HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ
Abstract
Hukuk düzeninde sona erme ya da sürenin dolması sonucu bir hukuk
işlemin ortadan kalkması, belirtilen hukuk işleminin artık hüküm ve sonuç
doğurma özelliğini kaybettiğini ifade eder. Hukuki işleme bağlanan sonuçlar
artık ortadan kalkar. Belirtilen kural, elbette toplu iş hukuku açısından da
geçerlidir. Toplu iş sözleşmeleri, belirli süreli olarak yapılır ve sürenin bitiminde ayrı bir işleme gerek kalmaksızın kendiliğinden sona ermektedir.
Ancak toplu sözleşme düzeni ve iş hukukunun işçilerin kolektifliğini koruyucu niteliği gereği belirtilen kurala toplu iş hukukunda bir istisna tanınmıştır. Sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdi hükmü olarak yenisi
yapılıncaya kadar varlığını koruması olarak tanımlanan toplu iş sözleşmesinin ard etkisi, ilk olarak 275 sayılı Kanun’da yer almış ve 2822 sayılı
önceki Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 6/III. maddesinde
düzenlenmişti. Ard etki, 18.10.2012 tarihinde kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu1
’nun 36/II. maddesinde yer almaktadır.
References
- Akın, Levent, “Toplu İş Sözleşmesinin Ard Etkisinden Yararlanma”, SİCİL, Eylül 2008, s.104-107.
- Aktay, Nizamettin/Arıcı, Kadir/Kaplan-Senyen, Tuncay, İş Hukuku, 2. Bası, Ankara 2009.
- Akyiğit, Ercan, “Sona Eren Toplu İş Sözleşmesinde Sonraya Etki Problemi” TÜHİS, Kasım 1991, s. 9 vd.
- Alpagut, Gülsevil, “Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Haklardan Vazgeçmek Mümkün Müdür?”, Legal YKİ Dergisi, S. 2007/6, s. 458 vd.
- Canbolat, Talat, “Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanamayacak İşçiler”, Yargıç Dr. Aydın Özkul’a Armağan; Kamu-İş C.6, S. 4, 2002, s. 163- 201.
- Canbolat, Talat, “6356 Sayılı Kanunun Toplu İş Sözleşmesine İlişkin Hükümleri”, İş Hukukunda Güncel Sorunlar-3, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Değerlendirilmesi, İstanbul 2013, s. 53-92. (6356 Sayılı Kanun)
- Çelik, Nuri, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23. Bası, İstanbul 2010.
- Çelik, Nuri, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 18. Bası, İstanbul 2005.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Authors
Publication Date
July 1, 2013
Submission Date
-
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2013 Volume: 15 Number: 0
APA
Doğan, S. (2013). HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15, 781-812. https://izlik.org/JA42UG22MP
AMA
1.Doğan S. HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2013;15:781-812. https://izlik.org/JA42UG22MP
Chicago
Doğan, Sevil. 2013. “HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (July): 781-812. https://izlik.org/JA42UG22MP.
EndNote
Doğan S (July 1, 2013) HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 781–812.
IEEE
[1]S. Doğan, “HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 15, pp. 781–812, July 2013, [Online]. Available: https://izlik.org/JA42UG22MP
ISNAD
Doğan, Sevil. “HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (July 1, 2013): 781-812. https://izlik.org/JA42UG22MP.
JAMA
1.Doğan S. HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2013;15:781–812.
MLA
Doğan, Sevil. “HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 15, July 2013, pp. 781-12, https://izlik.org/JA42UG22MP.
Vancouver
1.Sevil Doğan. HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi [Internet]. 2013 Jul. 1;15:781-812. Available from: https://izlik.org/JA42UG22MP
