Yıl 2014,
Cilt: 4 Sayı: 4, 1 - 15, 31.12.2014
Öz
The concept of generation is defined as community of people who were born nearly in the same years, experienced the life conditions of almost the same era, and coped with also the similar difficulties and had similar destinies and responsibilities with the other people. In this context, under the scope of this survey, the values that the people from different generations (X and Y) and living in Kırklareli give importance to the elements (job satisfaction, promotion opportunities, relations between colleagues, socio-political support, participant job climate, role ambiguity, access to the sources, access to the knowledge and the meaning of work) of the work concept have been searched. The survey has been made with 363 participants. In the analysis result, the variable with the highest score is determined as “the meaning of work”, whereas the variable with the lowest score is determined as “role ambiguity”. For the 78.5% of the participants, the work means; source of living, however, the 21.5% define the work as “the way of expressing himself/herself”. It is seen that there has been no change in the meaning of work among the individuals from different generations (Z: -1,096; p: 0.27); whereas, for the ones who define work as the “way of expressing himself/herself” the level of meaning of work is higher than the level of meaning of work, as for the ones who define the work as “source of living” (Z: -3,494; p: 0.00). Following the survey, it has been determined that the way of expressing thework does not show any differences for the participants from X and Y generations (Chi-square: 0.315; p: 0.57)
Anahtar Kelimeler
The meaning of work X generation Y generation Job satisfaction
Kaynakça
- Adıgüzel, O., Batur, Z., Ekşili, N. (2014), “Kuşakların Değişen Yüzü ve Y Kuşağı İle Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı: Mobil Yakalılar”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 19, ss. 165-182.
- Alwin, D.F., McCammon, R.J. (2007), ”Rethinking Generations”, Research in Human Development, Volume: 4, Number: 3-4, pp. 219-370.
- Aminul, I., Cheong T.W., Yusuf H., Desa H. (2011), “A Study on Generation at Workplace in Penang”, Journal of Applied Sciences Research; November, 2011, Volume: 7, Issue: 11, pp. 1802– 1805.
- Barford, Ian N., Hester, Patrick T. (2011), “Analysis of Generation Y Workforce Motivation Using Multiattibute Utility Theory”, A Publication of the Defense Acquisition University, Year: 2011, pp. 64-80.
- Becerikli, S. Y. (2013), “Kuşaklararası İletişim Faklılığı: Bilim Teknoloji ve Yenilik Haberleri Üzerinden Bir Odak Grup Çalışması” Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Akademik Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 1, ss: 5-18.
- Behrstock-Sheratt E., Coggshall, J. (2010), “Realizing the Promise of Generation Y”, Educational Leadership, Volume: 67, Issue: 8, pp. 28-34.
- Broadbridge, Adelina M., Maxwell, Gillian A., Ogden, Susan M. (2007), “Experiences, Perceptions and Expectations of Retail Employment for Generation Y”, Career Development International, Volume: 12, Number: 6, pp. 523-544.
- Ceylan, A., Çöl, G., Gül, H. (2005), “İşin Anlamlılığını Belirleyen Sosyal-Yapısal Özelliklerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Sayı: 6 (1), ss. 35-51.
- Coupland, D. (1989), “The Young and Restless Work Force Following the Baby Boom: Generation X”, (http://joeclark.org/dossiers/GenerationX.pdf) Erişim Tarihi: 05.08.2014.
- Deneçli, S, Deneçli, C. (2012), “Nabza Göre Şerbet, Kuşağa Göre Etkinlik: Eğlencenin Pazarlanması ve Kuşak”, Pazarlama ve İletişim Kültürü Dergisi, 2012-2.
- Gilbaugh, P. (2009), “Supervision of Intergenerational Dynamics” University of Iowa School of Social Work – National Resource Center for Family Centered Practice “Committed to Excellence Through Supervision.
- Gürsoy, D., Chi, C. Geng-Qing, Karadag, E. (2013), “Generational Differences in Work Values and Attitudes Among Frontline and Service Contact Employees”, International Journal of Hospitality Management, Volume: 32, pp. 40–48. Haserot, P. W. (2011), How Dramatically Will Gen Y Change the Workplace? (http://www.accountingweb.com/item/106968) Erişim Tarihi: 05.08.2014.
- Jang, J. (2008), “The Impact of Career Motivation and Polychronicity on Job Satisfaction and Turnover Intention among Hotel Industry Employees”, Unpublished Master's Thesis, University of North Texas, USA.
- Keleş, H. N. (2011), “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Bahçeşehir Üniversitesi Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 3, Sayı: 2, ss. 129-139.
- Kian, Shen T., Yusoff, W.F.W. (2012), “Generation X and Y and Their Work Motivation” Proceedings International Conference of Technology Management, Business and Entrepreneurship (ICTMBE2012), Melaka, Malaysia 18-19 December 2012.
- Leahy K., McGinley J., Thompson J., Weese T. (2011), “Intelligence Community Assessment: Generational Difference in Workplace Motivation”, Intelligence Reform and Transformation, Volume: 29, Number: 1, pp. 1-16.
- Levickaite, R. (2010), “Generations X Y Z: How Social Networks Form the Concept of the World Without Borders the Case of Lithuania” LIMES, Volume: 3, Number: 2, pp.170-183.
- Lourdes S., Jose R. P., Sandra I., Maria. J. B., Alvaro E., Angela G., Marisa A., Euginio A. P. (2011), “Generation or Culture? Work Attitude Drivers: An Analysis in Latin America and Iberian Countries”, Working Paper No: 919, University of Navarra.
- McCrindle, M., Wolfinger, E. (2010), “Generations Defined”, Ethos, Volume: 18, Issues: 1, pp. 8-13.
- Mengi, Z. (2009), “Z Kuşağı Geliyor”, (http://www.zeynepmengi.com/2012/06/z-kusagi-geliyor/) Erişim Tarihi: 05.08.2014.
- Mengi, Z. (2011), “İş Başarısında Kuşak Farkı”, (http://www.optimist.com.tr/), Erişim Tarihi: 08.06.2014.
- MISSION AND MINISTRY, (2013), “Gen Y, You Are Now Grown Up. This Is a Good Thing”, (http://www.missionandministry.com.au/index.php?option=com_lyftenbloggie&view=entry&id=257) Erişim Tarihi: 27.05.2014.
- Parry, E., Urvin, P. (2010), “Generational Differences in Work Values: A Review of Theory and Evidence”, International Journal of Management Reviews, Volume: 13. Issue: 1, p.79-96.
- Ringer, A., Garma, R. (2006), “Does the Motivation to Help Differ Between Generation X and Y?”Australian and New Zealand Marketing Academy Conference, University of Otago, School of Business, Department of Marketing, Dunedin, New Zealand, pp. 1067-1073.
- Sadullah, Ö. (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım, İstanbul.
- Shea, C. E. (2012), “Generational Differences in Intrinsic and Extrinsic Workplace Motivation”, Unpublished Master's Thesis, San Jose State University, USA.
- Strauss,W., Howe, N. (1991), Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069. Perennial, NewYork,
- Sullivan, S.E., Forret, M.L., Carraher, S.M., Maiminero, L.A. (2009), “Using the Kaleidescope Career Model to Examine Generational Differences in Work Attitudes”, Fairfield University Digital Commons, Volume: 14, Number: 3, p. 284-302.
- TDK, Büyük Türkçe Sözlük (http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&view=bts) Erişim Tarihi: 14.07.2014
- Toker, B. (2007), Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Sayı: 8 (1), ss. 92-107.
- Toruntay, H. (2011), Takım Rolleri Çalışması: X ve Y Kuşağı Üzerinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Twenge, J.M., Campell S.M. (2008), “Generational Differences in Psychological Traits and Their Impact on The Workplace”, Journal of Managerial Psychology, Volume: 23, Number: 8, pp. 862-877.
