20 Mayıs 2016 tarih ve 6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu
Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu ve
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununda geçici iş ilişkisine dair önemli
değişiklikler yapılmıştır. Böylece daha önce Türk Hukukunda kabul edilmeyen
meslekî anlamda veya öze istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş
ilişkisinin kurulabileceği açıkça hüküm altına alınmıştır. Avrupa Birliğindeki
düzenlemeden esinlenerek kabul edilen geçici iş ilişkisine dair yeni düzenleme
Türk hukukunda güvenceli esnekliğin sağlanması açısından önemlidir.
Major amendments regarding temporary employment relationship have been made in Labor Law No: 6715 dated 20 May 2016, Law on Making Amendments in Turkish Labor Institution Law, Labor Law No: 4857, and
Turkish Labor Institution Law No: 4904. Thus, it was clearly adjudicated
that temporary employment relationship, which had not been accepted in
Turkish Law before, could be established in occupational aspect or through
private employment office. New regulation on temporary employment
relationship accepted by being inspired from the regulation in European
Union is important to ensure the flexicurity in Turkish Law.
Temporary employment relationship temporary agency work temporary worker private employment agencies
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | December 1, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 Volume: 19 Issue: 2 |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts