Research Article

Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları

Volume: 1 Number: 1 October 15, 2014
Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi Cover
Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi
PDF Download

Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları

Abstract

İş yaşamının yoğun ve stresli koşulları, çalışanların tükenmişlik hissi yaşamasına yol açabilmektedir. Çalışanların tükenmişlik yaşaması bireyin kendisi ve ailesi için yıkıcı sonuçlara yol açarken, iş ortamı ve iş verimliliği bakımından da olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Bu çalışmada tükenmişlik olgusunun nedenleri, sonuçları ve tükenmişlik konusunda yapılan çalışmalar bağlamında irdelenmiştir.

Keywords

References

  1. Cherniss, C. (1980a). Professional Burnout in human service organizations. New York: Praeger.
  2. Cherniss, C. (1980b). Staff burnout: Job stress in human services. Beverly Hills, CA: Sage Publications.
  3. Cherniss, C., ve Dantzig, S.A. (1986). Preventing and managing job-related stress. In R. R. Kilburg, P. E. Nathan, ve R. W. Thoresan (Eds.), Professionals in distress: Issues, syndromes, and solutions in psychology (pp. 255-273). Washington, DC: American Psychological Association.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

Publication Date

October 15, 2014

Submission Date

August 15, 2014

Acceptance Date

October 1, 2014

Published in Issue

Year 2014 Volume: 1 Number: 1

IZ

https://izlik.org/JA49YN37JK

Cite

RIS / Bibtex
APA
Babaoğlan, E. (2014). Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 10-26. https://izlik.org/JA49YN37JK
AMA
1.Babaoğlan E. Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. JCAS. 2014;1(1):10-26. https://izlik.org/JA49YN37JK
Chicago
Babaoğlan, Emine. 2014. “Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları”. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi 1 (1): 10-26. https://izlik.org/JA49YN37JK.
EndNote
Babaoğlan E (October 1, 2014) Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi 1 1 10–26.
IEEE
[1]E. Babaoğlan, “Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları”, JCAS, vol. 1, no. 1, pp. 10–26, Oct. 2014, [Online]. Available: https://izlik.org/JA49YN37JK
ISNAD
Babaoğlan, Emine. “Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları”. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi 1/1 (October 1, 2014): 10-26. https://izlik.org/JA49YN37JK.
JAMA
1.Babaoğlan E. Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. JCAS. 2014;1:10–26.
MLA
Babaoğlan, Emine. “Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları”. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, vol. 1, no. 1, Oct. 2014, pp. 10-26, https://izlik.org/JA49YN37JK.
Vancouver
1.Emine Babaoğlan. Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. JCAS [Internet]. 2014 Oct. 1;1(1):10-26. Available from: https://izlik.org/JA49YN37JK

In order for the applied article to be evaluated, it must be written according to the journal's writing rules, the full text must not contain the author's information, it must be written according to the article template, the similarity report must be uploaded, and the copyright transfer form must be signed and uploaded. The articles accepted for publication after the evaluation process has been completed should be corrected by the author(s) and uploaded to the journal website again by adding author information. Information about the researches that require the permission of the Ethics Committee can be accessed from the Ethical Principles and Publication Policy page. For studies that do not require Ethics Committee Permission, the Study Declaration Form that does not Require Ethics Committee Permission should be filled out and uploaded to the system and stated in the article.