ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Musa Şanal; Murat Öztürk

doi:10.35379/cusosbil.595808

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün üretim işletmelerinin performansına etkisini araştırmaktır. Bu çalışmada örgüt kültürü ile işletme performansı arasındaki ilişki araştırılırken, buna ilaveten örgüt kültürü alt boyutları belirlenerek bu alt boyutlarla işletme performansı arasındaki ilişki de araştırılacaktır. Bu sebeple Adana Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren üretim işletmeleri üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Bu araştırmada kullanılan veriler, anket yöntemiyle elde edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, örgüt kültürünün ve örgüt kültürünün sonuç ve destekleyicilik alt boyutu hariç, diğer alt boyutlarının üretim işletmelerinin performansı üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Keywords

Örgüt,örgüt kültürü,işletme performansı

References

Aydoğan, Z. F. (2004),Örgüt Kültürü ve İklimi, Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi. Sayı:2, 203-215.
Bakan, İ., Büyükbeşe, T., ve Bedestenci, H.Ç. (2004). Örgüt Kültürü Teorik ve Ampirik Yaklaşım, 1. Baskı. Bursa: Aktüel Yayınları.
Bulut, Ç., Alpkan, L. ve Yılmaz, C. (2009), Stratejik Oryantasyonlar ve Firma Performansı İlişkisi: Literatür Gelişimi Üzerine Kavramsal Bir Çalışma, İşletme Fakültesi Dergisi. C:10, S:1, 1-34.
Çetin, F., Şeşen, H. ve Basım, H.N. (2012), Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Değişken Rolü, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 1997-211.
Danışman, A. ve Özgen, H. (2003), Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 91-124.
Doğan, B. (2012). Örgüt Kültürü, 2. Baskı. İstanbul: Beta.Doğan, E. Ş. (2013). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, 1. Baskı. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
Eren, E., Alpkan L. ve Ergün E. (2003), Kültürel Boyutlar Olarak İşletmelerde İçsel Bütünleşme ve Dışsal Odaklanma Düzeylerinin Performansa Etkileri, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 4(1), 55-70.
Erkocaoğlan, E. (2012). Gelişmekte Olan Piyasalarda Sermaye Türlerinin Kurumsal Girişimcilik Yoluyla Firma Performansına Etkisi: İMKB’ ye Kote Firmalar Üzerine Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi, SBE Doktora Tezi, Adana, 180s.

Hasanoğlu, M. (2004), Türk Kamu Yönetiminde Örgüt Kültürü ve Önemi, Sayıştay Dergisi. Sayı:52, 43-60.
İğci, E., 2008. Stratejik Esneklik ve Firma Performansı Arasındaki İlişki ve Çevresel Dinamizmin Bu İlişkiye Etkisine Yönelik Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi, SBE Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 163s.
Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
Karabağ, S.F., 2008. Strateji ve Endüstrinin Firma Performansına Etkisi: Türkiye’nin Öncü Sanayi İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi, SBE Doktora Tezi, Adana, 149s.
Kozlu, C. (2014). Kurumsal Kültür. ABD, Japonya ve Türkiye’de Başarılı Şirket Yönetimleri, 4. Baskı. İstanbul: Remzi Kitabevi.
Öcal, H. ve Ağca, V. (2010), Teknolojik Değişim Hızına Bağlı olarak Farklılaşan Endüstri Yapılarının Örgüt Kültürü ve İşletme Performansı Üzerindeki Etkileri, Ege Akademik Bakış, 10(1), 157-182.
Örs, N. (2010). Örgüt Kültürü Tipleri İle Yönetim Tarzları Arasındaki İlişkinin Kamu Örgütlerinde İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Yıldız Teknik Üniversitesi, SBE Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 170s.
Sayılar, Y. (2003), Kültürel Değişim Kültüre Ne Kadar Duyarlı? Kültürel Değişiminin Nedenleri ve Değişim Süreci Üzerine Bir İnceleme, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakülte Dergisi. C:22, S:2,v131-150.
Şahin, A. (2010), Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik, Maliye Dergisi. Sayı:159, 21-35.Yağmurlu, A. (1997), Örgüt Kültürü: Tanımlar ve Yaklaşımlar, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 52(1-4), 717-724.
Yıldız, S., 2011. İşletme Performansının Ölçümü Üzerine Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, S.36, 179-193.
Zehir, C., Altındağ, E., Acar, A.Z., 2010. Aile Şirketlerinde Stratejik Yönelim Düzeyleri ve Firma Performansı İlişkisi, 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Adana, 20 Mayıs-22 Mayıs.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

Musa Şanal ^*
0000-0002-7996-2282
Türkiye

Murat Öztürk
0000-0002-7551-6461
Türkiye

Publication Date

October 15, 2019

Submission Date

July 23, 2019

Acceptance Date

September 10, 2019

Published in Issue

Year 2019 Volume: 28 Number: 2

DOI

https://doi.org/10.35379/cusosbil.595808

IZ

https://izlik.org/JA96JE64NU

Cite

RIS / Bibtex

APA

Şanal, M., & Öztürk, M. (2019). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 28(2), 257-271. https://doi.org/10.35379/cusosbil.595808

AMA

1.Şanal M, Öztürk M. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2019;28(2):257-271. doi:10.35379/cusosbil.595808

Chicago

Şanal, Musa, and Murat Öztürk. 2019. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 28 (2): 257-71. https://doi.org/10.35379/cusosbil.595808.

EndNote

Şanal M, Öztürk M (October 1, 2019) ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 28 2 257–271.

IEEE

[1]M. Şanal and M. Öztürk, “ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol. 28, no. 2, pp. 257–271, Oct. 2019, doi: 10.35379/cusosbil.595808.

ISNAD

Şanal, Musa - Öztürk, Murat. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 28/2 (October 1, 2019): 257-271. https://doi.org/10.35379/cusosbil.595808.

JAMA

1.Şanal M, Öztürk M. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2019;28:257–271.

MLA

Şanal, Musa, and Murat Öztürk. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol. 28, no. 2, Oct. 2019, pp. 257-71, doi:10.35379/cusosbil.595808.

Vancouver

1.Musa Şanal, Murat Öztürk. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2019 Oct. 1;28(2):257-71. doi:10.35379/cusosbil.595808

Cited By

INVESTIGATING MOTIVATION OF PRIMARY AND SECONDARY SCHOOL TEACHERS IN TERMS OF DEMOGRAFIC VARIABLES ACCORDING TO TEACHER OPINIONS: A CASE OF TURKEY

Problems of Education in the 21st Century

https://doi.org/10.33225/pec/13.51.104

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Keywords

References

Details

Primary Language

Subjects

Journal Section

Authors

Publication Date

Submission Date

Acceptance Date

Published in Issue

DOI

IZ

Cite

Cited By

INVESTIGATING MOTIVATION OF PRIMARY AND SECONDARY SCHOOL TEACHERS IN TERMS OF DEMOGRAFIC VARIABLES ACCORDING TO TEACHER OPINIONS: A CASE OF TURKEY

STRATEJİK ÇEVİKLİK İLE İŞLETME PERFORMANSI İLİŞKİSİ: KAVRAMSAL BİR MODEL ÖNERİSİ

Pazar Odaklılık Ve İşletme Performansı İlişkisine Yönelik Sistematik Derleme Ve Meta Analiz Çalışmasında Türkiye Örneği

Örgüt Kültürü, Örgütsel Dayanıklılık ve Firma Performansı Algısı İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma