ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE'DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT
Öz
Anahtar Kelimeler
ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE'DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT
Öz
Yönetim biliminin günümüzde ulaştığı gelişim sonucu, gerek kurumsal alanda, gerekse uygulamada organizasyonel yaşama ilişkin çeşitli değişiklik ve yenilikler görülmektedir. Bu değişikliklerin bir bölümü kurumsal çalışmaların sonucunda uygulamaya yansıtılan ve işletmelerde kullanma imkanı bulan yeniliklerdir. Diğer bir bölüm yeni görüş ve yaklaşım ise; kurumsal çalışmalardan genel anlamda etkilenip, asıl gelişimini uygulamada elde eden çabalardır
Anahtar Kelimeler
Toplam 0 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 1999 |
| IZ | https://izlik.org/JA99XR35MF |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1999 Sayı: 1 |
Kaynak Göster
Dergimiz EBSCOhost, ULAKBİM/Sosyal Bilimler Veri Tabanında, SOBİAD ve Türk Eğitim İndeksi'nde yer alan uluslararası hakemli bir dergidir.