Research Article

ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ

Volume: 27 Number: 1 June 27, 2026
TR EN

ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ

Abstract

Bu çalışma, örgütlerin temel stratejik kaynaklarından biri olan çalışanların Karanlık Kişilik Özellikleri’nin örgütlerdeki bilgi paylaşma ve bilgi saklama davranışları üzerindeki rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden biri olan vaka analizi yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Örgütlerdeki bilgi yönetimi sürecinde ortaya çıkan karar ve davranışların yanı sıra özellikle üst düzey yöneticiler başta olmak üzere çalışanların bilgi saklama ve bilgi paylaşmaya ilişkin karar ve davranışlarında Karanlık Kişilik Özellikleri’nin rolü “Facebook-Cambridge Analytica Veri Skandalı”, “Volkswagen Emisyon Skandalı” ve “Enron Yolsuzluk Skandalı” vakaları üzerinden analiz edilmiş ve açıklanmıştır. Birçok alanda hâlâ etkileri devam eden bu üç uluslararası örgütün yaşadığı kurumsal krizlere ilişkin vaka çalışmaları, bilgi yönetimi perspektifinden incelenmiştir. Çalışma bulguları, özellikle üst düzey yöneticiler olmak üzere çalışanların bilgi saklama ve bilgi paylaşma davranışları üzerinde Karanlık Kişilik Özellikleri’nin önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Bu nedenle makalede elde edilen bulguların, örgütlerin bilgi yönetimi sürecinde Karanlık Kişilik Özellikleri’nin önemini ortaya koyması bakımından literatüre ve uygulamaya katkı sağlaması beklenmektedir.

Keywords

References

  1. Alam, S. S., Abdullah, Z., Ishak, N. A., & Zain, Z. M. (2009). Assessing knowledge sharing behaviour among employees in SMES: An empirical study. International Business Research, 2(2), 115-122.
  2. Allsopp, J., Eysenck, H. J., & Eysenck, S. B. G. (1991). Machiavellianism as a component in psychoticism and extraversion. Personality and Individual Differences, 12(1), 29-41.
  3. Amayah, A. T. (2013). Determinants of knowledge sharing in a public sector organization. Journal of Knowledge Management, 17(3), 454-471.
  4. Anand, P., & Hassan, Y. (2019). Knowledge hiding in organizations: everything that managers need to know. Development and Learning in Organizations: An International Journal, 33(6), 12-15.
  5. Arslan, H. (2020). Bilişim teknolojilerinin dünü, bugünü ve geleceği. Ankara: TÜBA.
  6. Ateş, M. A., Algül, A., Gülsün, M., Geçici, Ö., Özdemir, B., Başoğlu, C., & Çetin, M. (2009). Antisosyal kişlilik bozukluğu olan genç erkeklerde aleksitimi, saldırganlık ve Psikopati ilişkisi. Archives of Neuropsychiatry/Noropsikiatri Arsivi, 46(4).
  7. Babiak, P. & Hare, R. D. (2006). Snakes in suits when psychopaths go to work, 1 ed., New York: HarperCollins.
  8. Baykan, Dildar (2018). “New York Times: Facebook'un paylaştığı kişisel bilgiler açıklandığından daha fazla”, (Çevrimiçi), Anadolu Ajansı (AA), [https://www.aa.com.tr/tr/bilim-teknoloji/new-york-times-facebookun-paylastigi-kisisel-bilgiler-aciklandigindan-daha-fazla/1342684], 19 Aralık 2018, (Erişim: 18.04.2025).

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Business Administration

Journal Section

Research Article

Publication Date

June 27, 2026

Submission Date

June 12, 2025

Acceptance Date

March 8, 2026

Published in Issue

Year 2026 Volume: 27 Number: 1

APA
Demirkıran, M. (2026). ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 27(1), 1068-1094. https://doi.org/10.31671/doujournal.1718008
AMA
1.Demirkıran M. ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2026;27(1):1068-1094. doi:10.31671/doujournal.1718008
Chicago
Demirkıran, Mahmut. 2026. “ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ”. Doğuş Üniversitesi Dergisi 27 (1): 1068-94. https://doi.org/10.31671/doujournal.1718008.
EndNote
Demirkıran M (June 1, 2026) ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ. Doğuş Üniversitesi Dergisi 27 1 1068–1094.
IEEE
[1]M. Demirkıran, “ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, vol. 27, no. 1, pp. 1068–1094, June 2026, doi: 10.31671/doujournal.1718008.
ISNAD
Demirkıran, Mahmut. “ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ”. Doğuş Üniversitesi Dergisi 27/1 (June 1, 2026): 1068-1094. https://doi.org/10.31671/doujournal.1718008.
JAMA
1.Demirkıran M. ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2026;27:1068–1094.
MLA
Demirkıran, Mahmut. “ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, vol. 27, no. 1, June 2026, pp. 1068-94, doi:10.31671/doujournal.1718008.
Vancouver
1.Mahmut Demirkıran. ÖRGÜTLERDE BİLGİ YÖNETİMİNDE KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2026 Jun. 1;27(1):1068-94. doi:10.31671/doujournal.1718008