İş ilişkilerinde haftalık çalışma sürelerinin aşılması halinde fazla çalışma
olgusu ortaya çıkmakta ve fazla çalışılan sürenin ücretinin ödenmesi zorunluluğu
doğmaktadır. Ancak bazen işin niteliği, işçinin özelikleri ve kararlaştırılan
ücret miktarı bu zorunluluğu kaldırabilmekte veya değiştirebilmektedir. Karara
konu olayda da taraflar arasında sözleşmesel ilişkinin türü ve fazla çalışma
ücreti konusunda anlaşmazlık bulunmakta, bu anlaşmazlığa ise ücretin hasılata
göre değişmesi neden olmaktadır. Çalışmamızda öncelikle taraflar arasındaki
sözleşmesel ilişkiyi inceleyecek ardından hasılata bağlı işlerde fazla çalışma ve
fazla çalışma ücreti üzerine değerlendirmelerde bulunacağız.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Law in Context |
Journal Section | Karar İncelemesi |
Authors | |
Publication Date | November 26, 2021 |
Submission Date | June 24, 2021 |
Published in Issue | Year 2021 Volume: 23 Issue: 2 |
Dokuz Eylül University Law Review
is indexed and abstracted by
TR-DİZİN, DergiPark, HeinOnline, Academindex, Ulrich’s Periodicals Directory and Asos Index
The Dokuz Eylul Law Review will be published only online starting from the May 2024 issue.
Dokuz Eylul University Publishing House Web Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts