Örgütsel Adalet Algısı Boyutları ve İş Doyumu İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2007, Sayı: 28, - , 01.05.2007

Yrd. Doç. Dr. Pınar Süral Özer Arş. Gör. Gülden Eker Urtekin

Öz

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algılarını; dağıtım, işlemsel, kişilerarası ve bilgisel olmak üzere dört boyutta inceleyerek, adalet algılarının iş doyumu ile ilişkilerini sorgulamaktır. Araştırma, İskenderun Demir ve Çelik A.Ş.’de çalışan 670 beyaz yakalı çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma survey yöntemi ile tasarlanmış ve anket tekniği kullanılmıştır. Örgütsel adalet algıları Colquitt’in (2001) 20 değişkenli, iş doyumu ise Brayfield ve Rothe’nin (1951) 18 değişkenli ölçekleriyle ölçülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel adalet algılarının dört boyutlu olduğu doğrulanmıştır. Dört adalet algısı boyutunun da iş doyumu ile ilişkili olduğu ortaya çıkmıştır. Kişilerarası adalet ve dağıtım adaletinin iş doyumu üzerinde etkileri olduğu saptanmıştır

Anahtar Kelimeler

Adalet, dağıtım adaleti, işlemsel adalet, kişilerarası adalet, bilgisel adalet