Research Article

Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme

Number: 77 July 28, 2023
TR EN

Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme

Abstract

Bu çalışma endüstri 4.0’la birlikte yaşanan dönüşümde örgütsel davranış konularının bu sürece ne kadar uyum sağladığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda akademik çalışmalarda endüstri 4.0 ile örgütsel davranış konularının birlikte çalışılma seviyeleri değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında endüstri 4.0’ın örgütsel davranış konularıyla beraber incelendiği çalışmalar Web of Science veri tabanından alınmıştır. Ulaşılan veriler WOSviewer 1.6.18 programı kullanılarak bibliyometrik analiz yapılmıştır. 02 Mayıs 2023 tarihi itibariyle Web of Science veri tabanında endüstri 4.0 ile ilgili 21422 çalışma tespit edilmiştir. Bu çalışmalardan sadece 546 tanesi (%2.5’i) yönetim alanında endüstri 4.0’ın örgütsel davranış konularıyla beraber incelendiği çalışmalar olarak tespit edilmiştir. Literatürde endüstri 4.0’ın çoğunlukla teknik konularla beraber çalışıldığı, örgütsel davranış konularının yani insan unsurunun ikinci planda kaldığı ve endüstri 4.0’ın gelişim hızıyla örgütsel davranış konularının çalışılma hızı arasında uyum olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışma kapsamında gelecekte yapılacak çalışmalara endüstri 4.0 ile örgütsel davranış konularının birlikte daha fazla çalışılmasına yönelik tavsiyelerde bulunulmuştur.

Keywords

References

  1. Adekanmbi, F. P. ve Ukpere, W. I. (2022). Sustaining organizational performance and employee wellbeing in the 4IR: the impact of leadership 4.0, PSYCAP, and high-performance HR practices. EUREKA: Social and Humanities, 3, 24-39. doi:https://doi.org/10.21303/2504-5571.2022.002403.
  2. Aderibigbe, J. K. (2021a). Psychological capital: the antidote for the consequences of organisational citizenship behaviour in industry 4.0 workplace. Agile Coping in the Digital Workplace: Emerging Issues for Research and Practice içinde (ss. 259-273). Cham: Springer International Publishing. doi:https://doi.org/10.1007/978-3-030-70228-1_13.
  3. Aderibigbe, J. K. (2021b). The dynamism of psychological contract and workforce diversity: Implications and challenges for Industry 4.0 HRM. Redefining the Psychological Contract in the Digital Era içinde (ss. 247-259). Springer, Cham. doi:https://doi.org/10.1007/978-3-030-63864-1_13.
  4. Bavaresco, R., Arruda, H., Rocha, E., Barbosa, J. ve Li, G. P. (2021). Internet of Things and occupational well-being in industry 4.0: A systematic mapping study and taxonomy. Computers & Industrial Engineering, 161, 107670. doi:https://doi.org/10.1016/j.cie.2021.107670.
  5. Berglund, R., Omorede, A. ve Backström, T. (2021). Avoiding the pitfall of work-related stress in the transition to industry 4.0. EUROMA 2021.
  6. Bibby, L. ve Dehe, B. (2018). Defining and assessing industry 4.0 maturity levels–case of the defence sector. Production Planning & Control, 29(12), 1030-1043. doi:https://doi.org/10.1080/09537287.2018.1503355.
  7. Chinyamurindi, W. T. (2021). [Re] defining the psychological contract within ındustry 4.0: An expert opinion analysis. Redefining the Psychological Contract in the Digital Era: Issues for Research and Practice, 37-53. doi:https://doi.org/10.1007/978-3-030-63864-1_3.
  8. Cetinkaya, A. S. (2021). The impact of industry 4.0 strategy on the work-life balance of employees. University of South Florida M3 Center Publishing, 5(2021), 64. doi:https://www.doi.org/10.5038/9781955833035.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Organisational Behaviour

Journal Section

Research Article

Publication Date

July 28, 2023

Submission Date

May 15, 2023

Acceptance Date

June 15, 2023

Published in Issue

Year 2023 Number: 77

APA
Şevik, Ü. (2023). Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 77, 234-247. https://doi.org/10.51290/dpusbe.1297132
AMA
1.Şevik Ü. Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2023;(77):234-247. doi:10.51290/dpusbe.1297132
Chicago
Şevik, Ümit. 2023. “Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, nos. 77: 234-47. https://doi.org/10.51290/dpusbe.1297132.
EndNote
Şevik Ü (July 1, 2023) Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 77 234–247.
IEEE
[1]Ü. Şevik, “Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 77, pp. 234–247, July 2023, doi: 10.51290/dpusbe.1297132.
ISNAD
Şevik, Ümit. “Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 77 (July 1, 2023): 234-247. https://doi.org/10.51290/dpusbe.1297132.
JAMA
1.Şevik Ü. Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2023;:234–247.
MLA
Şevik, Ümit. “Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 77, July 2023, pp. 234-47, doi:10.51290/dpusbe.1297132.
Vancouver
1.Ümit Şevik. Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2023 Jul. 1;(77):234-47. doi:10.51290/dpusbe.1297132