15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren 4773 sayılı yasa ile 1475 sayılı
İş Yasası’na monte edilerek uygulamaya giren iş güvencesi hükümleri 10
Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası’nda da mevcudiyetini korumuştur1
. 4857 sayılı İş Yasası’nın 18, 19, 20 ve 21. maddeleri iş
güvencesi konusundaki temel düzenlemeleri oluşturmaktadır, ancak iş
güvencesini düzenleyen hükümler bunlardan ibaret değildir. İş Yasası’nın
birçok maddesi ve özellikle de çalışma koşullarında esaslı değişikliği
düzenleyen 22. madde, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25. madde ve toplu işçi çıkarmayı düzenleyen 29. madde de iş
güvencesi ile yakından ilgili hükümler içermektedir. Ayrıca Sendikalar
Yasası’nın işyeri sendika temsilcilerinin teminatını düzenleyen 30. maddesi
ile sendikaya üye olup olmama özgürlüğünü düzenleyen 31. maddesinin de
konu ile ilgisini unutmamak gerekir. 5953 sayılı Basın İş Yasası’nın 116.
maddesi de basın çalışanlarını iş güvencesi kapsamına alan önemli bir
düzenlemedir
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | July 1, 2013 |
Published in Issue | Year 2013 Cilt: 15 Özel Sayı |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts