Çalışmanın
amacı algılanan örgütsel destek ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide
örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda 228 öğretim
elemanına kolayda örnekleme yöntemi ile ölçekler ve kişisel bilgi formu
uygulanmıştır. Çalışmada algılanan örgütsel desteği ölçmek için tek boyuttan
oluşan algılanan örgütsel destek ölçeğinden; (AÖD-Ö) örgütsel güvenin ölçümünde
de örgütsel güven ölçeğinden (ÖG-Ö) yararlanılmıştır. ÖG-Ö örgüte güven ve
yöneticiye güven olmak üzere iki alt boyuttan oluşmaktadır. Çalışmaya
tutkunluğun ölçümünde ise yoğunlaşma, dinçlik ve adanmışlık alt boyutlarından
oluşan çalışmaya tutkunluk ölçeği (ÇT-Ö) kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan
ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Bu çerçevede
keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Cronbach Alpha
katsayısından yararlanılmıştır. Çalışma verilerinden elde edilen bulgular ile
araştırmanın kavramsal modeli sınanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi
sonuçlarına göre algılanan örgütsel desteğin çalışmaya tutkunluğun yoğunlaşma,
adanmışlık ve dinçlik alt boyutları üzerinde pozitif yönde etkisi
bulunmaktadır. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin çalışmaya tutkunluğun dinçlik
boyutu üzerindeki etkisinde örgüte güven ve yöneticiye güvenin kısmi aracı
etkisi bulunmaktadır.
The aim
of the study is to examine the mediator role of organizational trust in the
relationship between perceived organizational support and work engagement. In
accordance with this purpose, personal information form and scales conducted to
228 academicians by convenience sampling method. In order to measure perceived
organizational trust, perceived organizational trust scale (POT-S) was used.
Besides, organizational trust scale (OT-S) was applied to measure
organizational trust. That scale consists of two sub-dimensions: trust in the
organization and trust in the manager. Moreover to measure work engagement,
work engagement scale (WE-S) that composed of three sub-dimensions; absorption,
vigor and dedication was used. Validity
and reliability analyzes of these scales utilized in the study. In this
context, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and
Cronbach’s Alpha coefficient were used. The conceptual model of the research
was tested with the findings obtained from the study data. According to the
results of the structural equation modeling, perceived organizational support
has a positive effect on the absorption, dedication and vigor sub-dimensions of
work engagement. In addition, the effect of perceived organizational support on
the vigor dimension of work engagement has a partial mediator effect on trust
in the organization and trust in the manager
Perceived Organizational Support Organizational Trust Work Engagament Structural Equation Modeling
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | December 31, 2019 |
Submission Date | October 31, 2019 |
Acceptance Date | November 20, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 4 Issue: 2 |