EN
TR
SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Abstract
Bu araştırmanın temel amacı, hastane yöneticilerinin girişimci kişilik özelliklerinin, hastanelerin kurumsal performansı üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerin sahipleri, üst kademe yöneticileri ve orta kademe yöneticileri oluşturmuştur. Araştırmada nicel araştırma yönteminin kullanılmıştır. Veriler yüz yüze anket tekniği ile 430 kişiden toplanmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS paket programları kullanılmıştır. Araştırma verilerine betimleyici istatistikler, keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yol analizi teknikleri kullanılmıştır. Açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile elde edilen bulgular, modelin geçerliliğinin sağlandığını göstermiştir. Açıklayıcı faktör analizi ile ortaya konulan yapı geçerliliği, doğrulayıcı faktör analizi ile sağlanmıştır. Geçerlilik ve güvenilirliğin sağlanması, yöneticilerin girişimci kişilik özelliklerinin, hastanelerin kurumsal performansına etkisindeki yapısal ilişkinin varlığını göstermektedir. Doğrulayıcı faktör analizi ve yol analizi sonuçlarına göre yöneticilerin girişimci kişilik özelliklerinin, hastanelerin kurumsal performansı üzerinde istatistiksel olarak ve anlamlı yönde bir etkisinin olduğu bulunmuştur. Bu araştırmanın sağlık sektöründe yeni girişimcilerin artmasına ve girişimcilik faaliyetlerinin teşvik edilmesine zemin oluşturması bakımından literatüre ve uygulamaya katkı sağlayacağı öngörülmektedir.
Keywords
Supporting Institution
Herhangi bir kurum desteklememiştir.
References
- Abood, N., Aboyasin, N. A. and Ajloni, M. I. (2014). Impact of the Entrepreneurial Attributes on Business Performance in a Sample of Jordanian Institutions. International Journal of Professional Management, 9(1): 1-18.
- Aidemark, L. and Funck, E. (2009). Measurement and health care management. Financial Accountability & Management, 25(2): 253-276.
- Akal, Z. (2000). İşletmelerde Performans Ölçüm ve Denetimi: Çok Yönlü Performans Göstergeleri. Ankara: Mert Matbaası, Yayın No. 473.
- Amit, R., Glosten, L., and Muller, E. (1993). Challenges to Theory Developement in Entrepreneurship Research. Journal of Tel Aviv University, 30(5): 815-834.
- Baron, R. A. (2000). Psychological Perspectives on Entrepreneurship: Cognitive and Social Factors in Entrepreneurs' Success. Current Dırectıons In Psychologıcal Science, 9(1): 15-18.
- Becherer, R. C. and Maurer, J. G. (1997). The moderating effect of environmental variables on the entrepreneurial and marketing orientation of entrepreneur-led firms. Entrepreneurship Theory & Practice, 22, 47-58.
- Bloomquist, P. and Yeager, J. (2008). Using Balanced Scorecards to align organizational strategies. Healthcare Executive, 23(1): 24-28.
- Bouazza, A. B., Ardjouman, D., and Abada, O. (2015). Establishing the Factors Affecting the Growth of Small and Medium-sized Enterprises in Algeria. American International Journal of Social Science, 4(2): 101-115.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Business Administration
Journal Section
Research Article
Publication Date
April 2, 2022
Submission Date
November 27, 2021
Acceptance Date
January 13, 2022
Published in Issue
Year 2022 Volume: 21 Number: 82
APA
Yalman, F., & Eraslan, İ. H. (2022). SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 21(82), 738-758. https://doi.org/10.17755/esosder.1029051
AMA
1.Yalman F, Eraslan İH. SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. esosder. 2022;21(82):738-758. doi:10.17755/esosder.1029051
Chicago
Yalman, Fuat, and İsmail Hakkı Eraslan. 2022. “SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 21 (82): 738-58. https://doi.org/10.17755/esosder.1029051.
EndNote
Yalman F, Eraslan İH (April 1, 2022) SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 21 82 738–758.
IEEE
[1]F. Yalman and İ. H. Eraslan, “SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ”, esosder, vol. 21, no. 82, pp. 738–758, Apr. 2022, doi: 10.17755/esosder.1029051.
ISNAD
Yalman, Fuat - Eraslan, İsmail Hakkı. “SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 21/82 (April 1, 2022): 738-758. https://doi.org/10.17755/esosder.1029051.
JAMA
1.Yalman F, Eraslan İH. SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. esosder. 2022;21:738–758.
MLA
Yalman, Fuat, and İsmail Hakkı Eraslan. “SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 21, no. 82, Apr. 2022, pp. 738-5, doi:10.17755/esosder.1029051.
Vancouver
1.Fuat Yalman, İsmail Hakkı Eraslan. SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTANELERİN KURUMSAL PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. esosder. 2022 Apr. 1;21(82):738-5. doi:10.17755/esosder.1029051