İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

İbrahim Yıldırım; Hasan Eraslan

doi:10.17755/esosder.508355

İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Öz

Bu araştırmanın amacı, Diyarbakır ve Adana ilinin Organize sanayi bölgelerindeki seramik fabrikasında çalışanların dağıtım adaleti düzeylerini belirlemektir. Araştırmada betimsel ve ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma verileri 2018 yılında Diyarbakır ve Adana ilinin organize sanayi bölgelerindeki seramik fabrikalarında faaliyet gösteren 210 çalışandan elde edilmiştir. Veriler Yürür (2005) tarafından uyarlanan Dağıtımsal Adalet ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde betimsel (ortalama, standart sapma) ve ilişkisel (t-testi, anova) analizler kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda seramik fabrikalarında çalışanların dağıtım adaleti düzeyleri genel anlamda “orta” düzeyde olduğu sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Dağıtım Adaleti, Seramik Firmaları

Anahtar Kelimeler

Dağıtım Adaleti,Seramik Firmaları

Kaynakça

Atalay, D.D. (2007). Denklik Duyarlılığı Açısından Algılanan Örgütsel Adalet - Örgütsel Bağlanma İlişkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Baltacı, F., Güçlü, C., Çeliker, N. (2014). Liderlik Davranışının Örgütsel Adalet Algısı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 19(3), 353–370.
Beugre, C. D. (1998). Managing fairness in organizations. Greenwood Publishing Group.
Beugre, Constant D. (2002). “Understanding Organizational Justice and İts İmpact on Managing Employess: an African Perspective”, International Journal of Human Resource Management 13(7), 1091–1104.
Cropanzano, R., Rupp, D. E., Mohler, C. J., and Schminke, M. (2001). Three roads to organizational justice. In Research in personnel and human resources management, (20),1–113.
Çakır, Ö. (2006). Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerindeki Etkileri, Kamu-İş Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Ankara.
Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Justice Theories. Academy of Management Review 12, p. 9–22.
İçerli, L. (2010). Örgütsel adalet: Kuramsal bir yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi. 5(1), 67–92.

İşbaşı, J.Ö. (2001). Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(1), 51–73.
İşcan, Ö. F., ve Naktiyok, A. (2004). Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Adalet Algıları. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(1), 181–201.
Markovsky B. and Younts C.W., (2001): “Prospects for Distributive Justice Theory” Social Justice Research, 14(1), 45–59.
Nowakowski, Jaclyn M., and Donald E. Conlon (2005). “Organizational justice: Looking back, looking forward”, International Journal of Conflict Management, 16, 4–29.
Örücü, E. ve Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 10(23), 335–358.
Özmen, Ö.T., Arbak, Y. ve Özer, P.S. (2005). Değerler ve Adalet: Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı(1. Baskı). İstanbul. Tziner, A., and Sharoni, G.(2014). Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and workfamilyconflict: Examination of their interrelationships with respondents from a non-Western culture. Journal of Work and Organizational Psychology. (30), 35–42.
Yalçınkaya, A. (2013). Dağıtım Adaletinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Yazıcıoğlu, İ. ve Topaloğlu, I.G. (2009). Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Journal of Business Research (İşletme Araştırmaları Dergisi), 1, 316.
Yeşil, H. (2017). Organızatıonal Justıce As A Determınant Of Affectıve Commıtment And Sılence Of Employees. Yayınlanmamış Yüksek lisans tezi, Yeditepe üniversitesi, İstanbul.
Yıldırım, F. (2002). Çalışma Yaşamında Örgüte Bağlılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Yürür, S. (2005). Ödüllendirme Sistemleri İle Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin Analizi ve Bir Uygulama. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

İbrahim Yıldırım ^*
0000-0003-1557-8406
Türkiye

Hasan Eraslan ^*
0000-0002-8112-0068
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

26 Ocak 2020

Gönderilme Tarihi

4 Ocak 2019

Kabul Tarihi

9 Aralık 2019

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 19 Sayı: 73

DOI

https://doi.org/10.17755/esosder.508355

IZ

https://izlik.org/JA37YG75SR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Yıldırım, İ., & Eraslan, H. (2020). İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19(73), 171-185. https://doi.org/10.17755/esosder.508355

AMA

1.Yıldırım İ, Eraslan H. İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA. esosder. 2020;19(73):171-185. doi:10.17755/esosder.508355

Chicago

Yıldırım, İbrahim, ve Hasan Eraslan. 2020. “İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 19 (73): 171-85. https://doi.org/10.17755/esosder.508355.

EndNote

Yıldırım İ, Eraslan H (01 Ocak 2020) İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 19 73 171–185.

IEEE

[1]İ. Yıldırım ve H. Eraslan, “İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA”, esosder, c. 19, sy 73, ss. 171–185, Oca. 2020, doi: 10.17755/esosder.508355.

ISNAD

Yıldırım, İbrahim - Eraslan, Hasan. “İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 19/73 (01 Ocak 2020): 171-185. https://doi.org/10.17755/esosder.508355.

JAMA

1.Yıldırım İ, Eraslan H. İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA. esosder. 2020;19:171–185.

MLA

Yıldırım, İbrahim, ve Hasan Eraslan. “İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, c. 19, sy 73, Ocak 2020, ss. 171-85, doi:10.17755/esosder.508355.

Vancouver

1.İbrahim Yıldırım, Hasan Eraslan. İŞLETMELERDE DAĞITIMSAL ADALET: SERAMİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA. esosder. 01 Ocak 2020;19(73):171-85. doi:10.17755/esosder.508355

Cited By

Göreli Yoksunluk: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi

https://doi.org/10.25204/iktisad.1028592

Türkiye’de Sosyal Bilimler Perspektifinden Seramik Endüstrisi: TRDizin Verilerine Dayalı Bir Bilgi Akışı Analizi

Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.70754/biibfd.1603281