Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları

Emine Babaoğlan

Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları

Öz

İş yaşamının yoğun ve stresli koşulları, çalışanların tükenmişlik hissi yaşamasına yol açabilmektedir. Çalışanların tükenmişlik yaşaması bireyin kendisi ve ailesi için yıkıcı sonuçlara yol açarken, iş ortamı ve iş verimliliği bakımından da olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Bu çalışmada tükenmişlik olgusunun nedenleri, sonuçları ve tükenmişlik konusunda yapılan çalışmalar bağlamında irdelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

İş stresi,iş yaşamı

Kaynakça

Cherniss, C. (1980a). Professional Burnout in human service organizations. New York: Praeger.
Cherniss, C. (1980b). Staff burnout: Job stress in human services. Beverly Hills, CA: Sage Publications.
Cherniss, C., ve Dantzig, S.A. (1986). Preventing and managing job-related stress. In R. R. Kilburg, P. E. Nathan, ve R. W. Thoresan (Eds.), Professionals in distress: Issues, syndromes, and solutions in psychology (pp. 255-273). Washington, DC: American Psychological Association.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Emine Babaoğlan
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

15 Ekim 2014

Gönderilme Tarihi

15 Ağustos 2014

Kabul Tarihi

1 Ekim 2014

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 1 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA49YN37JK

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Babaoğlan, E. (2014). Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 10-26. https://izlik.org/JA49YN37JK

AMA

1.Babaoğlan E. Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. ÇYBD. 2014;1(1):10-26. https://izlik.org/JA49YN37JK

Chicago

Babaoğlan, Emine. 2014. “Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları”. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi 1 (1): 10-26. https://izlik.org/JA49YN37JK.

EndNote

Babaoğlan E (01 Ekim 2014) Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi 1 1 10–26.

IEEE

[1]E. Babaoğlan, “Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları”, ÇYBD, c. 1, sy 1, ss. 10–26, Eki. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA49YN37JK

ISNAD

Babaoğlan, Emine. “Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları”. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi 1/1 (01 Ekim 2014): 10-26. https://izlik.org/JA49YN37JK.

JAMA

1.Babaoğlan E. Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. ÇYBD. 2014;1:10–26.

MLA

Babaoğlan, Emine. “Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları”. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 1, sy 1, Ekim 2014, ss. 10-26, https://izlik.org/JA49YN37JK.

Vancouver

1.Emine Babaoğlan. Tükenmişlik Olgusu: Nedenleri, Kişisel Ve Örgütsel Sonuçları. ÇYBD [Internet]. 01 Ekim 2014;1(1):10-26. Erişim adresi: https://izlik.org/JA49YN37JK