- Twenge, J.M., Campell, S.M., Hoffman B.J., Lance C.E. (2010), “Generational Differences in Work Value: Leisure and Extrinsic Value Increasing, Social and Intrinsic Value Decreasing”, Journal of Management, Volume: 36, Number: 5, pp. 1117-1147.
- Watt, D. (2009), “Winning the Generation Wars: Making the Most of Generational Similarities and Differences in the Workforce”, The Conference Board of Canada.
- Young, Sarah J., Sturts, Jill R., Ross, Craig M., Kim, Kyoung T. (2013), “Generational Differences and Job Satisfaction in Leisure Services”, Managing Leisure, Volume: 18:2, pp. 152-170.
Yıl 2014,
Cilt: 4 Sayı: 4, 1 - 15, 31.12.2014
Öz
Kuşak kavramı, aşağı yukarı aynı yıllarda doğmuş olup, aynı çağın koşullarını, dolayısıyla birbirine benzer sıkıntıları, yazgıları yaşamış, benzer ödevlerle yükümlü olmuş kişiler topluluğu olarak tanımlanmaktadır. Bu bağlamda araştırma kapsamında Kırklareli ilinde yaşayan farklı kuşaklardan gelen (X ve Y) bireylerin çalışma kavramının boyutlarına (iş tatmini, yükselme olanakları, çalışma arkadaşlarıyla ilişkiler, sosyo-politik destek, katılımcı iş iklimi, rol belirsizliği, kaynaklara erişim, bilgiye erişim ve işin anlamlılığı) verdiği değerler araştırılmıştır.
Anket 363 kişinin katılımıyla gerçekleşmiştir. Analiz sonucunda en yüksek puan alan değişkenin “iş anlamı” en düşük puan alan değişkenin ise “rol belirsizliği” olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların %78,5’i için iş: geçinme kaynağı olarak tanımlanırken; %21,5’lik kesim için ise iş: kendini ifade etme şekli olarak tanımlanmıştır. Farklı kuşaklardan gelen bireyler için işin anlamında bir değişme olmazken (Z: -1,096; p: 0,27); işi, kendini ifade etme şekli olarak görenler için işin anlam derecesi, geçinme kaynağı olarak görenlerin işin anlam derecesinden yüksektir (Z: -3,494; p: 0,00). Yapılan analiz sonrasında X ve Y kuşağından gelen katılımcılar için işin ifade şeklinin birbirinden farklı olmadığı (Chi-square: 0.315; p: 0,57) tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Adıgüzel, O., Batur, Z., Ekşili, N. (2014), “Kuşakların Değişen Yüzü ve Y Kuşağı İle Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı: Mobil Yakalılar”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 19, ss. 165-182.
- Alwin, D.F., McCammon, R.J. (2007), ”Rethinking Generations”, Research in Human Development, Volume: 4, Number: 3-4, pp. 219-370.
- Aminul, I., Cheong T.W., Yusuf H., Desa H. (2011), “A Study on Generation at Workplace in Penang”, Journal of Applied Sciences Research; November, 2011, Volume: 7, Issue: 11, pp. 1802– 1805.
- Barford, Ian N., Hester, Patrick T. (2011), “Analysis of Generation Y Workforce Motivation Using Multiattibute Utility Theory”, A Publication of the Defense Acquisition University, Year: 2011, pp. 64-80.
- Becerikli, S. Y. (2013), “Kuşaklararası İletişim Faklılığı: Bilim Teknoloji ve Yenilik Haberleri Üzerinden Bir Odak Grup Çalışması” Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Akademik Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 1, ss: 5-18.
- Behrstock-Sheratt E., Coggshall, J. (2010), “Realizing the Promise of Generation Y”, Educational Leadership, Volume: 67, Issue: 8, pp. 28-34.
- Broadbridge, Adelina M., Maxwell, Gillian A., Ogden, Susan M. (2007), “Experiences, Perceptions and Expectations of Retail Employment for Generation Y”, Career Development International, Volume: 12, Number: 6, pp. 523-544.
