Büyükşehir Belediye Çalışanlarının Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Bağlılıklarının Araştırılması: Karşılıklı Bir Analiz
Öz
Örgütlerin temel hedeflerine ulaşmaları bakımından önemli olan örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramlarının, kurumların yönetimsel yaklaşımlarına yön vermek ve çalışanları bir arada tutma, performans ve motivasyonlarına olumlu etkiler katmak için kullanılan birer araç olarak değerlendirildiği gözlemlenmektedir.Bu kapsamda yapılan çalışmada iki farklı büyükşehir belediyesinin örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık düzeyleri araştırılarak karşılaştırma yapılmak üzere anket yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda demografik özellikler, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık ölçekleri “A” belediyesinde 195, “B” belediyesinde 147 büro çalışanına uygulanmıştır. Elde edilen veriler üzerinde frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik analizi ve t-testi uygulanmış, t-testi sonucunun verileri üzerinde Cohen (1988)’in d formülü kullanılarak etki büyüklüğü hesaplanmıştır. Yapılan t-testi sonucunda iki büyükşehir arasında ÖK ve alt boyutları ve ÖB ve alt boyutları arasında anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Acaray, A. & Şevik, N., (2016). Kültürel Boyutların Örgütsel Sessizliğe Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 34(4), 1-18.
- Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18. DOI: 10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506
- Aykanat, Z. (2010) “Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama (Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Karaman). Sosyal Bilimler Enstitüsü. Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
- Aydoğan, E. & Zemestani, G. (2014). Erillik/Dişilik (Hofstede) Bağlamında İran ile Türkiye’nin Yönetim Kültürlerinin Karşılaştırılması. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 49(2), 50-71. Retrieved from: https://acikerisim.hacibayram.edu.tr/Home/resultDetail/40570ed6-b6d3-48b3-add3-001cc7019f91
- Beck, K. (1997). The Development of Affective Organisational Commitment (Degree of Doctor. The University od Adalaide, Department of Pcychology). Retrieved from: file:///C:/Users/Lenovo/Downloads/02whole.pdf
- Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40. Retrieved from: https://student.cc.uoc.gr/uploadFiles/1110-%CE%91010%CE%9A/BECKER2_ARTISTIC%20WORK.pdf
- Budak, T. (2009). İlköğretim Okullarında Görev Yapan Kadrolu ve Sözleşmeli Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıkları (Kocaeli Örneği) (Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi, İstanbul). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
- Cameron, K. S. & Quinn R. S. (1992). Diagnosing and Changing Organizational Culture. Adison-Wesley, Massachusetts.
- Cameron K. S, Quinn R.E, (2006). Diagnosing and changing organizational culture based on the competing values framework. Revised Edition, United States of America, Published by Jossey-Bass, ss.19-20.
- Cohen, J. (1988). Statistical power analysis fort he behavioral sciences (2nd ed.). Hillsdale, NJ: Erlbaum.