Research Article
BibTex RIS Cite

ETİK İKLİM VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİDE MODERN AHİLİĞİN ARACILIK ROLÜ: BAYBURT ESNAF VE SANATKARLARI ÖRNEĞİ

Year 2024, Issue: 69, 153 - 161, 30.12.2024
https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1505864

Abstract

Bu çalışmanın amacı, etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide modern ahilik algısının rolünü belirlemektir. Çalışmanın teori bölümünde, etik iklim, örgütsel vatandaşlık davranışı ve modern ahilik kavramsal olarak açıklanmıştır. Alan yazında bu üç değişkenle ilgili yapılan ampirik çalışmalar incelenmiş ve bu doğrultuda araştırma modeli oluşturularak hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezlerin analiz edilebilmesi amacıyla anket tekniğiyle Bayburt ilinde faaliyet gösteren esnaf ve sanatkarlık mesleği çalışanlarından 491 adet veri alınmış ve SPSS ve AMOS programları vasıtasıyla analizler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlarda tüm değişkenlerin birbirlerini pozitif yönde etkilediği, modern ahilik algısının, etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında kısmi aracılık etkisinin bulunduğu anlaşılmıştır.

Ethical Statement

BU ÇALIŞMADA HERHANGİ BİR ETİK KURAL İHLALİ BULUNMAMAKTADIR.

Thanks

EMEĞİ, KATKISI VE DUASI BULUNAN HER KİŞİ VE KURUMA TEŞEKKÜR EDERİZ.

