İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları

Şükran Ertürk

İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları

Öz

İş Kanunu’nun 17/I maddesinde işverenin, işçinin hastalık sebebiyle iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar “sağlık sebepleri” başlığı altında düzenlenmiş bulunmaktadır. Bunların bir kısmı sağlık sebepleri altında düzenlenmiş olsa bile, hastalık sebebiyle işçinin belli süre işe devam edememesi neticesinde, devamsızlığının yarattığı fesih hallerini ilgilendirirken, diğer bir kısmı işçinin işi ile bağdaşmayan tiksinti veren veya bulaşıcı bir hastalığa yakalanması sonucunda iş sözleşmesinin feshine ilişkin bulunmaktadırlar.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Şükran Ertürk Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Aralık 2002

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2002 Cilt: 4 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA82ZP72MT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Ertürk, Ş. (2002). İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 4(2), 1-26. https://izlik.org/JA82ZP72MT

AMA

1.Ertürk Ş. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. DEÜHFD. 2002;4(2):1-26. https://izlik.org/JA82ZP72MT

Chicago

Ertürk, Şükran. 2002. “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 4 (2): 1-26. https://izlik.org/JA82ZP72MT.

EndNote

Ertürk Ş (01 Aralık 2002) İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 4 2 1–26.

IEEE

[1]Ş. Ertürk, “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları”, DEÜHFD, c. 4, sy 2, ss. 1–26, Ara. 2002, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA82ZP72MT

ISNAD

Ertürk, Şükran. “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 4/2 (01 Aralık 2002): 1-26. https://izlik.org/JA82ZP72MT.

JAMA

1.Ertürk Ş. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. DEÜHFD. 2002;4:1–26.

MLA

Ertürk, Şükran. “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 4, sy 2, Aralık 2002, ss. 1-26, https://izlik.org/JA82ZP72MT.

Vancouver

1.Şükran Ertürk. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle Aids Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları. DEÜHFD [Internet]. 01 Aralık 2002;4(2):1-26. Erişim adresi: https://izlik.org/JA82ZP72MT