ÖRGÜTLERDE YAPISAL DEĞİŞİM SÜRECİNİN İNSAN KAYNAKLARI ÜZERİNE ETKİLERİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARI KAPSAMINDA AMPRİK BİR ÇALIŞMA

Year 2007, Issue: 2, 367 - 389, 15.02.2007

Nezih Metin Özmutaf Zuhal Özgür

Abstract

Bireylerin değişime
olan tepkisi örgütü ve yönetimini etkilerken, yönetimin değişim çabası da hu
sarmal çerçevesinde bireyleri ve onların oluşturdukları biçimsel (formal) ve biçimsel olmayan (informal) grup
dinamiklerini etkisi altına almaktadır. Ancak, örgütlerde özellikle yapısal
(köklü) şekilde yaratılan değişim dalgası bireyler için işleriyle ilgili olarak
belirsizlik, bireysel ve kurumsal güven eksikliği, çalışma performansında düşüş,
motivasyon düşüklüğü...gibi pek çok
olumsuz faktörü de beraberinde örgüt iklimine taşıyabilmektedir. Bu olumsuz faktörlerin
örgüt ikliminde yoğun bir biçimde yaşanmasıyla da sonuç olarak değişime karşı
bireysel ve grupsal negatif tepki verme süreci gelişebilmektedir. Örgütler ve
birey için doğal ve olması
gereken değişimin ona ayak uydurma sürecinde olumsuza ya da olumluya
yöneliminin temel olarak iki tarafı ya da boyutu bulunmaktadır: Bunlar, yönetim
tarzı, bireylerin değişim karşısındaki
istek ve tulumlarıdır. Bu bağlamda, bu çalışmada, “örgütlerde yapısal değişim
sürecinde karşılaşılan durumlara ilişkin çalışanların bakış açısına yönelik
olarak bir anket oluşturulmuştur. Anket, 20 Şubat-3 Mart 2006 tarihleri
arasında Ege Üniversitesi Tıp, Diş Hekimliği, Ziraat, Su Ürünleri
Fakültelerinde ve Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu’nda görevli toplam
55 öğretim elemanı tarafından cevaplanmıştır.

Keywords

Örgüt, İnsan Kaynakları, Değişim

References

• AKDEMİR, A. (2004). İşletmeciliğin Temel Bilgileri, Çanakkale: ?
• AKSOY, R. (2006). İnternet Ortamında Pazarlama, Ankara: Seçkin Yayınları
• ALPUGAN, O., DEMİR M.H., OKTAV M., ÜNER, N. (1997). İşletme Ekonomisi ve Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları
• AŞKUN, İ. ve TOKAT B. (2003). İşletmelerde Yönetim ve Örgüt, İstanbul: Avcı Yayınları
• BARUTÇUGİL, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayınları
• EREN, E. (1993). Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Yayınları
• GRAETZI F. and AARON S. (2005). Organizing Forms in Change Management: The Role o f Structures, Processes Boıındaries in a Longitudinal Case Analysis, Journal of Management, Cilt;5, Sayı:3
• HUSSEY, D. (1998). Daha İyi Nasıl Değişim Yönetimi, Çev: Ali Çimen, İstanbul: Timaş Yayınları
• IŞIKHAN, V. (2004). Çalışma Hayatında Stres ve Başa Çıkmanın Yolları, Ankara: Sandal Yayınları
• KOÇEL, T. (2003). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Yayınları
• LIU, Y. and PERREWE L. P. (2005). Another Look At The Role Emotion In The Organiztional Change: A Process Model, Human Resource Management Rewiev: 15
• ÖZDAMAR, K. (2004). Paket Programlar İle İstatistiksel Veri Analizi, Eskişehir: Kaan Kitabevi
• ÖZMUTAF, N. M. (2004). Biyoistatsitiğe Giriş, İzmir: Ege Üni. Yayınları
• SOKAL, R.R. and ROHLF, F.J., (1981). Biyometry, NewYork:W.H. Freeman Com.
• ŞİMŞEK M.Ş., AKGEMCİ T., ÇELİK A. (2003). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Konya: Adım Yayınları
• TEZCAN, M. (1980). ‘Toplumsal Değişmelerin Ülkemiz Eğitimine Etkileri’ İstanbul: Eğitim ve Bilim Dergisi, Cilt:5, Sayı:25.
• TUTAR, F.E., YILMAZ, M.K., ERDÖNMEZ, C. (2003), Genel ve Teknik İletişim, İstanbul: Nobel Yayınları