References

  • Acar, A. Z. (2006). “Örgütsel Yurttaşlık Davranışı: Kavramsal Gelişimi ile Kişisel ve Örgütsel Etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi 7(1):1-14.
  • Akbaş, T. T. (2010). “Örgütsel etik iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Mobilya sanayi büyük ölçekli işletmelerinde görgül bir araştırma”. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 2010(2):121-37.
  • Akkaya, E. (2021). “Algılanan Etiksel İklim ile İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Örgütsel Sessizliğin Aracılık Rolü: Uygulamalı Bir Çalışma”. Yüksek Lisans Tezi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi.
  • Ala, Ş. (2010). “Personeli Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Etiksel Davranışın Rolü”. Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi.
  • Albayrak, A. ve Kırova, S. (2020). Sosyal mübadele teorisi kapsamında sosyal taşıma kapasitesi. Uluslararası Türk Dünyası Turizm Araştırmaları Dergisi, 5 (1), 91-100. DOI: 10.37847/tdtad.726750
  • Amine, M. E. A. (2020). “Ethical climate and organizational citizenship behaviors: the mediating role of organizational trust”. European Journal of Business and Management 12(3):33-41.
  • Asker, N. (2016). “Azerbaycan ve Anadolu’da Sosyo-Kültürel ve Ekonomik Bir Teşkilat Olarak Ahilik”. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi 4(9):192-99.
  • Aydoğan, E, ve Delibaş, M. B. (2017). “Ahilik Kurumu ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı/Ahkısm Organızatıon and Organızatınal Cıtızenshıp Behavıor”. Third Sector Social Economic Review 52(1):1.
  • Aykut, A. S. (2000). Ebu Abdullah Muhammed İbn Battuta Tanci İbn Battuta Seyahatnamesi I. C. 1. İstanbul. Yapı Kredi Yayınları.
  • Baron, R. M., ve Kenny, D. A. (1986). “The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations”. Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173-82. doi: 10.1037/0022-3514.51.6.1173.
  • Bateman, T. S., ve Organ, D. W. 1983. Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship.” Academy of Management Journal, 26: 587–595.
  • Baş, G. (2017). “Türkiye’de Bir Şehrin Büyükşehir Olabilme Kriterlerinin İkili Lojistik Regresyon İle Analizi”. Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi, Dumlupınar Üniversitesi.
  • Battal, F., ve Durmuş, İ. (2017). “Modern Ahilik Ölçeği Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi (63):71-84.
  • Biçer, M. (2005). “Satış Elemanlarının İş Tatmini, Örgüt Bağlılığı ve İşten Ayrılma Niyetinin Etik İklim ile İlişkisi:Sigorta ve İlaç Sektörlerinde Bir Araştırma”. Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Çukurova Üniversitesi.
  • Bies, R. J. (1989). “Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome”.
  • Bilgen, A. (2014). “Çalışanların Etik Liderlik ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi:Özel ve Kamu Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Uygulama”. Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Bahçeşehir Üniversitesi.
  • Bozlağan, R. (2008). “Örgütsel yurttaşlık davranışı ve belediyelerde yönetim sorunu”. içinde Journal of Social Policy Conferences. Istanbul University.
  • Buluş, M. (2019). “Bankacılık Sektöründe Etik İklim ve Örgütsel Güvenin Whıstleblowıng (Bilgi İfşası) Üzerine Etkisi”. Yüksek Lisans Tezi, Aksaray Üniversitesi, Aksaray Üniversitesi.
  • Ceylan, K. (2013). Ahilik Türk-İslam Medeniyetinde Dünyevi ve Uhrevi Sistem. 1.Baskı. Ankara: T.C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Kültür Yayınları.
  • Ceylan Ş, E., Baş, Ş., ve Öğüldü, E. (2021). Günümüz İşletmelerinde Ahilik Uygulamaları Ve Örgütsel Erdemlilik. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 8(78), 3336–3347. https://doi.org/10.26450/jshsr.2850
  • Cullen, J. B., Victor, B. ve Stephens C. (1989). “An ethical weather report: Assessing the organization’s ethical climate”. Organizational dynamics 18(2):50-62.