- Ceylan, A., Çöl, G., Gül, H. (2005), “İşin Anlamlılığını Belirleyen Sosyal-Yapısal Özelliklerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Sayı: 6 (1), ss. 35-51.
- Coupland, D. (1989), “The Young and Restless Work Force Following the Baby Boom: Generation X”, (http://joeclark.org/dossiers/GenerationX.pdf) Erişim Tarihi: 05.08.2014.
- Deneçli, S, Deneçli, C. (2012), “Nabza Göre Şerbet, Kuşağa Göre Etkinlik: Eğlencenin Pazarlanması ve Kuşak”, Pazarlama ve İletişim Kültürü Dergisi, 2012-2.
- Gilbaugh, P. (2009), “Supervision of Intergenerational Dynamics” University of Iowa School of Social Work – National Resource Center for Family Centered Practice “Committed to Excellence Through Supervision.
- Gürsoy, D., Chi, C. Geng-Qing, Karadag, E. (2013), “Generational Differences in Work Values and Attitudes Among Frontline and Service Contact Employees”, International Journal of Hospitality Management, Volume: 32, pp. 40–48. Haserot, P. W. (2011), How Dramatically Will Gen Y Change the Workplace? (http://www.accountingweb.com/item/106968) Erişim Tarihi: 05.08.2014.
- Jang, J. (2008), “The Impact of Career Motivation and Polychronicity on Job Satisfaction and Turnover Intention among Hotel Industry Employees”, Unpublished Master's Thesis, University of North Texas, USA.
- Keleş, H. N. (2011), “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Bahçeşehir Üniversitesi Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 3, Sayı: 2, ss. 129-139.
- Kian, Shen T., Yusoff, W.F.W. (2012), “Generation X and Y and Their Work Motivation” Proceedings International Conference of Technology Management, Business and Entrepreneurship (ICTMBE2012), Melaka, Malaysia 18-19 December 2012.
- Leahy K., McGinley J., Thompson J., Weese T. (2011), “Intelligence Community Assessment: Generational Difference in Workplace Motivation”, Intelligence Reform and Transformation, Volume: 29, Number: 1, pp. 1-16.
- Levickaite, R. (2010), “Generations X Y Z: How Social Networks Form the Concept of the World Without Borders the Case of Lithuania” LIMES, Volume: 3, Number: 2, pp.170-183.
- Lourdes S., Jose R. P., Sandra I., Maria. J. B., Alvaro E., Angela G., Marisa A., Euginio A. P. (2011), “Generation or Culture? Work Attitude Drivers: An Analysis in Latin America and Iberian Countries”, Working Paper No: 919, University of Navarra.
- McCrindle, M., Wolfinger, E. (2010), “Generations Defined”, Ethos, Volume: 18, Issues: 1, pp. 8-13.
- Mengi, Z. (2009), “Z Kuşağı Geliyor”, (http://www.zeynepmengi.com/2012/06/z-kusagi-geliyor/) Erişim Tarihi: 05.08.2014.
- Mengi, Z. (2011), “İş Başarısında Kuşak Farkı”, (http://www.optimist.com.tr/), Erişim Tarihi: 08.06.2014.
- MISSION AND MINISTRY, (2013), “Gen Y, You Are Now Grown Up. This Is a Good Thing”, (http://www.missionandministry.com.au/index.php?option=com_lyftenbloggie&view=entry&id=257) Erişim Tarihi: 27.05.2014.
- Parry, E., Urvin, P. (2010), “Generational Differences in Work Values: A Review of Theory and Evidence”, International Journal of Management Reviews, Volume: 13. Issue: 1, p.79-96.
- Ringer, A., Garma, R. (2006), “Does the Motivation to Help Differ Between Generation X and Y?”Australian and New Zealand Marketing Academy Conference, University of Otago, School of Business, Department of Marketing, Dunedin, New Zealand, pp. 1067-1073.
- Sadullah, Ö. (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım, İstanbul.
- Shea, C. E. (2012), “Generational Differences in Intrinsic and Extrinsic Workplace Motivation”, Unpublished Master's Thesis, San Jose State University, USA.
