BORSA İSTANBUL’DA İŞLEM GÖREN FİRMALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ KADIN ÜYE VARLIĞI İLE FİRMA KÂRLILIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Year 2020, , 163 - 177, 20.04.2020

Nihan Yurt

https://doi.org/10.35379/cusosbil.585510

Cited By: 2

Abstract

Bu çalışmanın amacı 2012-2017 yılları
arasında Borsa İstanbul’da işlem gören firmaların yönetim kurullarında yer alan
kadın üye varlığı ile firma kârlılığı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Analiz
sonuçlarına göre yönetim kurullarındaki kadın üye oranı ile kadın üye
varlığının, firma kârlılığı ile arasında anlamlı bir ilişkisi olmadığı
bulunmuştur. Çalışmadan elde edilen bulgular, farklı modeller ve değişkenler
kullanılması durumunda da benzerlik göstermektedir.

Keywords

Borsa İstanbul, Firma Kârlılığı, Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri

BORSA İSTANBUL’DA İŞLEM GÖREN FİRMALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ KADIN ÜYE VARLIĞI İLE FİRMA KÂRLILIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Abstract

Bu
çalışmanın amacı 2012-2017 yılları arasında Borsa İstanbul’da işlem gören
firmaların yönetim kurullarında yer alan kadın üye varlığı ile firma kârlılığı
arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Analiz sonuçlarına göre yönetim
kurullarındaki kadın üye oranı ile kadın üye varlığının, firma kârlılığı ile
arasında anlamlı bir ilişkisi olmadığı bulunmuştur. Çalışmadan elde edilen
bulgular, farklı modeller ve değişkenler kullanılması durumunda da benzerlik
göstermektedir.

Keywords

Borsa İstanbul, Firma Kârlılığı, Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri

References

• Adams, R. B. & Ferreira, D. (2009). Women in the Boardroom and Their Impact on Governance and Performance. Journal of Financial Economics, 94(2), 291-309.
• Alpar, R. (2003). Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemlere Giriş 1. İstanbul: Nobel Yayınevi.
• Anderson, R. C., Reeb, D. M., Upadhyay, A. & Zhao, W. (2011). The Economics of Director Heterogeneity. Financial Management, 40(1), 5-38.
• Byron, K. & Post, C. (2016). Women on Boards of Directors and Corporate Social Performance: A Meta-Analysis. Corporate Governance: An International Review, 24(4), 428-442.
• Carter, D. A., Simkins, B. J. & Simpson, W. G. (2003). Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value. Journal of Financial Review, 38(1), 33-53.
• Ciavarella, A. (2017). Board Diversity and Firm Performance Across Europe. Quaderni Di Finanza, 85, 1-36.
• Daily, C. M. & Dalton, D. R. (2003). Women in Boardroom: A Business Imperative. Journal of Business Strategy, 24(5), 8-9.
• Eker, D. & Kurtaran, A. (2017). Bankaların Yönetim Kurullarındaki Cinsiyet Çeşitliliği ve Finansal Performans İlişkisi. Küresel İktisat ve İşletme Çalışmaları Dergisi, 6(12), 64-72.
• Gallego-Alvarez, I., Garcia-Sanchez, I. M. & Rodriguez-Dominguez, L. (2010). The Influence of Gender Diversity on Corporate Performance. Revista de Contabilidad, 13(1), 53-88.
• Gujarati, D. (2004). Basic Econometrics (4th edn). Montreal: McGraw-Hill.
• Hausman, J. A. & Taylor, W. E., (1981). Panel Data and Unobservable Individual Effects. Econometrica, 49, 1377-1398.
• Kang, H., Cheng, M. & Gray, S. J. (2007). Corporate Governance and Board Composition: Diversity and Independence of Australian Boards. Corporate Governance: An International Review, 15(2), 194-207.
• Karayel, M. & Doğan, M. (2014). Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Finansal Performans İlişkisi: BİST 100 Şirketlerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi & İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 75-88.
• Karayel, M. & Doğan, M. (2016). Board Composition and Firm Performance: Evidence from BIST 100 Companies in Turkey. Economics and Applied Informatics, 2, 33-40.
• Lenard, M. J., Yu, B. & York, E. A. (2014). Impact of Board Gender Diversity on Firm Risk. Managerial Finance, 40(8), 787-803.
• Lückerath-Rovers, M. (2013). Women on Board and Firm Performance. Journal of Management & Governance, 17(2), 491-509.
• Miller, T. & Triana, M. D. C. (2009). Demographic Diversity in the Boardroom: Mediators of the Board Diversity Firm Performance Relationship. Journal of Management Studies, 46(5), 755-786.
• Ocak, M. (2013). Yönetim Kurulu ve Üst Yönetimde Yer Alan Kadınların Finansal Performansa Etkisi: Türkiye’ye İlişkin Bulgular. Muhasebe & Finansman, 60, 107-126.
• Otluoğlu, E., Sarı, E. S. & Otluoğlu K. O. C. (2016). Yönetim Kurulu Çeşitliliğinin Finansal Performansa Etkisi: BİST 100 Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(46), 749-758.
• Schwab, A., Werbel, J. D., Hofmann, H. & Henriques, P. L. (2016). Managerial Gender Diversity and Firm Performance: an Integration of Different Theoretical Perspectives. Group & Organization Management, 41(1), 5-31.
• Smith, N., Smith, V. & Verner, M. (2005). Do Women in Top Management Affect Firm Performance? A Panel Study of 2,500 Danish Firms. International Journal of Productivity and Performance Management, 55(7), 569-593.
• Singh, V., Terjesen, S. & Vinnicombe, S. (2008). Newly Appointed Directors in the Boardroom: How Do Women and Men Differ? European Management Journal, 26(1), 48-58.
• Tate, G. & Yang, L., (2015). Female Leadership and Gender Equity: Evidence from Plant Closure. Journal of Financial Economics, 117(1), 77-97.