  • Çavuş, M. F., & Develi, A. (2015). Etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı. İçinde H. Karadal (Ed.), 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiriler Kitabı (ss. 679-682). Aksaray Üniversitesi.
  • Çavuş, M. F., ve Develi, A. (2017). Ethical climate and organizational citizenship behaviour. International Journal of Human Resource Studies, 7(1), 38-51. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v7i1.10561 BBB)
  • Çiçek, B. (2016). “Değer Merkezli Liderliğin Etik İklim ve Çalışan Sesi Üzerindeki Etkisi”.Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi, İnönü Üniversitesi.
  • Demir, S. (2019). “Etik İklim ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: İş Doyumunun Aracı Rolü”. Kastamonu Eğitim Dergisi 27(5):1991-2000. doi: 10.24106/kefdergi.3201.
  • Deshpande, S. P. (1996). “The impact of ethical climate types on facets of job satisfaction: An empirical investigation”. Journal of Business Ethics 15:655-60.
  • Dickson, M. W.,Smith,D.B., Grojean,M.W. ve Ehrhart, M. (2001). “An organizational climate regarding ethics: The outcome of leader values and the practices that reflect them”. The leadership quarterly 12(2):197-217.
  • Doğan, K.C. (2015). “Ahilik Teşkilatı, Ombudsman ve Etik İlişkisi”. Global Journal of Economics and Business Studies 4(7):28-36.
  • Elçi, M, ve Alpkan, L. (2006). “Etik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 24(1):141-70.
  • Gliem, J. A. ve Gliem, R. R. (2003). Calculating, interpreting, and reporting Cronbach’s alpha reliability coefficient for Likert-type scales. Midwest Research-to-Practice Conference in Adult, Continuing, and Community Education. https://hdl.handle.net/1805/344 adresinden edinilmiştir.
  • Göğerçin, U. (2015). “Bireyin Etik Yaklaşımı ile Kurumsal Değerlerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Görev Performansı Üzerindeki Etkisi:Adana İlindeki Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Doktora Tezi, Çağ Üniversitesi, Çağ Üniversitesi.
  • Güngör, D. (2016). “Psikolojide ölçme araçlarının geliştirilmesi ve uyarlanması kılavuzu”. Türk psikoloji yazıları 19(38):104-12.
  • Haır, J. F., Bush,R.P. ve Ortınau, D.J. (2003). Marketıng Research Within a Changing Informatıon Environment. The McGraw-Hill Companies Inc.
  • Kaplan, İ. (2011). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İş Tatmini İlişkisi:Konya Emniyet Teşkilatı Üzerinde Bir Uygulama”. Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi.
  • Kayahan, C. (2008). “İşletmelerde bir avantaj unsuru olarak kur korelasyonlarının kullanımı”.Yönetim ve Ekonomi Dergisi 15(1):75-84.
  • Kaynak, İ. (2021). “Malazgirt Esnaf Dayanışma Organizasyonunun Modern Ahilik Değerleri ile İlişkisi”. Oltu Beşeri ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi 2(1):1-19.
  • Kelley, H. H., & Thibaut, J. W. (1985). Self-interest, science, and cynicism. Journal of Social and Clinical Psychology, 3(1), 26-32. https://doi.org/10.1521/jscp.1985.3.1.26
  • Khohkar, M. S., Cheng ,K.,Ayoub,M., ve Eric, L.M. (2019). “Multi-dimension projection for non-linear data via spearman correlation analysis (MD-SCA)”. Ss. 14-18 içinde 2019 8th International Conference on Information and Communication Technologies (ICICT). IEEE.
  • Küçüközkan,Y.(2015).Liderlik ve Motivasyon Teorileri: Kuramsal Bir Çerçeve.Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(2), 85-116.
  • Lee, S. H. N. ve Ha-brookshirej.J. (2018). “The Effect of Ethical Climate and Employees’ Organizational Citizenship Behavior on U.S. Fashion Retail Organizations’ Sustainability Performance”. Corporate Social Responsibility and Environmental Management 25(5):939-47. doi: 10.1002/csr.1510.
  • Lungu, C. I., Caranjz, C. ve Dascalu, C. (2011). “Research on corporate social responsibility reporting”. Amfiteatru Economic Journal 13(29):117-31.
  • Manav, R.. (2019). “Ahilikten Günümüze Türkiye’de Kamu Kurumu Niteliğindeki Meslek Kuruluşlarında Zorunlu Üyelik: Konya Eczacılar Odası Örneği”. Yüksek Lisans Tezi, Aksaray Üniversitesi, Aksaray Üniversitesi.
  • Muler Gonzalez, V., Coromina, L., ve Gali, N. (2018). Overtourism: residents’ perceptions of tourism impact as an indicator of resident social carrying capacity-case study of a spanish heritage town. Tourism review, 73(3), 277-296. https://doi.org/10.1108/TR-08- 2017-0138
  • Organ, D. W. (2014). “Organizational citizenship behavior: It’s construct clean-up time”. Ss. 85-97 içinde Organizational citizenship behavior and contextual performance. Psychology Press.
  • Özarallı, N. (2015). “The impact of social power bases on perceived trust: Do Turkish managers still follow the Akhi order?” International Journal of Social Sciences and Education Research 1(1):64-87.
  • Özdevecioğlu, M. (2003). “Örgütsel vatandaşlık davranışı ile üniversite öğrencilerinin bazı demografik özellikleri ve akademik başarıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma”. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (20).
  • Parmaksızoğlu, İ. (1971). İbn Batuta Seyahatnamesinden Seçmeler. 1. İstanbul: Milli Eğitim Bakanlığı.
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S.B., Paine, J. B. ve Bachrach, D.G. (2000). “Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research”. Journal of Management 26(3):513-63. doi: 10.1177/014920630002600307.
  • Rahmawati, A. (2018). “Effect of competence on organizational citizenship behavior and performance management: The impact on organizational effectiveness”. Available at SSRN 3187630.
  • Schwepker, C. H. (2001). “Ethical climate’s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce”. Journal of business research 54(1):39-52.
  • Suzan, S. (2021). “Kobi’lerde ahilik kültürü ve yönetsel etik üzerine bir araştırma:Safranbolu örneği.” Yüksek Lisans Tezi, Karabük Üniversitesi, Karabük Üniversitesi.
  • Süne, D. (2018). “Anadolu Selçuklularında Ahilik Teşkilatının Şehir Yönetimine Katkısı ve Günümüze Yansımaları”. Yüksek Lisans Tezi, Aksaray Üniversitesi, Aksaray Üniversitesi.
  • Smith, C. A., Organ, D. W., ve Near, J. P. 1983. Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68: 655–663.
  • Şahin, B, ve Dündar, T. (2011). “Sağlık Sektöründe Etik İklim ve Yıldırma (Mobbıng) Dvaranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 66(1):129-59. doi: 10.1501/SBFder_0000002198.
  • Topal, M., Eyduran, E., Yağanoğlu, A.M., Sönmez, A. ve Keskin, S. (2010). “Çoklu doğrusal bağlantı durumunda ridge ve temel bileşenler regresyon analiz yöntemlerinin kullanımı”. Atatürk Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi 41(1):53-57.
  • Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu. 2023. Türkiye Esnaf ve Sanatkarlar Konfederasyonu.
  • Uçma, İ. (2011.) Bir Sosyal Siyaset Kurumu Olarak Ahilik. 1. İstanbul: İşaret Yayınları.
  • Ulbegi, İ. D. (2019). “Yönetici Dürüstlüğünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Yöneticiye Duyulan Güvenin Rolü”. Business and Economics Research Journal 10(3):709-22.
  • Victor, B., ve Cullen, J.B. (1988). “The organizational bases of ethical work climates”. Administrative science quarterly 101-25.
  • Web Sitesi 1. (2023). “Etik arastirma, erişim tarihi 26.06.2023 https://etikarastirma.com/”.
  • Williams, L. J., ve Andderson, S.E. (1991). “Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors”. Journal of Management 17(3):601-17. doi: 10.1177/014920639101700305.
  • Yeşil, S., Yüksel, M. ve Ceylan, S. (2017). “Etik İklim Algısı ve Bireysel Sonuçlar Üzerine Etkileri”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (51):19-38.
  • Yılmaz, A. T., ve Yıldırım, A. (2019). “Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Etik İklim Algısı”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 18(69):162-76.
  • Yılmaz, T. (2022). “Z Kuşağının Toplumsal Cinsiyet Algılarının Bireysel Kariyer Planlaması Üzerine Etkisi”. Yüksek Lisans Tezi, İnönü Üniversitesi, İnönü Üniversitesi.

THE MEDIATION ROLE OF MODERN AKHISM IN THE RELATIONSHIP BETWEEN ETHICAL CLIMATE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: THE EXAMPLE OF BAYBURT TRADESMEN AND CRAFTSMEN

Year 2024, Issue: 69, 153 - 161, 30.12.2024
https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1505864

Abstract

The akhism of this study is to determine the role of modern akhism in the relationship between ethical climate and organizational citizenship behavior. In the theoretical section of the study, the concepts of ethical climate, organizational citizenship behavior and modern akhism are explained conceptually. Empirical studies related to these three variables in the literature were examined and based on this, a research model was developed and hypotheses were formulated. To analyze the hypotheses, data were collected from 491 tradesmen and craftsmen working in Bayburt province using a survey technique. The analyses were conducted using SPPS and AMOS programs. The results revealed that all variables positively influenced each other and that there were significant relationship between them. Additionally, it was found that modern akhism has a partial mediating effect between ethical climate and organizational citizenship behavior.

References

  • Acar, A. Z. (2006). “Örgütsel Yurttaşlık Davranışı: Kavramsal Gelişimi ile Kişisel ve Örgütsel Etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi 7(1):1-14.
  • Akbaş, T. T. (2010). “Örgütsel etik iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Mobilya sanayi büyük ölçekli işletmelerinde görgül bir araştırma”. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 2010(2):121-37.
  • Akkaya, E. (2021). “Algılanan Etiksel İklim ile İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Örgütsel Sessizliğin Aracılık Rolü: Uygulamalı Bir Çalışma”. Yüksek Lisans Tezi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi.
  • Ala, Ş. (2010). “Personeli Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Etiksel Davranışın Rolü”. Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi.
  • Albayrak, A. ve Kırova, S. (2020). Sosyal mübadele teorisi kapsamında sosyal taşıma kapasitesi. Uluslararası Türk Dünyası Turizm Araştırmaları Dergisi, 5 (1), 91-100. DOI: 10.37847/tdtad.726750
  • Amine, M. E. A. (2020). “Ethical climate and organizational citizenship behaviors: the mediating role of organizational trust”. European Journal of Business and Management 12(3):33-41.
  • Asker, N. (2016). “Azerbaycan ve Anadolu’da Sosyo-Kültürel ve Ekonomik Bir Teşkilat Olarak Ahilik”. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi 4(9):192-99.
  • Aydoğan, E, ve Delibaş, M. B. (2017). “Ahilik Kurumu ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı/Ahkısm Organızatıon and Organızatınal Cıtızenshıp Behavıor”. Third Sector Social Economic Review 52(1):1.
  • Aykut, A. S. (2000). Ebu Abdullah Muhammed İbn Battuta Tanci İbn Battuta Seyahatnamesi I. C. 1. İstanbul. Yapı Kredi Yayınları.
  • Baron, R. M., ve Kenny, D. A. (1986). “The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations”. Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173-82. doi: 10.1037/0022-3514.51.6.1173.
  • Bateman, T. S., ve Organ, D. W. 1983. Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship.” Academy of Management Journal, 26: 587–595.
  • Baş, G. (2017). “Türkiye’de Bir Şehrin Büyükşehir Olabilme Kriterlerinin İkili Lojistik Regresyon İle Analizi”. Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi, Dumlupınar Üniversitesi.
  • Battal, F., ve Durmuş, İ. (2017). “Modern Ahilik Ölçeği Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi (63):71-84.
  • Biçer, M. (2005). “Satış Elemanlarının İş Tatmini, Örgüt Bağlılığı ve İşten Ayrılma Niyetinin Etik İklim ile İlişkisi:Sigorta ve İlaç Sektörlerinde Bir Araştırma”. Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Çukurova Üniversitesi.
  • Bies, R. J. (1989). “Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome”.
  • Bilgen, A. (2014). “Çalışanların Etik Liderlik ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi:Özel ve Kamu Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Uygulama”. Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Bahçeşehir Üniversitesi.
  • Bozlağan, R. (2008). “Örgütsel yurttaşlık davranışı ve belediyelerde yönetim sorunu”. içinde Journal of Social Policy Conferences. Istanbul University.
  • Buluş, M. (2019). “Bankacılık Sektöründe Etik İklim ve Örgütsel Güvenin Whıstleblowıng (Bilgi İfşası) Üzerine Etkisi”. Yüksek Lisans Tezi, Aksaray Üniversitesi, Aksaray Üniversitesi.
  • Ceylan, K. (2013). Ahilik Türk-İslam Medeniyetinde Dünyevi ve Uhrevi Sistem. 1.Baskı. Ankara: T.C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Kültür Yayınları.
  • Ceylan Ş, E., Baş, Ş., ve Öğüldü, E. (2021). Günümüz İşletmelerinde Ahilik Uygulamaları Ve Örgütsel Erdemlilik. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 8(78), 3336–3347. https://doi.org/10.26450/jshsr.2850
  • Cullen, J. B., Victor, B. ve Stephens C. (1989). “An ethical weather report: Assessing the organization’s ethical climate”. Organizational dynamics 18(2):50-62.
  • Çavuş, M. F., & Develi, A. (2015). Etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı. İçinde H. Karadal (Ed.), 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiriler Kitabı (ss. 679-682). Aksaray Üniversitesi.
  • Çavuş, M. F., ve Develi, A. (2017). Ethical climate and organizational citizenship behaviour. International Journal of Human Resource Studies, 7(1), 38-51. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v7i1.10561 BBB)
  • Çiçek, B. (2016). “Değer Merkezli Liderliğin Etik İklim ve Çalışan Sesi Üzerindeki Etkisi”.Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi, İnönü Üniversitesi.
  • Demir, S. (2019). “Etik İklim ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: İş Doyumunun Aracı Rolü”. Kastamonu Eğitim Dergisi 27(5):1991-2000. doi: 10.24106/kefdergi.3201.
  • Deshpande, S. P. (1996). “The impact of ethical climate types on facets of job satisfaction: An empirical investigation”. Journal of Business Ethics 15:655-60.
  • Dickson, M. W.,Smith,D.B., Grojean,M.W. ve Ehrhart, M. (2001). “An organizational climate regarding ethics: The outcome of leader values and the practices that reflect them”. The leadership quarterly 12(2):197-217.
  • Doğan, K.C. (2015). “Ahilik Teşkilatı, Ombudsman ve Etik İlişkisi”. Global Journal of Economics and Business Studies 4(7):28-36.
  • Elçi, M, ve Alpkan, L. (2006). “Etik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 24(1):141-70.
  • Gliem, J. A. ve Gliem, R. R. (2003). Calculating, interpreting, and reporting Cronbach’s alpha reliability coefficient for Likert-type scales. Midwest Research-to-Practice Conference in Adult, Continuing, and Community Education. https://hdl.handle.net/1805/344 adresinden edinilmiştir.
  • Göğerçin, U. (2015). “Bireyin Etik Yaklaşımı ile Kurumsal Değerlerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Görev Performansı Üzerindeki Etkisi:Adana İlindeki Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Doktora Tezi, Çağ Üniversitesi, Çağ Üniversitesi.
  • Güngör, D. (2016). “Psikolojide ölçme araçlarının geliştirilmesi ve uyarlanması kılavuzu”. Türk psikoloji yazıları 19(38):104-12.
  • Haır, J. F., Bush,R.P. ve Ortınau, D.J. (2003). Marketıng Research Within a Changing Informatıon Environment. The McGraw-Hill Companies Inc.
  • Kaplan, İ. (2011). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İş Tatmini İlişkisi:Konya Emniyet Teşkilatı Üzerinde Bir Uygulama”. Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi.
  • Kayahan, C. (2008). “İşletmelerde bir avantaj unsuru olarak kur korelasyonlarının kullanımı”.Yönetim ve Ekonomi Dergisi 15(1):75-84.
  • Kaynak, İ. (2021). “Malazgirt Esnaf Dayanışma Organizasyonunun Modern Ahilik Değerleri ile İlişkisi”. Oltu Beşeri ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi 2(1):1-19.
  • Kelley, H. H., & Thibaut, J. W. (1985). Self-interest, science, and cynicism. Journal of Social and Clinical Psychology, 3(1), 26-32. https://doi.org/10.1521/jscp.1985.3.1.26
  • Khohkar, M. S., Cheng ,K.,Ayoub,M., ve Eric, L.M. (2019). “Multi-dimension projection for non-linear data via spearman correlation analysis (MD-SCA)”. Ss. 14-18 içinde 2019 8th International Conference on Information and Communication Technologies (ICICT). IEEE.
  • Küçüközkan,Y.(2015).Liderlik ve Motivasyon Teorileri: Kuramsal Bir Çerçeve.Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(2), 85-116.
  • Lee, S. H. N. ve Ha-brookshirej.J. (2018). “The Effect of Ethical Climate and Employees’ Organizational Citizenship Behavior on U.S. Fashion Retail Organizations’ Sustainability Performance”. Corporate Social Responsibility and Environmental Management 25(5):939-47. doi: 10.1002/csr.1510.
