Kurumsal yapılar
devleti ve
kamusal alanı temsil eden yapılardır.
Bu yapıların fonksiyonel biçimde çalıştırılabilmesi devletin ve onu yönetenlerin esas görevidir. Çünkü bu
yapıların işlevselliğini kaybetmesi halinde bürokratik yozlaşma ve buna bağlı olarak mensubiyet bilinci zaafa uğrar.
Bu nedenle bu kuramlarda çalışanların doğru yönde bir motivasyonu gerekir.
Motivasyonun arttırılmasının önkoşulu da bu kurum çalışanlarının, stres ve
çekişmelerden uzak tutulması gerekir.
Değişim yönetimi çerçevesinde zaman
yönetiminin, bürokratik liderlerce akıl ve mantık
kullanılarak; motivasyon arttırıcı faaliyetlerle örtüştürülmesi ancak, kurum kültürünün ve ulusal mensubiyet
bilincinin oluşturulabilmesi ile mümkündür.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | February 15, 2007 |
Submission Date | January 2, 2007 |
Published in Issue | Year 2007 Issue: 2 |