gelişim Planlarına İlişkin Yaklaşımları. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1 (26), 233-247. URL: https://dergipark.org.tr/tr/pub/erusosbilder/issue/23760/253228
• Sav, D. (2008). Bireysel Kariyer Planlamada Etkili Olan Faktörler ve Üniversitelerin Etkisi Üzerine Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Seçer, H. (2013). Bireysel Kariyer Planlama ve Kişisel Başarı Algısı Arasındaki İlişki ve Pamukkale Üniversitesinde Bir Araştırma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Pamukkale Üniversitesi, Denizli.
• Sezer, Ö. & Ak, M. (2017). Bilgi Çağında İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Üniversitesi, 18 (2), 205-226.
• Soyer, S. (1996). Endüstri Sosyolojisine Giriş. İzmir: Saray Medikal Yayıncılık.
• Taşlıyan, M., Arı, N. Ü. & Duzman, B. (2011). İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Planlama ve Kariyer Yönetimi: İİBF Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3 (2), 231-241. URL: http://www.sobiad.org/eJOURNALS/dergi_YBD/arsiv/2011_2/mustafa_tasliyan.pdf
• Tunçer, P. (2012). Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31 (1), 203-233. URL: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/188002
• Tüz, M. V. (2003). Kariyer Planlamasında Yeni Yaklaşımlar. Uludağ Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4 (4), 169-176. URL: https://dergipark.org.tr/tr/pub/sosbilder/issue/23119/246943
• Uslu, B. (2015). Lisansüstü Eğitim Gören Öğrencilerde Kişisel Başarı ile Bireysel Kariyer Planlama Arasındaki Etkileşim: Bir Vakıf Üniversitesi Örneği. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Ankara.
• Uyargil, C., Adal, Z., Ataay, İ. D., Acar, A. C., Özçelik, A. O., Dündar, G., ... & Tüzüner, L. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta.
• Üzüm, B. & Özdemir, Y. (2018). Psikolojik Sözleşme ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Kariyer Yönetiminin Rolünün Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma (Bir Kamu Bankası). Social Mentality and Researcher Thinkers Journal, 4 (14), 1110-1119. doi: 10.31576/smryj.163
• Werther, W. B. & Davis, K. (1996). Human Resources And Personnel Management (5th Ed). US: McGrawHill.
• Yarnall, J. (2008). Strategic Career Management. UK: Butterworth-Heinemann.
• T.C. Resmî Gazete (1981). Yükseköğretim Kanunu [2547], (17506, 4 Kasım 1981)
• Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı [YÖK], (2013). Kariyer Merkezleri Toplantısı. URL: http://www.yok.gov.tr/web/ogrenci/kariyer-merkezleri-toplantisi (Erişim: 02.12.2020).