Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve

Nurhan Süral

Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve

Öz

Avrupa Birliğinin (AB) 3 Mart 2010 tarihli Avrupa 2020 İstihdam Stratejisi, ekonomik krizin olumsuz etkilerini vurgulayarak, 20-64 yaş arası nüfusun %69’unun istihdam olunduğunu; istihdam oranının kadınlarda %63, erkeklerde %76, 55-64 yaş grubunda %46 olduğunu; 2013-14’den itibaren aktif nüfusun daralacağını, 60 yaş üstü nüfusun 2007’den itibaren her yıl 2007 öncesine göre iki kat (2 milyon) arttığını ve bunun sosyal güvenlik sistemlerinde sıkıntı yaratacağını belirtmektedir. %75’lik istihdam oranının yakalanması, Stratejinin 20-64 yaş arası nüfus için 2020 yılı hedefidir. AB’nin eşitlik bakanlarının 26 Mart 2010 tarihli gayriresmi toplantısında AB’nin yeni büyüme ve işler stratejisinde kadın ve erkek istihdamı için aynı hedefin (%75) konulması görüşü benimsenmiştir

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Nurhan Süral Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Temmuz 2013

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2013 Cilt: 15 Sayı: 0

IZ

https://izlik.org/JA94CJ72WW

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Süral, N. (2013). Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15, 279-310. https://izlik.org/JA94CJ72WW

AMA

1.Süral N. Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. DEÜHFD. 2013;15:279-310. https://izlik.org/JA94CJ72WW

Chicago

Süral, Nurhan. 2013. “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (Temmuz): 279-310. https://izlik.org/JA94CJ72WW.

EndNote

Süral N (01 Temmuz 2013) Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 279–310.

IEEE

[1]N. Süral, “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve”, DEÜHFD, c. 15, ss. 279–310, Tem. 2013, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA94CJ72WW

ISNAD

Süral, Nurhan. “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (01 Temmuz 2013): 279-310. https://izlik.org/JA94CJ72WW.

JAMA

1.Süral N. Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. DEÜHFD. 2013;15:279–310.

MLA

Süral, Nurhan. “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 15, Temmuz 2013, ss. 279-10, https://izlik.org/JA94CJ72WW.

Vancouver

1.Nurhan Süral. Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. DEÜHFD [Internet]. 01 Temmuz 2013;15:279-310. Erişim adresi: https://izlik.org/JA94CJ72WW