ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE'DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT

Ercan Taşkın

EN TR

ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE'DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT

Öz

Yönetim biliminin günümüzde ulaştığı gelişim sonucu, gerek kurumsal alanda, gerekse uygulamada organizasyonel yaşama ilişkin çeşitli değişiklik ve yenilikler görülmektedir. Bu değişikliklerin bir bölümü kurumsal çalışmaların sonucunda uygulamaya yansıtılan ve işletmelerde kullanma imkanı bulan yeniliklerdir. Diğer bir bölüm yeni görüş ve yaklaşım ise; kurumsal çalışmalardan genel anlamda etkilenip, asıl gelişimini uygulamada elde eden çabalardır

Anahtar Kelimeler

-

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Ercan Taşkın Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 1999

Gönderilme Tarihi

20 Haziran 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1999 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA99XR35MF

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Taşkın, E. (1999). ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1. https://izlik.org/JA99XR35MF

AMA

1.Taşkın E. ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 1999;(1). https://izlik.org/JA99XR35MF

Chicago

Taşkın, Ercan. 1999. “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, sy 1. https://izlik.org/JA99XR35MF.

EndNote

Taşkın E (01 Haziran 1999) ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1

IEEE

[1]E. Taşkın, “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, sy 1, Haz. 1999, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA99XR35MF

ISNAD

Taşkın, Ercan. “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 1 (01 Haziran 1999). https://izlik.org/JA99XR35MF.

JAMA

1.Taşkın E. ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 1999. Available at https://izlik.org/JA99XR35MF.

MLA

Taşkın, Ercan. “ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, sy 1, Haziran 1999, https://izlik.org/JA99XR35MF.

Vancouver

1.Ercan Taşkın. ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FORMÜLASYONU VE TÜRKİYE’DE ETKİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRMEK İÇİN UYGULANACAK KONSEPT. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi [Internet]. 01 Haziran 1999;(1). Erişim adresi: https://izlik.org/JA99XR35MF