  • Lungu, C. I., Caranjz, C. ve Dascalu, C. (2011). “Research on corporate social responsibility reporting”. Amfiteatru Economic Journal 13(29):117-31.
  • Manav, R.. (2019). “Ahilikten Günümüze Türkiye’de Kamu Kurumu Niteliğindeki Meslek Kuruluşlarında Zorunlu Üyelik: Konya Eczacılar Odası Örneği”. Yüksek Lisans Tezi, Aksaray Üniversitesi, Aksaray Üniversitesi.
  • Muler Gonzalez, V., Coromina, L., ve Gali, N. (2018). Overtourism: residents’ perceptions of tourism impact as an indicator of resident social carrying capacity-case study of a spanish heritage town. Tourism review, 73(3), 277-296. https://doi.org/10.1108/TR-08- 2017-0138
  • Organ, D. W. (2014). “Organizational citizenship behavior: It’s construct clean-up time”. Ss. 85-97 içinde Organizational citizenship behavior and contextual performance. Psychology Press.
  • Özarallı, N. (2015). “The impact of social power bases on perceived trust: Do Turkish managers still follow the Akhi order?” International Journal of Social Sciences and Education Research 1(1):64-87.
  • Özdevecioğlu, M. (2003). “Örgütsel vatandaşlık davranışı ile üniversite öğrencilerinin bazı demografik özellikleri ve akademik başarıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma”. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (20).
  • Parmaksızoğlu, İ. (1971). İbn Batuta Seyahatnamesinden Seçmeler. 1. İstanbul: Milli Eğitim Bakanlığı.
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S.B., Paine, J. B. ve Bachrach, D.G. (2000). “Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research”. Journal of Management 26(3):513-63. doi: 10.1177/014920630002600307.
  • Rahmawati, A. (2018). “Effect of competence on organizational citizenship behavior and performance management: The impact on organizational effectiveness”. Available at SSRN 3187630.
  • Schwepker, C. H. (2001). “Ethical climate’s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce”. Journal of business research 54(1):39-52.
  • Suzan, S. (2021). “Kobi’lerde ahilik kültürü ve yönetsel etik üzerine bir araştırma:Safranbolu örneği.” Yüksek Lisans Tezi, Karabük Üniversitesi, Karabük Üniversitesi.
  • Süne, D. (2018). “Anadolu Selçuklularında Ahilik Teşkilatının Şehir Yönetimine Katkısı ve Günümüze Yansımaları”. Yüksek Lisans Tezi, Aksaray Üniversitesi, Aksaray Üniversitesi.
  • Smith, C. A., Organ, D. W., ve Near, J. P. 1983. Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68: 655–663.
  • Şahin, B, ve Dündar, T. (2011). “Sağlık Sektöründe Etik İklim ve Yıldırma (Mobbıng) Dvaranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 66(1):129-59. doi: 10.1501/SBFder_0000002198.
  • Topal, M., Eyduran, E., Yağanoğlu, A.M., Sönmez, A. ve Keskin, S. (2010). “Çoklu doğrusal bağlantı durumunda ridge ve temel bileşenler regresyon analiz yöntemlerinin kullanımı”. Atatürk Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi 41(1):53-57.
  • Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu. 2023. Türkiye Esnaf ve Sanatkarlar Konfederasyonu.
  • Uçma, İ. (2011.) Bir Sosyal Siyaset Kurumu Olarak Ahilik. 1. İstanbul: İşaret Yayınları.
  • Ulbegi, İ. D. (2019). “Yönetici Dürüstlüğünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Yöneticiye Duyulan Güvenin Rolü”. Business and Economics Research Journal 10(3):709-22.
  • Victor, B., ve Cullen, J.B. (1988). “The organizational bases of ethical work climates”. Administrative science quarterly 101-25.
  • Web Sitesi 1. (2023). “Etik arastirma, erişim tarihi 26.06.2023 https://etikarastirma.com/”.
  • Williams, L. J., ve Andderson, S.E. (1991). “Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors”. Journal of Management 17(3):601-17. doi: 10.1177/014920639101700305.
  • Yeşil, S., Yüksel, M. ve Ceylan, S. (2017). “Etik İklim Algısı ve Bireysel Sonuçlar Üzerine Etkileri”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (51):19-38.
  • Yılmaz, A. T., ve Yıldırım, A. (2019). “Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Etik İklim Algısı”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 18(69):162-76.
  • Yılmaz, T. (2022). “Z Kuşağının Toplumsal Cinsiyet Algılarının Bireysel Kariyer Planlaması Üzerine Etkisi”. Yüksek Lisans Tezi, İnönü Üniversitesi, İnönü Üniversitesi.
There are 64 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Business Administration
Journal Section Makaleler
Authors

