KURUMSAL BİR RİSK UNSURU: MOBBİNG (İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ)

Yıl 2014, Sayı: 14, 73 - 81, 13.07.2016

Hasan Yılmaz Abubekir Kaymaz

Öz

İşyerinde duygusal saldırı/psikolojik taciz olarak adlandırabileceğimiz mobbing, iş yaşamında, kurum ve örgütlerin amaç ve hedeflerine ulaşmasını engelleyecek ya da zorlaştıracak ciddi bir risk unsuru olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu makalemizde kurumsal bir risk unsuru olan mobbingin tanımı, unsurları, nedenleri, türleri, aşamaları, yaygın mobbing davranışları, mobbingin kurumlarda ortaya çıkardığı kurumsal riskler ve bu risklerin değerlendirilmesi, son olarak risklere karşı alınabilecek kontrol önerileri açıklanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Mobbing, Psikolojik Taciz, Duygusal Saldırı, Risk, Mobbingin Nedenleri, Mobbingin Unsurları, Mobbingin Türleri, Mobbing Riskinin De- ğerlendirmesi, Mobbinge Karşı Alınacak Kontroller.

Kaynakça

• ÇOBANOĞLU, Şaban, Mobbing İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mü- cadele Yöntemleri, 1. Baskı, Timaş Yayınları, İstanbul, 2005
• TINAZ, Pınar, İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınları, İstanbul, 2006
• GÖK, Sibel, İşyerinde Psikolojik Taciz: Tarafları, Aşamaları ve Etkileri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, 2013
• 24 KARATUNA, Işıl, İşyerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Yöntemleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, 2013, s.116
• GÜN Hüseyin, AVAN Mukadder, Çalışma Psikolojisi Boyutuyla Mobbinge Yaklaşım ve Öneriler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, 2013
• ERDOĞAN, Gülnur, Mobbing İş Yerinde Psikolojik Taciz, TBB Dergisi, Sayı:83, 2009
• KARADEMİR, Derya, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonunun Psikolojik Tacizle Mücadelede İşletmelerde Yapılabilecek Çalışmalar Hakkındaki Görüş ve Önerileri, Çalışma ve Sosyal Gü- venlik Bakanlığı, Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, 2013
• KARATUNA, Işıl, İşyerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Yöntemleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı, 2013 TETİK, Semra, Mobbing Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı 12, 2010
• ULUSOY, Zeynep Duygu, Mobbing Suç Tipi İçin Bir Analiz Denemesi, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Sayı:105, Mart-Nisan 2013 Sözlük / Rehber /Rapor:
• Türk Dil Kurumu, Türkçe Sözlük, 2.Cilt, 9.Baskı, Ankara,1998 Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, Psikolojik Taciz (Mobbing) İle Mücadelede İşletme Rehberi, 5 Mart 012,Yayın No: 321
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Bilgilendirme Rehberi, Ankara, Mayıs 2013
• TBMM, İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Yayınları, No:6, Nisan 2011
• Elektronik Kaynaklar:
• http://mobbing.gazi.edu.tr/posts/view/title/mobbingnedir-37863 (Erişim tarihi:12 Şubat 2014)
• http://www.kariyerinfo.com/content.asp? T=57&S= 62& I= 88&TID=1339, ÇOBANOĞLU, Şaban, Mobbing Nedir, İş Hayatını Nasıl Etkiler (Erişim tarihi:10 Şubat 2014) Mevzuat:
• İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, T.C. Resmi Gazete, 12.07.2006/26226