Diğer
BibTex RIS Kaynak Göster

BORSA İSTANBUL’DA İŞLEM GÖREN FİRMALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ KADIN ÜYE VARLIĞI İLE FİRMA KÂRLILIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Yıl 2020, , 163 - 177, 20.04.2020

Nihan Yurt

https://doi.org/10.35379/cusosbil.585510
Cited By: 2

Öz

Bu çalışmanın amacı 2012-2017 yılları
arasında Borsa İstanbul’da işlem gören firmaların yönetim kurullarında yer alan
kadın üye varlığı ile firma kârlılığı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Analiz
sonuçlarına göre yönetim kurullarındaki kadın üye oranı ile kadın üye
varlığının, firma kârlılığı ile arasında anlamlı bir ilişkisi olmadığı
bulunmuştur. Çalışmadan elde edilen bulgular, farklı modeller ve değişkenler
kullanılması durumunda da benzerlik göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

Borsa İstanbul Firma Kârlılığı Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri

Kaynakça

  • Adams, R. B. & Ferreira, D. (2009). Women in the Boardroom and Their Impact on Governance and Performance. Journal of Financial Economics, 94(2), 291-309.
  • Alpar, R. (2003). Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemlere Giriş 1. İstanbul: Nobel Yayınevi.
  • Anderson, R. C., Reeb, D. M., Upadhyay, A. & Zhao, W. (2011). The Economics of Director Heterogeneity. Financial Management, 40(1), 5-38.
  • Byron, K. & Post, C. (2016). Women on Boards of Directors and Corporate Social Performance: A Meta-Analysis. Corporate Governance: An International Review, 24(4), 428-442.
  • Carter, D. A., Simkins, B. J. & Simpson, W. G. (2003). Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value. Journal of Financial Review, 38(1), 33-53.
  • Ciavarella, A. (2017). Board Diversity and Firm Performance Across Europe. Quaderni Di Finanza, 85, 1-36.
  • Daily, C. M. & Dalton, D. R. (2003). Women in Boardroom: A Business Imperative. Journal of Business Strategy, 24(5), 8-9.
  • Eker, D. & Kurtaran, A. (2017). Bankaların Yönetim Kurullarındaki Cinsiyet Çeşitliliği ve Finansal Performans İlişkisi. Küresel İktisat ve İşletme Çalışmaları Dergisi, 6(12), 64-72.
  • Gallego-Alvarez, I., Garcia-Sanchez, I. M. & Rodriguez-Dominguez, L. (2010). The Influence of Gender Diversity on Corporate Performance. Revista de Contabilidad, 13(1), 53-88.
  • Gujarati, D. (2004). Basic Econometrics (4th edn). Montreal: McGraw-Hill.
  • Hausman, J. A. & Taylor, W. E., (1981). Panel Data and Unobservable Individual Effects. Econometrica, 49, 1377-1398.
  • Kang, H., Cheng, M. & Gray, S. J. (2007). Corporate Governance and Board Composition: Diversity and Independence of Australian Boards. Corporate Governance: An International Review, 15(2), 194-207.
  • Karayel, M. & Doğan, M. (2014). Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Finansal Performans İlişkisi: BİST 100 Şirketlerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi & İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 75-88.
  • Karayel, M. & Doğan, M. (2016). Board Composition and Firm Performance: Evidence from BIST 100 Companies in Turkey. Economics and Applied Informatics, 2, 33-40.
  • Lenard, M. J., Yu, B. & York, E. A. (2014). Impact of Board Gender Diversity on Firm Risk. Managerial Finance, 40(8), 787-803.
  • Lückerath-Rovers, M. (2013). Women on Board and Firm Performance. Journal of Management & Governance, 17(2), 491-509.
  • Miller, T. & Triana, M. D. C. (2009). Demographic Diversity in the Boardroom: Mediators of the Board Diversity Firm Performance Relationship. Journal of Management Studies, 46(5), 755-786.
  • Ocak, M. (2013). Yönetim Kurulu ve Üst Yönetimde Yer Alan Kadınların Finansal Performansa Etkisi: Türkiye’ye İlişkin Bulgular. Muhasebe & Finansman, 60, 107-126.
  • Otluoğlu, E., Sarı, E. S. & Otluoğlu K. O. C. (2016). Yönetim Kurulu Çeşitliliğinin Finansal Performansa Etkisi: BİST 100 Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(46), 749-758.
  • Schwab, A., Werbel, J. D., Hofmann, H. & Henriques, P. L. (2016). Managerial Gender Diversity and Firm Performance: an Integration of Different Theoretical Perspectives. Group & Organization Management, 41(1), 5-31.
  • Smith, N., Smith, V. & Verner, M. (2005). Do Women in Top Management Affect Firm Performance? A Panel Study of 2,500 Danish Firms. International Journal of Productivity and Performance Management, 55(7), 569-593.
  • Singh, V., Terjesen, S. & Vinnicombe, S. (2008). Newly Appointed Directors in the Boardroom: How Do Women and Men Differ? European Management Journal, 26(1), 48-58.
  • Tate, G. & Yang, L., (2015). Female Leadership and Gender Equity: Evidence from Plant Closure. Journal of Financial Economics, 117(1), 77-97.

BORSA İSTANBUL’DA İŞLEM GÖREN FİRMALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ KADIN ÜYE VARLIĞI İLE FİRMA KÂRLILIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Yıl 2020, , 163 - 177, 20.04.2020

Nihan Yurt

https://doi.org/10.35379/cusosbil.585510
Cited By: 2

Öz

Bu
çalışmanın amacı 2012-2017 yılları arasında Borsa İstanbul’da işlem gören
firmaların yönetim kurullarında yer alan kadın üye varlığı ile firma kârlılığı
arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Analiz sonuçlarına göre yönetim
kurullarındaki kadın üye oranı ile kadın üye varlığının, firma kârlılığı ile
arasında anlamlı bir ilişkisi olmadığı bulunmuştur. Çalışmadan elde edilen
bulgular, farklı modeller ve değişkenler kullanılması durumunda da benzerlik
göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

Borsa İstanbul Firma Kârlılığı Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri

Kaynakça

  • Adams, R. B. & Ferreira, D. (2009). Women in the Boardroom and Their Impact on Governance and Performance. Journal of Financial Economics, 94(2), 291-309.
  • Alpar, R. (2003). Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemlere Giriş 1. İstanbul: Nobel Yayınevi.
  • Anderson, R. C., Reeb, D. M., Upadhyay, A. & Zhao, W. (2011). The Economics of Director Heterogeneity. Financial Management, 40(1), 5-38.
  • Byron, K. & Post, C. (2016). Women on Boards of Directors and Corporate Social Performance: A Meta-Analysis. Corporate Governance: An International Review, 24(4), 428-442.
  • Carter, D. A., Simkins, B. J. & Simpson, W. G. (2003). Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value. Journal of Financial Review, 38(1), 33-53.
  • Ciavarella, A. (2017). Board Diversity and Firm Performance Across Europe. Quaderni Di Finanza, 85, 1-36.
  • Daily, C. M. & Dalton, D. R. (2003). Women in Boardroom: A Business Imperative. Journal of Business Strategy, 24(5), 8-9.
  • Eker, D. & Kurtaran, A. (2017). Bankaların Yönetim Kurullarındaki Cinsiyet Çeşitliliği ve Finansal Performans İlişkisi. Küresel İktisat ve İşletme Çalışmaları Dergisi, 6(12), 64-72.
  • Gallego-Alvarez, I., Garcia-Sanchez, I. M. & Rodriguez-Dominguez, L. (2010). The Influence of Gender Diversity on Corporate Performance. Revista de Contabilidad, 13(1), 53-88.
  • Gujarati, D. (2004). Basic Econometrics (4th edn). Montreal: McGraw-Hill.
  • Hausman, J. A. & Taylor, W. E., (1981). Panel Data and Unobservable Individual Effects. Econometrica, 49, 1377-1398.
  • Kang, H., Cheng, M. & Gray, S. J. (2007). Corporate Governance and Board Composition: Diversity and Independence of Australian Boards. Corporate Governance: An International Review, 15(2), 194-207.
  • Karayel, M. & Doğan, M. (2014). Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Finansal Performans İlişkisi: BİST 100 Şirketlerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi & İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 75-88.
  • Karayel, M. & Doğan, M. (2016). Board Composition and Firm Performance: Evidence from BIST 100 Companies in Turkey. Economics and Applied Informatics, 2, 33-40.
  • Lenard, M. J., Yu, B. & York, E. A. (2014). Impact of Board Gender Diversity on Firm Risk. Managerial Finance, 40(8), 787-803.
  • Lückerath-Rovers, M. (2013). Women on Board and Firm Performance. Journal of Management & Governance, 17(2), 491-509.
  • Miller, T. & Triana, M. D. C. (2009). Demographic Diversity in the Boardroom: Mediators of the Board Diversity Firm Performance Relationship. Journal of Management Studies, 46(5), 755-786.
  • Ocak, M. (2013). Yönetim Kurulu ve Üst Yönetimde Yer Alan Kadınların Finansal Performansa Etkisi: Türkiye’ye İlişkin Bulgular. Muhasebe & Finansman, 60, 107-126.
  • Otluoğlu, E., Sarı, E. S. & Otluoğlu K. O. C. (2016). Yönetim Kurulu Çeşitliliğinin Finansal Performansa Etkisi: BİST 100 Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(46), 749-758.
  • Schwab, A., Werbel, J. D., Hofmann, H. & Henriques, P. L. (2016). Managerial Gender Diversity and Firm Performance: an Integration of Different Theoretical Perspectives. Group & Organization Management, 41(1), 5-31.
  • Smith, N., Smith, V. & Verner, M. (2005). Do Women in Top Management Affect Firm Performance? A Panel Study of 2,500 Danish Firms. International Journal of Productivity and Performance Management, 55(7), 569-593.
  • Singh, V., Terjesen, S. & Vinnicombe, S. (2008). Newly Appointed Directors in the Boardroom: How Do Women and Men Differ? European Management Journal, 26(1), 48-58.
  • Tate, G. & Yang, L., (2015). Female Leadership and Gender Equity: Evidence from Plant Closure. Journal of Financial Economics, 117(1), 77-97.
Toplam 23 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Nihan Yurt 0000-0002-5946-7102

Yayımlanma Tarihi 20 Nisan 2020
Gönderilme Tarihi 2 Temmuz 2019
Yayımlandığı Sayı Yıl 2020

Kaynak Göster

APA Yurt, N. (2020). BORSA İSTANBUL’DA İŞLEM GÖREN FİRMALARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ KADIN ÜYE VARLIĞI İLE FİRMA KÂRLILIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29(1), 163-177. https://doi.org/10.35379/cusosbil.585510

Cited By

İŞLETME BÜYÜKLÜĞÜ VE YÖNETİM KURULU CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİNİN İŞLETMELERİN KAZANÇ KALİTESİNE ETKİSİ
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2023.002
Türk Bankacılık Sektöründe Personelin Cinsiyet Çeşitliliğinin Kredi Riskine ve Kârlılığa Etkisi
Verimlilik Dergisi
https://doi.org/10.51551/verimlilik.1145552