İşyerinde duygusal saldırı/psikolojik taciz olarak adlandırabileceğimiz mobbing, iş yaşamında, kurum ve örgütlerin amaç ve hedeflerine ulaşmasını engelleyecek ya da zorlaştıracak ciddi bir risk unsuru olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu makalemizde kurumsal bir risk unsuru olan mobbingin tanımı, unsurları, nedenleri, türleri, aşamaları, yaygın mobbing davranışları, mobbingin kurumlarda ortaya çıkardığı kurumsal riskler ve bu risklerin değerlendirilmesi, son olarak risklere karşı alınabilecek kontrol önerileri açıklanmıştır.
Mobbing Psikolojik Taciz Duygusal Saldırı Risk Mobbingin Nedenleri Mobbingin Unsurları Mobbingin Türleri Mobbing Riskinin De- ğerlendirmesi Mobbinge Karşı Alınacak Kontroller.
Other ID | JA48TG98YV |
---|---|
Journal Section | Makale |
Authors | |
Publication Date | July 13, 2016 |
Published in Issue | Year 2014 Issue: 14 |
TR Dizin'de yer alan Denetişim dergisi yayımladığı çalışmalarla; alanındaki profesyoneller, akademisyenler ve düzenleyiciler arasında etkili bir iletişim ağı kurarak, etkin bir denetim ve yönetim sistemine ulaşma yolculuğunda önemli mesafelerin kat edilmesine katkı sağlamaktadır.