HTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ARD ETKİSİ

Hukuk düzeninde sona erme ya da sürenin dolması sonucu bir hukuk işlemin ortadan kalkması, belirtilen hukuk işleminin artık hüküm ve sonuç doğurma özelliğini kaybettiğini ifade eder. Hukuki işleme bağlanan sonuçlar artık ortadan kalkar. Belirtilen kural, elbette toplu iş hukuku açısından da geçerlidir. Toplu iş sözleşmeleri, belirli süreli olarak yapılır ve sürenin bitiminde ayrı bir işleme gerek kalmaksızın kendiliğinden sona ermektedir. Ancak toplu sözleşme düzeni ve iş hukukunun işçilerin kolektifliğini koruyucu niteliği gereği belirtilen kurala toplu iş hukukunda bir istisna tanınmıştır. Sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdi hükmü olarak yenisi yapılıncaya kadar varlığını koruması olarak tanımlanan toplu iş sözleşmesinin ard etkisi, ilk olarak 275 sayılı Kanun’da yer almış ve 2822 sayılı önceki Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 6/III. maddesinde düzenlenmişti. Ard etki, 18.10.2012 tarihinde kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu1 ’nun 36/II. maddesinde yer almaktadır.