BibTex RIS Cite

ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE'DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT

Year 1999, Issue: 1, - , 01.06.1999

Ercan Taşkın

https://izlik.org/JA99XR35MF

Abstract

Keywords

-

ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE'DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT

Year 1999, Issue: 1, - , 01.06.1999

Ercan Taşkın

https://izlik.org/JA99XR35MF

Abstract

Yönetim biliminin günümüzde ulaştığı gelişim sonucu, gerek kurumsal alanda, gerekse uygulamada organizasyonel yaşama ilişkin çeşitli değişiklik ve yenilikler görülmektedir. Bu değişikliklerin bir bölümü kurumsal çalışmaların sonucunda uygulamaya yansıtılan ve işletmelerde kullanma imkanı bulan yeniliklerdir. Diğer bir bölüm yeni görüş ve yaklaşım ise; kurumsal çalışmalardan genel anlamda etkilenip, asıl gelişimini uygulamada elde eden çabalardır

Keywords

-

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Authors

Ercan Taşkın This is me

Publication Date June 1, 1999
IZ https://izlik.org/JA99XR35MF
Published in Issue Year 1999 Issue: 1

Cite

APA Taşkın, E. (1999). ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1. https://izlik.org/JA99XR35MF
AMA 1.Taşkın E. ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 1999;(1). https://izlik.org/JA99XR35MF
Chicago Taşkın, Ercan. 1999. “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 1. https://izlik.org/JA99XR35MF.
EndNote Taşkın E (June 1, 1999) ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1
IEEE [1]E. Taşkın, “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 1, June 1999, [Online]. Available: https://izlik.org/JA99XR35MF
ISNAD Taşkın, Ercan. “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 1 (June 1, 1999). https://izlik.org/JA99XR35MF.
JAMA 1.Taşkın E. ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 1999. Available at https://izlik.org/JA99XR35MF.
MLA Taşkın, Ercan. “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 1, June 1999, https://izlik.org/JA99XR35MF.
Vancouver 1.Ercan Taşkın. ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi [Internet]. 1999 Jun. 1;(1). Available from: https://izlik.org/JA99XR35MF