The Effects of The Covid-19 Pandemic on Employers and Employers' Approaches to Women's Employment

Öz

Covid-19 epidemic, which emerged in China in December 2019, caused global losses and many countries had to change their management strategy. Countries tried to alleviate the economic anxiety of the society, but the policies they implemented were not enough to positively affect employment. Employment, which is a problem for both women and men in normal times, has become more of a problem for women with the epidemic. In this study, the employment status of women during the Covid-19 period was analyzed. In the research, the relationship between employers in the Aegean region, whether they are affected by the Covid-19 outbreak and their attitudes towards women's employment has been examined. Within the framework of the research, a survey was conducted with 79 businesses that continued to work actively during the pandemic period. As a result of the research, it was seen that 84.9% of the employers were affected by the epidemic and 72.2% of them terminated the employment of female workers. 62% of the enterprises do not want to be fired; it has been observed that female employees are given unpaid leave.

Anahtar Kelimeler

• Women’s Employment

Covid-19 Salgınının İşverenler Üzerinde Etkileri ve İşverenlerin Kadın İstihdamına Yaklaşımları

Öz

Çin’ de 2019 yılı Aralık ayında ortaya çıkan Covid-19 salgını, küresel çapta kayıplara yol açmış ve birçok ülke yönetim stratejisini değişmek zorunda kalmıştır. Ülkeler toplumun ekonomik kaygısını hafifletmeye çalışmış ancak uyguladıkları politikalar, istihdamı olumlu yönde etkilemeye yeterli olmamıştır. Hem kadın hem de erkekler için normal zamanda sorun olan istihdam, salgınla birlikte kadınlar için daha fazla problem haline gelmiştir. Yapılan bu araştırmada Covid-19 döneminde kadınların istihdam durumları analiz edilmiştir. Araştırmada Ege bölgesinde bulunan işverenlerin Covid-19 salgınından etkilenip etkilenmedikleri ve kadın istihdamına karşı tutumları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma çerçevesinde pandemi döneminde aktif olarak çalışmaya devam eden 79 işletmeyle anket yapılmıştır. Araştırma sonucunda işverenlerin %84,9 unun salgından etkilendiği ve %72,2 sinin kadın işçilerinin çalışmasına son verdikleri görülmüştür. İşten çıkarmak istemeyen % 62 oranında işletmenin ise; kadın çalışanlarına ücretsiz izin verildiği görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

• Kadın İstihdamı
• İstihdam
• Kadın İşgücü
• Salgın
• Women’s Employment

Kaynakça

1. Aksoy, N., Felek, Ş., Yayla, N. & Çeviş, İ. (2019). Türkiye'de Kadın İstihdamı ve Etkileyen Faktörler, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17 (3), 146-163. DOI: 10.11611/yead.594124
2. Alon, T., Doepke, M., Olmstead-Rumsey, J. & Tertilt, M. (2020). This Time It's Different: The Role Of Women's Employment in A Pandemic Recession, Collaborative Research Center Transregio, Paper No. 198. DOI: 10.3386/w27660
3. Aycan, Z., Bayazıt, M., Berkman, Y. & Bolak Boratav, H. (2011). Attitudes Towards Women Managers: Development and Validation of A New Measure With Turkish Samples, European Journal Of Work And Organizational Psychology, 21 (3), 1-30. Http://Dx.Doi.Org/10.1080/1359432X.2011.557860
4. Bayar, A., Günçavdı, Ö. & Levent, H. (2020). Covid-19 Salgininin Türkiye’de Gelir Dağılımına Etkisi ve Mevcut Politika Seçenekleri, İnsani ve Toplumsal Kalkınma Programı -Toplumsal Adalet ve Eşitsizlikler, Politika Raporu, Nisan. İstanbul. DOI: 10.13140/RG.2.2.11501.20961
5. Baycan, M. (2009). Kobilerin İstihdama Etkisi: Bir Alan Araştırması, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Doktora Tezi.
6. Berber, M. & Eser, B. Y. (2008). Türkiye’de Kadın İstihdamı: Ülke ve Bölge Düzeyinde Sektörel Analiz, İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 10 (2), 1-15.
7. Boca, D. D., Oggero, N., Profeta. P. & Rossi, M. C. (2020). Women’s Work, House Work and Childcare, Before And During Covıd-19. IZA DP No. 13409, Bonn: IZA-Institute of Labor Economics. https://doi.org/10.1007/s11150-020-09502-1
8. Buchanan, T. (2014). The Influence of Gender Role Attitudes on Perceptions Of Women' Work Performance and The Importance Of Fair Pay, Sociological Spectrum, 34:3, 203 221, DOI: 10.1080/02732173.2014.895637

9. Burrell, J; Manfredi, S., Rollin, H., Price, L. & Stead, L., (1997). Equal Opportunities for Women Employees in The Hospitality İndustry: A Comparison Between France, Italy, Spain And The UK, International Journal Of Hospitality Management, 16 (2), 161–179. https://doi.org/10.1016/S0278-4319(97)00003-0
10. Büyüköztürk, Ş. (2011). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
11. Carmines EG, Zeller RA. Reliability & Validity Assessment. 5th Printing. Beverly Hills: Sage Publications Inc.; 1982.
12. Carey LM. Measuring And Evaluating School Learning. London: Allyn And Bacon Inc.; 1988.
13. Dayıoğlu, M. & Kırdar, M. (2010). Determinants of and Trends İn Labor Force Partcipation of Women İn Turkey, State Planning Organization of The Republic of Turkey and World Bank Welfare and Social Policy Analytical Work Program, 1-69.
14. Dinçer, F., Akova, O., Muğan Ertuğral, S. & Aydoğan Çifçi, M. (2016). Woman Labor Force in Tourism İndusrty in Turkey: Opportunities and Barriers, Eurasian Academy Of Social Sciences Journal, 1, 379-385. http://dx.doi.org/10.17740/eas.soc.2016.MSEMP-31
15. Etçi, H. & V. Karagöl. (2019). “Türkiye’ De İstihdam ve İşsizlik:2000-2018”, Munzur Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7 (14), 58-76. http://dergipark.gov.tr/tusbd
16. Field, A. (2005). Discovering Statistics Using SPSS. London: SAGE Publications Pvt Ltd.
17. Gay LR. Educational Evaluation and Measurement. 2nd Edition. London: A Bell & Howell Company; 1985.
18. George, D., & Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step By Step: A Simple Guide and Reference”, 17.0 Update (10a Ed.) Boston: Pearson.
19. Gökçimen, S. (2008). Ülkemizde Kadınların Siyasal Hayata Katılım Mücadelesi, Yasama Dergisi, (10), 5-59. https://dergipark.org.tr/tr/pub/yasamadergisi/issue/54538/743277
20. Gustafsson, S. & Jacobsson, R. (1985). Trend In Female Labor Force Participationin Sweden, Journal of Labor Economics, 3 (1), 256-274.
21. Iverson, K. (2000). The Paradox Of The Contented Female Manger: An Empirical İnvestigation of Gender Differences in Pay Expectations in The Hospitality İndustry, Hospitality Management, 19, 33-51. DOI: 10.1016/S0278-4319(99)00032-8
22. Keleş, İ. (1997). Türkiye’de Göç Eğilimleri ve Şehirleşme Süreci, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 1 (2), 167- 187.
23. Korkmaz, Ö. Ve Yeşil, R. (2011). Medya ve Televizyon Okuryazarlık Düzeyleri Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8: 2. Erişim: Http://Www.İnsanbilimleri.Comhttp://Www.İnsanbilimleri.Com. (05.2.2021).
24. Kuzgun, Y. & Sevim S. A. (2004). Kadınların Çalışmasına Karşı Tutum ve Dini Yönelim Arasındaki İlişki, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 37(1), 14-27. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/509201
25. Martin, P. & Chapman, D. (2006). An Exploration of Factors That Contribute to The Reluctance Of SME Owner-Managers To Employ First Destination Marketing Graduates, Marketing Intelligence/Planning, 24 (2), 159. https://doi.org/10.1108/02634500610654017
26. McLarty, R. ve Dimitrios, D. (2006). Dynamics and Patterns of Skills within Small and Medium-sized Enterprises, Strategic Changes, 15 (4), 175-186. DOI: 10.1002/jsc.755
27. Mincer, J. (1984). Inter-Country Comparions of Labor Force Trends and Of Related Devolopments”, National Bureau of Economic Research, 3 (1), 1-32. https://www.nber.org/system/files/working_papers/w1438/w1438.pdf
28. Nakiboğlu, A. & Işık, S. (2020). “Kovid-19 Salgınının Ekonomi Üzerindeki Etkileri: Türkiye’de İşletme Sahipleri Üzerinde Bir Araştırma”, Turkish Studies, 15(4), 765-789. Https://Dx.Doi.Org/10.7827/Turkishstudies.43368.
29. Oreffice, S. & Quintana Domeque, C. (2020). Gender İnequality İn COVID-19 Times: Evience From UK Prolific Participants, Journal of Demographic Economics, 1-27. https://www.cambridge.org/core/terms. https://doi.org/10.1017/dem.2021.2
30. Özer, M., & Biçerli, K. (2003-2004). Türkiye'de Kadın İş-Gücünün Panel Veri Analizi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3 (1), 55-86. https://dergipark.org.tr/tr/download/journal-file/20530#page=56
31. TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (2013). Her Alandaki Kadın İstihdamının Artırılması ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu. No: 12. 1-212. http://www.keig.org/wp-content/uploads/2016/03/KEFEK-KADIN-ISTIHDAMI-komisyon_raporu_2014_1.pdf
32. Www.Ilo.Org 13 Aralık 2020 Tarihinde Https://Www.Ilo.Org/Wcmsp5/Groups/Public/ Europe/---Ro-Geneva/---Ilo-Ankara/Documents/Publication/Wcms_490131.Pdf Adresinden Alınmıştır.
33. Yetiş, Ş. A. & Çalışkan, N. (2020). Turizm Sektöründe Kadın İstihdamı: Mevcut Duruma İlişkin Bir Değerlendirme, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (3), 105-119. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.601634