The Effect of Workplace Violence on Employees' Level Burnout: An Application on Health Sector

Volume: 3 Number: 1 March 1, 2012
  • Salih Dursun
EN TR

The Effect of Workplace Violence on Employees' Level Burnout: An Application on Health Sector

Abstract

Workplace violence, is one of the problems at working life.  The purpose of this study, putting out he physical, verbal and sexual harasment scale of violence  behavior in the workplace, is to investigate effects on employees' level burnout to expose or being a witness to such acts of violence. This research investigated to 161 health staff whose are medical doctors, nurses, etc. in public hospital.  The mean age of the participants was 31,44±8,34, mean working years 8,88±7,74. According to the obtained data, 57,5% of the workers, had exposed to one or more of violence types phsical, verbal and sexual harasment in the workplace. Besides, according to t test of the study, emotional burnout and depersonalization level which the hospital workers are exposed significantly higher than the others. The findings indicate that the workplace violence is a serious occupational safety and health problem for health workers.

Keywords

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Salih Dursun This is me

Publication Date

March 1, 2012

Submission Date

March 1, 2012

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2012 Volume: 3 Number: 1

APA
Dursun, S. (2012). İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Çalışma İlişkileri Dergisi, 3(1), 105-115. https://izlik.org/JA94AL64ES
AMA
1.Dursun S. İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Çalışma İlişkileri Dergisi. 2012;3(1):105-115. https://izlik.org/JA94AL64ES
Chicago
Dursun, Salih. 2012. “İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”. Çalışma İlişkileri Dergisi 3 (1): 105-15. https://izlik.org/JA94AL64ES.
EndNote
Dursun S (March 1, 2012) İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Çalışma İlişkileri Dergisi 3 1 105–115.
IEEE
[1]S. Dursun, “İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”, Çalışma İlişkileri Dergisi, vol. 3, no. 1, pp. 105–115, Mar. 2012, [Online]. Available: https://izlik.org/JA94AL64ES
ISNAD
Dursun, Salih. “İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”. Çalışma İlişkileri Dergisi 3/1 (March 1, 2012): 105-115. https://izlik.org/JA94AL64ES.
JAMA
1.Dursun S. İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Çalışma İlişkileri Dergisi. 2012;3:105–115.
MLA
Dursun, Salih. “İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”. Çalışma İlişkileri Dergisi, vol. 3, no. 1, Mar. 2012, pp. 105-1, https://izlik.org/JA94AL64ES.
Vancouver
1.Salih Dursun. İşyeri Şiddetinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Çalışma İlişkileri Dergisi [Internet]. 2012 Mar. 1;3(1):105-1. Available from: https://izlik.org/JA94AL64ES

The Journal of Labour Relations is a peer-reviewed scholarly journal of national and international scope, published biannually in January and July.