Fetullah Battal 0000-0002-2895-0193

Oktay Yıldız 0000-0003-0236-1670

Early Pub Date December 27, 2024
Publication Date December 30, 2024
Submission Date June 27, 2024
Acceptance Date November 4, 2024
Published in Issue Year 2024 Issue: 69

Cite

APA Battal, F., & Yıldız, O. (2024). ETİK İKLİM VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİDE MODERN AHİLİĞİN ARACILIK ROLÜ: BAYBURT ESNAF VE SANATKARLARI ÖRNEĞİ. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi(69), 153-161. https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1505864

Ethical Principles and Ethical Guidelines

The Journal of Erciyes University Faculty of Economics and Administrative Sciences places great emphasis on publication ethics, which serve as a foundation for the impartial and reputable advancement of scientific knowledge. In this context, the journal adopts a publishing approach aligned with the ethical standards set by the Committee on Publication Ethics (COPE) and is committed to preventing potential malpractice. The following ethical responsibilities, established based on COPE’s principles, are expected to be upheld by all stakeholders involved in the publication process (authors, readers and researchers, publishers, reviewers, and editors).

Ethical Responsibilities of Editors
Make decisions on submissions based on the quality and originality of the work, its alignment with the journal's aims and scope, and the reviewers’ evaluations, regardless of the authors' religion, language, race, ethnicity, political views, or gender.
Respond to information requests from readers, authors, and reviewers regarding the publication and evaluation processes.
Conduct all processes without compromising ethical standards and intellectual property rights.
Support freedom of thought and protect human and animal rights.
Ensure the peer review process adheres to the principle of double-blind peer review.
Take full responsibility for accepting, rejecting, or requesting changes to a manuscript and ensure that conflicts of interest among stakeholders do not influence these decisions.
Ethical Responsibilities of Authors
Submitted works must be original. When utilizing other works, proper and complete citations and/or references must be provided.
A manuscript must not be under review by another journal simultaneously.
Individuals who have not contributed to the experimental design, implementation, data analysis, or interpretation should not be listed as authors.
If requested during the review process, datasets used in the manuscript must be provided to the editorial board.
If a significant error or mistake is discovered in the manuscript, the journal’s editorial office must be notified.
For studies requiring ethical committee approval, the relevant document must be submitted to the journal. Details regarding the ethical approval (name of the ethics committee, approval document number, and date) must be included in the manuscript.
Changes to authorship (e.g., adding or removing authors, altering the order of authors) cannot be proposed after the review process has commenced.
Ethical Responsibilities of Reviewers
Accept review assignments only in areas where they have sufficient expertise.
Agree to review manuscripts in a timely and unbiased manner.
Ensure confidentiality of the reviewed manuscript and not disclose any information about it, during or after the review process, beyond what is already published.
Refrain from using information obtained during the review process for personal or third-party benefit.
Notify the journal editor if plagiarism or other ethical violations are suspected in the manuscript.
Conduct reviews objectively and avoid conflicts of interest. If a conflict exists, the reviewer should decline the review.
Use polite and constructive language during the review process and avoid personal comments.
Publication Policy
The Journal of Erciyes University Faculty of Economics and Administrative Sciences is a free, open-access, peer-reviewed academic journal that has been in publication since 1981. The journal welcomes submissions in Turkish and English within the fields of economics, business administration, public finance, political science, public administration, and international relations.

No submission or publication fees are charged by the journal.
Every submitted manuscript undergoes a double-blind peer review process and similarity/plagiarism checks via iThenticate.
Submissions must be original and not previously published, accepted for publication, or under review elsewhere.
Articles published in the journal can be cited under the Open Access Policy and Creative Commons license, provided proper attribution is given.
The journal is published three times a year, in April, August, and December. It includes original, high-quality, and scientifically supported research articles and reviews in its listed fields. Academic studies unrelated to these disciplines or their theoretical and empirical foundations are not accepted. The journal's languages are Turkish and English.

Submissions are first subject to a preliminary review for format and content. Manuscripts not meeting the journal's standards are rejected by the editorial board. Manuscripts deemed suitable proceed to the peer review stage.

Each submission is sent to at least two expert reviewers. If both reviews are favorable, the article is approved for publication. In cases where one review is positive and the other negative, the editorial board decides based on the reviews or may send the manuscript to a third reviewer.

Articles published in the journal are open access and can be cited under the Creative Commons license, provided proper attribution is made.