İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Year 2020, , 171 - 185, 26.01.2020

İbrahim Yıldırım , Hasan Eraslan

https://doi.org/10.17755/esosder.508355

Cited By: 1

Abstract

Bu araştırmanın amacı, Diyarbakır ve
Adana ilinin Organize sanayi bölgelerindeki seramik fabrikasında çalışanların
dağıtım adaleti düzeylerini belirlemektir. Araştırmada betimsel ve ilişkisel
tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma
verileri 2018 yılında Diyarbakır ve Adana ilinin organize sanayi bölgelerindeki
seramik fabrikalarında faaliyet gösteren 210 çalışandan elde edilmiştir. Veriler
Yürür (2005) tarafından uyarlanan Dağıtımsal Adalet ölçeği ile toplanmıştır.
Verilerin analizinde betimsel (ortalama, standart sapma) ve ilişkisel (t-testi,
anova) analizler kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda seramik
fabrikalarında çalışanların dağıtım adaleti düzeyleri genel anlamda “orta”
düzeyde olduğu sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Dağıtım Adaleti, Seramik Firmaları

Keywords

Dağıtım Adaleti, Seramik Firmaları

References

• Atalay, D.D. (2007). Denklik Duyarlılığı Açısından Algılanan Örgütsel Adalet - Örgütsel Bağlanma İlişkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Baltacı, F., Güçlü, C., Çeliker, N. (2014). Liderlik Davranışının Örgütsel Adalet Algısı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 19(3), 353–370.
• Beugre, C. D. (1998). Managing fairness in organizations. Greenwood Publishing Group.
• Beugre, Constant D. (2002). “Understanding Organizational Justice and İts İmpact on Managing Employess: an African Perspective”, International Journal of Human Resource Management 13(7), 1091–1104.
• Cropanzano, R., Rupp, D. E., Mohler, C. J., and Schminke, M. (2001). Three roads to organizational justice. In Research in personnel and human resources management, (20),1–113.
• Çakır, Ö. (2006). Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerindeki Etkileri, Kamu-İş Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Ankara.
• Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Justice Theories. Academy of Management Review 12, p. 9–22.
• İçerli, L. (2010). Örgütsel adalet: Kuramsal bir yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi. 5(1), 67–92.
• İşbaşı, J.Ö. (2001). Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(1), 51–73.
• İşcan, Ö. F., ve Naktiyok, A. (2004). Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Adalet Algıları. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(1), 181–201.
• Markovsky B. and Younts C.W., (2001): “Prospects for Distributive Justice Theory” Social Justice Research, 14(1), 45–59.
• Nowakowski, Jaclyn M., and Donald E. Conlon (2005). “Organizational justice: Looking back, looking forward”, International Journal of Conflict Management, 16, 4–29.
• Örücü, E. ve Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 10(23), 335–358.
• Özmen, Ö.T., Arbak, Y. ve Özer, P.S. (2005). Değerler ve Adalet: Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı(1. Baskı). İstanbul. Tziner, A., and Sharoni, G.(2014). Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and workfamilyconflict: Examination of their interrelationships with respondents from a non-Western culture. Journal of Work and Organizational Psychology. (30), 35–42.
• Yalçınkaya, A. (2013). Dağıtım Adaletinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Yazıcıoğlu, İ. ve Topaloğlu, I.G. (2009). Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Journal of Business Research (İşletme Araştırmaları Dergisi), 1, 316.
• Yeşil, H. (2017). Organızatıonal Justıce As A Determınant Of Affectıve Commıtment And Sılence Of Employees. Yayınlanmamış Yüksek lisans tezi, Yeditepe üniversitesi, İstanbul.
• Yıldırım, F. (2002). Çalışma Yaşamında Örgüte Bağlılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Yürür, S. (2005). Ödüllendirme Sistemleri İle Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin Analizi ve Bir Uygulama. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.