İŞVEREN MARKASININ KARİYER TATMİNİ VE İŞ PERFORMANSINA YANSIMALARI: TEKİRDAĞ İLİ TEKSTİL SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

Yıl 2025, Cilt: 15 Sayı: 4, 1413 - 1433, 29.12.2025

Aleyna Kocataş , Oğuz Başol

Öz

İşveren markası kavramı işletmeler açısından psikolojik, sosyal, ekonomik birçok faktörün çalışanlar için en iyi şekilde değerlendirildiği işletmenin “hayal edilen çalışma ortamı” olarak yansıtılmasını sağlayan faydalar bütünüdür. Kariyer tatmini kavramı ise çalışılmak istenen işletmeden beklenen istek ve arzuların sağlanması sonucunda ortaya çıkan tatmin olma durumudur. Son olarak iş performansı kavramı ise belli başlı koşulların sağlandığı ortamlarda işlerin zamanında yerine getirilmesi anlamına gelmektedir. Bu üç kavramın arasında aynı yönlü ilişkilerin olduğu düşünülmektedir. Literatürde bu üç kavramın ayrı ayrı araştırıldığı birçok çalışma görülmüştür. Ancak üç kavramında aynı anda araştırıldığı ve aralarındaki ilişkinin sonuçlarının olduğu bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu kapsamda Tekirdağ ili tekstil sektöründe çalışan 414 katılımcıyla bir araştırma gerçekleştirilmiştir. SPSS 22 paket programı kullanılarak yapılan analiz sonucunda işveren markası, çalışanların kariyer tatmini ve iş performansı arasında aynı yönlü ve istatistiki olarak anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

İşveren Markası , Kariyer Tatmini , İş Performansı

Etik Beyan

Araştırma için gerekli etik izinler Kırklareli Üniversitesinden alınmıştır.

REFLECTIONS OF EMPLOYER BRANDING ON CAREER SATISFACTION AND JOB PERFORMANCE: THE CASE OF TEXTILE SECTOR IN TEKİRDAĞ PROVINCE

Öz

The concept of employer branding is a set of benefits that enable businesses to reflect the business as a “dream working environment” where many psychological, social and economic factors are evaluated in the best way for employees. The concept of career satisfaction is the state of satisfaction that arises as a result of the fulfillment of the wishes and desires expected from the business where one wants to work. Finally, the concept of job performance refers to the timely fulfillment of tasks in environments where certain conditions are met. It is thought that there are same directional relationships between these three concepts. In the literature, there are many studies in which these three concepts are investigated separately. However, there is no study in which all three concepts are investigated at the same time and the results of the relationship between them are analyzed. In this context, a study was conducted with 414 participants working in the textile sector in Tekirdağ province. As a result of the analysis conducted using the SPSS 22 package program, it was concluded that there are statistically significant relationships in the same direction between employer brand, employees' career satisfaction and job performance.

Anahtar Kelimeler

Employer Brand , Career Satisfaction , Job Performance

Etik Beyan

Ethical permissions for the research were obtained from Kırklareli University.

Kaynakça

• Alder, M., Dinnen, M. (2022). Digital talent: Find, recruit and retain the people your business needs in a world of digital transformation. (Çev. Ö. Pillik). The Kitap Yayınları.
• Ardıç, K., Gündoğmuş, E. (2016). Bireylerin kişilik özelliklerinin işveren çekiciliği algısına etkisi. İş’te Davranış Dergisi, 1(1), 1-14. https://doi.org/10.25203/idd.278910
• Arıkan, R. (2018). Anket yöntemi üzerinde bir değerlendirme. Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1), 97-159.
• Arslan, E. (2020). İşveren markası ve örgütsel çekicilik ilişkisinde motivasyon faktörlerinin rolü: Google örneği. Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Arthur, M. B. (2008). Examining contemporary careers: A call for interdisciplinary inquiry. Human Relations, 61(2), 163-186. https://doi.org/10.1177/0018726707087783
• Backhaus, K., Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501-517. https://doi.org/10.1108/13620430410550754
• Barrow, S., Mosley, R. (2011). The employer brand: Bringing the best of brand management to people at work. John Wiley & Sons.
• Bejtkovský, J. (2016). The employees of Baby Boomers generation, Generation X, Generation Y and Generation Z in selected Czech corporations as conceivers of development and competitiveness in their corporation. Journal of Competitiveness, 8(4), 105-123. https://doi.org/10.7441/JOC.2016.04.07
• Bingöl, D. (2003). İnsan kaynakları yönetimi. Beta Yayınları.
• Bruce, D., Harvey, D. (2010). Marka bilmecesi. (Çev. A. Özer). Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları.
• Chiu, S. K. (2004). The linkage of job performance to goal setting, work motivation, team building, and organizational commitment in the high-tech industry in Taiwan. Nova Southeastern University, Doctor of Business Administration.
• Coetzee, M., Bester, M. S. (2019). Probing the role of psychosocial career mechanisms in the harmonious work passion- career satisfaction link. Personnel Review, 48(5), 1135-1149. https://doi.org/10.1108/PR-01-2018-0023
• Collins, M. D. (2007). Understanding the relationships between leader-member exchange (LMX), psychological empowerment, job satisfaction, and turnover intent in a limited-service restaurant environment. Unpublished PhD Thesis, The Ohio State University.
• Çoban, O., Özgener, Ş. (2007). Ekonomik entegrasyonda bir performans göstergesi olarak globalleşme indeksi: Türkiye ve AB ülkeleri örneği. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 36(1), 27–43.
• Dağlı, A., Gençdal, G. (2018). Öğretmenlerin örgütsel bağlılığa ilişkin algılarının bazı değişkenlere göre incelenmesi. Elektronik Eğitim Bilimleri Dergisi, 7(14), 164-175.
• Demir Balıkçı, A. (2024). İşveren markası ve iş tatmini ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Demirdelen, D., Ulama, Ş. (2013). Demografik değişkenlerin kariyer tatminine etkileri: Antalya'da 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. İşletme Bilimi Dergisi, 1(2), 65-89.
• Doğru, G., Çakır, S. (2015). İşveren markası yönetim sürecinde strateji ve uygulamaların incelenmesi: Türkiye'deki şirketlerin insan kaynakları yöneticilerine yönelik bir araştırma. Journal of International Social Research, 8(40), 674-688.
• Faremi, Y. A., Jita, L. C. (2019). Assessment of science teachers' career satisfaction and school organisational climate in enhancing job performance in rural learning ecologies. Problems of Education in the 21st Century, 77(2), 254-269.
• Fernon, D. (2008). Maximising the power of the employer brand. Admap, 494, 49-53.
• Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384-412. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x
• Gilani, H., Cunningham, L. (2017). Employer branding and its influence on employee retention: A literature review. The Marketing Review, 17(2), 239-256.
• Gözen, E. (2016). İşveren markası yönetimi sürecinde işe alım öncesi dönem ve işgören seçimi: Kavramsal bir değerlendirme. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(1), 56-74.
• Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., Godshalk, V. M. (2000). Career management (3rd ed.). The Dryden Press.
• Gümüş, S., Sezgin, B. (2012). Motivasyonun örgütsel bağlılığa ve performansa etkisi. Hiperlink.
• Gündoğan, B. (2024). İş ortamında dijital bilgi paylaşımı, iletişim ve koordinasyon ile iş performansı arasındaki ilişki: Eğitim sektöründe bir çalışma. Gebze Teknik Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
• Gürkan, Ç. G., Koçoğlu, M. (2014). Yaratıcı örgüt ikliminin kariyer tatmini üzerine etkisinde duygusal bağlılığın aracı değişken rolü: Türkiye’de bir vakıf ve bir devlet üniversitesinde karşılaştırmalı bir araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(29), 588-602.
• Invest in Trakya. (2024). Tekstil sektörü. https://www.investintrakya.org.tr/tr/35497/Tekstil-Sektoru
• Kesoğlu, N. (2017). İşveren markası ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve perakende sektöründe bir araştırma. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
• Köroğlu-Kaba, N., Öztürk, H. (2021). Bireysel İş Performansı Ölçeği’nin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 8(3), 293-302. https://doi.org/10.54304/SHYD.2021.37132
• Kucherov, D., Zavyalova, E. (2012). HRD practices and talent management in the companies with the employer brand. European Journal of Training and Development, 36(1), 86-104. https://doi.org/10.1108/03090591211192647
• Mercanlıoğlu, Ç. (2012). Örgütlerde performans yönetimi ile işgörenlerin motivasyonu arasındaki ilişki. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 41-52.
• Meyer, J. P., Irwing, P. G., Allen, N. J. (1998). Examination of combined effects of work values and early work experiences on organizational commitment. Journal of Organizational Behavior, 19(1), 29-52. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199801)19:1<29::AID-JOB818>3.0.CO;2-U
• Naktiyok, A., Karabey, C. N. (2005). İşkoliklik ve tükenmişlik sendromu. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 179-198.
• Nalbantoğlu, S. Y., Köse, M. (2021). Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi için çalışan deneyimi uygulamaları. Business Economics and Management Research Journal, 4(2), 70-80.
• Nayır, B., Fındıklı, D. M. (2018). İşveren marka yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul’da hizmet sektöründe bir araştırma. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2018(1), 1-18.
• Özgen, E., Akbayır, Z. (2011). İletişim yaklaşımıyla bir değer önermesi: İşveren markalaşması. İletişim Dergisi Akademia, 2(1), 76-86.
• Piccolo, R. F., Colquitt, J. A. (2005). Transformational leadership and job behaviors: The mediating role of core job characteristics. Academy of Management Journal, 49(2), 327-340.
• Rosethorn, H. (2009). The employer brand: Keeping faith with the deal. Gower Publishing.
• Saks, A. M., & Gruman, J. A. (2014). What do we really know about employee engagement?. Human Resource Development Quarterly, 25, 155-182. https://doi.org/10.1002/hrdq.21187
• Sample Size Calculator. (2024). Sample size calculator. http://www.raosoft.com/samplesize.html
• Suikkanen, J. (2010). Contextualism, moral disagreement, and proposition clouds. Oxford Studies in Metaethics. Oxford University Press.
• Ulukök, E., Akın, A. (2016). İşkoliklik ve kariyer tatmini. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Dergisi, 1(2), 177-186. https://doi.org/10.21733/ibad.55
• Watson, G., Reissner, S. (2010). Developing skills for business leadership. CIPD.
• Zwiech, P. (2021). Perception of justice in performance appraisal: Empirical findings from enterprises from the West Pomeranian Voivodship in Poland. Procedia Computer Science, 192, 4649-4657.
• Yüksel, İ. (2005). İş-aile çatışmasının kariyer tatmini, iş tatmini ve iş davranışları ile ilişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 301-314.