Öz
İşyerinin devri halinde iş akdinin yeni işverenle devamının sağlanması
ve işverenin belirsiz süreli iş akdini fesih hakkının yasayla sınırlandırılması
yanında işçilerin iş güvencesinin korunmasında iş hukukunun geliştirdiği
hukuki kurumlardan biri de iş akdinin askıya alınmasıdır. Belirli koşulların
ortaya çıkması halinde iş akdinin sona erdirilmeyip geçici bir süre askıda
kalması günümüzde iş güvencesinin sağlanmasında en önemli hukuki
tekniklerden biri olarak kabul edilmektedir.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2007 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2007 Cilt 9 Özel Sayı |
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
TR-DİZİN, HeinOnline, GoogleScholar, Academindex, Sherpa Romeo, Ulrich’s Periodicals Directory ve Asos Index veri tabanlarında taranmaktadır.
Dergimiz 2024 Mayıs sayısından itibaren yalnızca elektronik ortamda yayınlanacaktır.
Dokuz Eylul University Publishing Web-Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts
