ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE'DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT

Ercan Taşkın

EN TR

ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE'DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT

Abstract

Yönetim biliminin günümüzde ulaştığı gelişim sonucu, gerek kurumsal alanda, gerekse uygulamada organizasyonel yaşama ilişkin çeşitli değişiklik ve yenilikler görülmektedir. Bu değişikliklerin bir bölümü kurumsal çalışmaların sonucunda uygulamaya yansıtılan ve işletmelerde kullanma imkanı bulan yeniliklerdir. Diğer bir bölüm yeni görüş ve yaklaşım ise; kurumsal çalışmalardan genel anlamda etkilenip, asıl gelişimini uygulamada elde eden çabalardır

Keywords

-

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Ercan Taşkın This is me

Publication Date

June 1, 1999

Submission Date

June 20, 2015

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 1999 Number: 1

IZ

https://izlik.org/JA99XR35MF

Cite

RIS / Bibtex

APA

Taşkın, E. (1999). ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1. https://izlik.org/JA99XR35MF

AMA

1.Taşkın E. ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 1999;(1). https://izlik.org/JA99XR35MF

Chicago

Taşkın, Ercan. 1999. “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 1. https://izlik.org/JA99XR35MF.

EndNote

Taşkın E (June 1, 1999) ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1

IEEE

[1]E. Taşkın, “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 1, June 1999, [Online]. Available: https://izlik.org/JA99XR35MF

ISNAD

Taşkın, Ercan. “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 1 (June 1, 1999). https://izlik.org/JA99XR35MF.

JAMA

1.Taşkın E. ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 1999. Available at https://izlik.org/JA99XR35MF.

MLA

Taşkın, Ercan. “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, no. 1, June 1999, https://izlik.org/JA99XR35MF.

Vancouver

1.Ercan Taşkın. ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi [Internet]. 1999 Jun. 1;(1). Available from: https://izlik.org/JA99XR35MF