- Strauss,W., Howe, N. (1991), Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069. Perennial, NewYork,
- Sullivan, S.E., Forret, M.L., Carraher, S.M., Maiminero, L.A. (2009), “Using the Kaleidescope Career Model to Examine Generational Differences in Work Attitudes”, Fairfield University Digital Commons, Volume: 14, Number: 3, p. 284-302.
- TDK, Büyük Türkçe Sözlük (http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&view=bts) Erişim Tarihi: 14.07.2014
- Toker, B. (2007), Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Sayı: 8 (1), ss. 92-107.
- Toruntay, H. (2011), Takım Rolleri Çalışması: X ve Y Kuşağı Üzerinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Twenge, J.M., Campell S.M. (2008), “Generational Differences in Psychological Traits and Their Impact on The Workplace”, Journal of Managerial Psychology, Volume: 23, Number: 8, pp. 862-877.
- Twenge, J.M., Campell, S.M., Hoffman B.J., Lance C.E. (2010), “Generational Differences in Work Value: Leisure and Extrinsic Value Increasing, Social and Intrinsic Value Decreasing”, Journal of Management, Volume: 36, Number: 5, pp. 1117-1147.
- Watt, D. (2009), “Winning the Generation Wars: Making the Most of Generational Similarities and Differences in the Workforce”, The Conference Board of Canada.
- Young, Sarah J., Sturts, Jill R., Ross, Craig M., Kim, Kyoung T. (2013), “Generational Differences and Job Satisfaction in Leisure Services”, Managing Leisure, Volume: 18:2, pp. 152-170.
Toplam 35 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2014 |
| Gönderilme Tarihi | 18 Ocak 2015 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Cilt: 4 Sayı: 4 |
Cited By
INVESTIGATION OF X AND Y GENERATION PARENTS’ RISKY PLAY ALLOWANCE
Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi
https://doi.org/10.21560/spcd.vi.1380539
Mutluluk Metaforları: X, Y ve Z Kuşaklararası Karşılaştırma Çalışması
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.15869/itobiad.1387711
Generation Z Teachers’ Reflective Thinking Skills
OPUS Journal of Society Research
https://doi.org/10.26466/opusjsr.1447032
X, Y ve Z Kuşağı Hemşirelerin Sağlık Sorunları Nedeniyle İşte Var Olamama Düzeylerinin Karşılaştırılması
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
https://doi.org/10.25204/iktisad.1390564
X, Y, Z Kuşağı Ebeveynlerine Göre Çocukluk Kavramı
Ihlara Eğitim Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.47479/ihead.1311669
EKONOMİ VE GÖÇ KONULARINDA Y VE Z KUŞAĞINA YÖNELİK KARŞILAŞTIRMALI BİR ÇALIŞMA
Türkiye Mesleki ve Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.46236/jovosst.1353177
SİVİL TOPLUM KURULUŞLARINDA İŞİ ANLAMLI KILAN LİDERLİK MODELİ: BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.30798/makuiibf.1218876
Ortaöğretim Kurumlarında Görev Yapan X ve Y Kuşağı Öğretmenlerin Yönetim Algıları ve Yönetimden Beklenti Düzeylerinin Karşılaştırılması
Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.33905/bseusbed.1161199
Z Kuşağının Kariyer Beklentileri: Lise Öğrencileri Üzerinde Bir Uygulama
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.542996
BEBEK PATLAMASI, X VE Y KUŞAĞI YÖNETİCİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN KAMU VE ÖZEL SEKTÖR FARKLILIKLARINA GÖRE İNCELENMESİ: BİR ARAŞTIRMA
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
https://doi.org/10.21076/vizyoner.341626
BABY BOOMERS, X, Y, Z KUŞAKLARININ SOSYAL MEDYA KULLANIM DÜZEYLERİ VE TERCİHLERİ
Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi
https://doi.org/10.17498/kdeniz.983223
TÜRKİYE’DE “HEMŞİRELİKTE KUŞAKLAR” KONUSUNDA 2014-2019 YILLARI ARASINDA YAYIMLANAN ULUSAL ÇALIŞMALARIN DEĞERLENDİRİLMESİ: SİSTEMATİK BİR İNCELEME
İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi
https://doi.org/10.33715/inonusaglik.745269
Comparison of Individual Innovation Characteristics and Job Satisfaction of Academian Nurses According to Generations
İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi
https://doi.org/10.33715/inonusaglik.1155653
Satış Temsilcilerinin Girişimci Kişilik Özelliklerinin Kuşak Farklılıklarına Göre İncelenmesi: Muğla İli Örneği
Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.31006/gipad.513636
Akıllı Kent Bileşeni Olarak “Akıllı Vatandaş” Bağlamında Bir Test Sahası Olarak Üniversite Kampüsleri
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
https://doi.org/10.33712/mana.556173
Z Kuşağı ve İnternetten Alışveriş İlgilenimleri
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.15869/itobiad.795621
Tüketicilerin turistik ürün satın alma süreçlerinde sosyal medyanın rolü ve önemi: X ve Y kuşaklarına yönelik karşılaştırmalı bir analiz
International Journal of Social Sciences and Education Research
https://doi.org/10.24289/ijsser.701579
Z KUŞAĞI İLE İLGİLİ ARAŞTIRMA EĞİLİMLERİNİN VE EĞİTİME YÖNELİK KATKILARININ ANALİZİ
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.16953/deusosbil.456533
Paternalist liderliğin iş performansı ve alt boyutlarına etkisi: X, Y ve Z kuşakları üzerine bir araştırma
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.31795/baunsobed.941355
HİZMET KALİTESİNİN X VE Y KUŞAĞI MÜŞTERİLERİN TATMİN DÜZEYLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: HAVAYOLU ENDÜSTRİSİNDE KUŞAK TEMELLİ BİR ARAŞTIRMA
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.30798/makuiibf.441029
Üniversite Öğrencilerinin Eş Seçim Tutumlarında Değer Yönelimlerinin Etkileri
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.26466/opus.883241
Sustainable tourism: Gen Z?
Journal of Multidisciplinary Academic Tourism
https://doi.org/10.31822/jomat.2021-6-2-107
KÜLTÜREL DEĞİŞİM TEMELİNDE X VE Z KUŞAĞININ EBEVEYNLİK ALGISI: ZMET TEKNİĞİ TEMELİNDE BİR ANALİZ
Akdeniz Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.31123/akil.1172893
Z Kuşağı ve Kariyer Planlaması: Bir Üniversite Örneği
Pamukkale University Journal of Business Research
https://doi.org/10.47097/piar.1182171
Sosyal Medya Çağında Kuşakların Sosyal Medya Kullanımı ve Değerlerine Yönelik Bir Dizi Ölçek Geliştirme Çalışması
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.26466/opus.557240
Tarihsel Gelişim Süreci İçerisinde Türk Sosyolojisi
Sosyolojik Bağlam Dergisi
https://doi.org/10.52108/2757-5942.2.1.5
Sosyal Medya Kuşaklarının Sosyal Medya Kullanım Seviyeleri ve Tercihleri
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.26466/opus.626283
Intergenerational Knowledge Transfer In Working Life: An Application On Generations X And Y
Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi
https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.1107684
Y KUŞAĞININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE SADAKATİ: SİYASİ PARTİLER ÜZERİNE BİR İNCELEME
Gaziantep University Journal of Social Sciences
https://doi.org/10.21547/jss.880038
Yeni Kuşak Hastalığı Siberkondri: Yeni Medya Çağında Kuşakların Siberkondri Düzeyleri İle Sağlık Okuryazarlığı İlişkisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.26466/opus.855959
Psikiyatride Akademik Terbiye veya Pedagojik Psikiyatri
Psikiyatride Guncel Yaklasimlar - Current Approaches in Psychiatry
https://doi.org/10.18863/pgy.238192
