Araştırmada; kariyer farkındalığı ile kariyer stresi arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca kariyer farkındalığının kariyer stresi üzerindeki yordayıcılığının belirlenmesi de hedeflenmiştir. Bu araştırma ilişkisel tarama modeline göre yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesindeki öğrenciler oluşturmaktadır. Örneklemini ise kolay ulaşılabilir örnekleme yöntemiyle ulaşılan 85’i kadın ve 131’i erkek olmak üzere 216 öğrenci oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak; öğrencilerin demografik bilgilerini belirlemek için araştırmacı tarafından oluşturulan “Kişisel Bilgi Formu” ile Yaşar ve Sunay’ın (2019) geliştirdiği “Kariyer Farkındalık Ölçeği” ve Özden ve Sertel-Berk’in (2017) Türk kültürüne uyarlamasını yaptığı “Kariyer Stresi Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analiz sürecinde betimsel istatistikler, t-testi ve ANOVA testi, ölçekler arası ilişkiyi için Pearson korelasyon testi, etki düzeyini belirlemek için regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler neticesinde, kariyer farkındalığı ile kariyer stresi arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu, kariyer farkındalığının kariyer stresi üzerinde önemli yordayıcı olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında katılımcıların kariyer farkındalıkları ile kariyer stresleri ortalamanın üstünde tespit edilmiştir. Kariyer farkındalığı; cinsiyet, bölüm ve algılanan gelir düzeyine göre anlamlı farklılık gösterirken, yaşa göre anlamlı ilişki görülmemiştir. Kariyer stresi; cinsiyet, yaş, bölüme göre anlamlı farklılık gösterirken gelire göre anlamlı farklılık görülmemiştir. Sonuç olarak; kariyerle ilgili farkındalığa sahip bireylerin kariyer stresi bağlamında daha düşük algıya sahip olduklarını söylemek mümkündür.
The aim of this study is to examine the relationship between career awareness and career stress. Additionally, the study aims to determine the predictive role of career awareness on career stress. This research was conducted using a correlational survey model. The population of the study consists of students at the Faculty of Sports Sciences at Aydın Adnan Menderes University. The sample consists of 216 students, 85 whom are female and 131 are male, selected using convenient sampling method. The data collection tools used were the “Personal Information Form”, created by the researcher determine the demographic information of the students, the “Career Awareness Scale” developed by Yaşar and Sunay (2019), “Career Stress Scale” adapted to Turkish culture by Özden and Sertel-Berk (2017). Descriptive statistics, t-test, and ANOVA were used to analyze the data, Pearson correlation was used to determine the relationship between the scales, and regression analysis was used to determine the level of effect. The analyses showed that there is negative relationship between career awareness and career stress, that career awareness is significant predictor of career stress. In addition, participants' career awareness and career stress were found to be above average. Career awareness showed significant differences according to gender, department, and perceived income, while no significant relationship was found according to age. Career stress showed significant differences according to gender, age, and department, while no significant difference was found according to income. In conclusion, it can be stated that individuals with career awareness have lower perceptions of career stress.
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Sports Activity Management |
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Submission Date | July 11, 2025 |
| Acceptance Date | November 22, 2025 |
| Publication Date | January 29, 2026 |
| Published in Issue | Year 2026 Volume: 21 Issue: 1 |