Abstract
İşyerinin devri halinde iş akdinin yeni işverenle devamının sağlanması
ve işverenin belirsiz süreli iş akdini fesih hakkının yasayla sınırlandırılması
yanında işçilerin iş güvencesinin korunmasında iş hukukunun geliştirdiği
hukuki kurumlardan biri de iş akdinin askıya alınmasıdır. Belirli koşulların
ortaya çıkması halinde iş akdinin sona erdirilmeyip geçici bir süre askıda
kalması günümüzde iş güvencesinin sağlanmasında en önemli hukuki
tekniklerden biri olarak kabul edilmektedir.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | July 1, 2007 |
| Published in Issue | Year 2007 Cilt 9 Özel Sayı |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts
