İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları

Şükran Ertürk

İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları

Abstract

İş Kanunu’nun 17/I maddesinde işverenin, işçinin hastalık sebebiyle iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar “sağlık sebepleri” başlığı altında düzenlenmiş bulunmaktadır. Bunların bir kısmı sağlık sebepleri altında düzenlenmiş olsa bile, hastalık sebebiyle işçinin belli süre işe devam edememesi neticesinde, devamsızlığının yarattığı fesih hallerini ilgilendirirken, diğer bir kısmı işçinin işi ile bağdaşmayan tiksinti veren veya bulaşıcı bir hastalığa yakalanması sonucunda iş sözleşmesinin feshine ilişkin bulunmaktadırlar.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Şükran Ertürk This is me

Publication Date

December 1, 2002

Submission Date

-

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2002 Volume: 4 Number: 2

IZ

https://izlik.org/JA82ZP72MT

Cite

RIS / Bibtex

APA

Ertürk, Ş. (2002). İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 4(2), 1-26. https://izlik.org/JA82ZP72MT

AMA

1.Ertürk Ş. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2002;4(2):1-26. https://izlik.org/JA82ZP72MT

Chicago

Ertürk, Şükran. 2002. “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık Ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi Ve Sonuçları”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 4 (2): 1-26. https://izlik.org/JA82ZP72MT.

EndNote

Ertürk Ş (December 1, 2002) İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 4 2 1–26.

IEEE

[1]Ş. Ertürk, “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 4, no. 2, pp. 1–26, Dec. 2002, [Online]. Available: https://izlik.org/JA82ZP72MT

ISNAD

Ertürk, Şükran. “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık Ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi Ve Sonuçları”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 4/2 (December 1, 2002): 1-26. https://izlik.org/JA82ZP72MT.

JAMA

1.Ertürk Ş. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2002;4:1–26.

MLA

Ertürk, Şükran. “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık Ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi Ve Sonuçları”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 4, no. 2, Dec. 2002, pp. 1-26, https://izlik.org/JA82ZP72MT.

Vancouver

1.Şükran Ertürk. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi [Internet]. 2002 Dec. 1;4(2):1-26. Available from: https://izlik.org/JA82ZP72MT