Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve

Nurhan Süral

Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve

Abstract

Avrupa Birliğinin (AB) 3 Mart 2010 tarihli Avrupa 2020 İstihdam Stratejisi, ekonomik krizin olumsuz etkilerini vurgulayarak, 20-64 yaş arası nüfusun %69’unun istihdam olunduğunu; istihdam oranının kadınlarda %63, erkeklerde %76, 55-64 yaş grubunda %46 olduğunu; 2013-14’den itibaren aktif nüfusun daralacağını, 60 yaş üstü nüfusun 2007’den itibaren her yıl 2007 öncesine göre iki kat (2 milyon) arttığını ve bunun sosyal güvenlik sistemlerinde sıkıntı yaratacağını belirtmektedir. %75’lik istihdam oranının yakalanması, Stratejinin 20-64 yaş arası nüfus için 2020 yılı hedefidir. AB’nin eşitlik bakanlarının 26 Mart 2010 tarihli gayriresmi toplantısında AB’nin yeni büyüme ve işler stratejisinde kadın ve erkek istihdamı için aynı hedefin (%75) konulması görüşü benimsenmiştir

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Nurhan Süral This is me

Publication Date

July 1, 2013

Submission Date

-

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2013 Volume: 15 Number: 0

IZ

https://izlik.org/JA94CJ72WW

Cite

RIS / Bibtex

APA

Süral, N. (2013). Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15, 279-310. https://izlik.org/JA94CJ72WW

AMA

1.Süral N. Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2013;15:279-310. https://izlik.org/JA94CJ72WW

Chicago

Süral, Nurhan. 2013. “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller Ve Hukuki Çerçeve”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (July): 279-310. https://izlik.org/JA94CJ72WW.

EndNote

Süral N (July 1, 2013) Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 279–310.

IEEE

[1]N. Süral, “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 15, pp. 279–310, July 2013, [Online]. Available: https://izlik.org/JA94CJ72WW

ISNAD

Süral, Nurhan. “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller Ve Hukuki Çerçeve”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (July 1, 2013): 279-310. https://izlik.org/JA94CJ72WW.

JAMA

1.Süral N. Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2013;15:279–310.

MLA

Süral, Nurhan. “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller Ve Hukuki Çerçeve”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 15, July 2013, pp. 279-10, https://izlik.org/JA94CJ72WW.

Vancouver

1.Nurhan Süral. Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi [Internet]. 2013 Jul. 1;15:279-310. Available from: https://izlik.org/JA94CJ72WW