ABSTRACT
The purpose of this study is to identify the competencies of human resources responsibles and evaluate them by comparing their competencies with those expected from employees or job applicants. Accordingly, an evaluation was conducted on the human resources responsibles of “Best Workplaces in Turkey” in 2019. The competencies of the individuals included in the research were examined under various headings such as gender, experience, education, foreign language proficiency, and the number of certifications through their LinkedIn profiles, and the results were analyzed. As a result of the study, significant differences were found between the competencies of human resources responsibles and those expected from employees or candidates. The effects of the competency concept are increasing day by day, making the examination of this concept important. This study, which approaches the competency concept from a human resources perspective, is expected to contribute to filling the relevant gap in the literature.
Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları sorumlularının yetkinliklerinin tespit edilmesi ve insan kaynakları sorumlularının sahip olduğu yetkinliklerin çalışanlar veya iş başvurusunda bulunan adaylardan beklenen yetkinliklerle karşılaştırılarak değerlendirilmesidir. Bu amaç doğrultusunda, 2019 yılı Türkiye’nin en iyi işveren firmalarının insan kaynakları sorumluları kapsamında bir değerlendirme yapılmıştır. Araştırma kapsamına dahil edilen kişilerin yetkinlikleri, Linkedin profilleri doğrultusunda cinsiyet, deneyim, eğitim, yabancı dil bilgisi ve sertifika sayısı gibi çeşitli başlıklar altında incelenmiş ve ulaşılan sonuçlar bulgulanmıştır. Çalışma sonucunda, ayrıca, insan kaynakları sorumlularının yetkinlikleri ile çalışanlar veya adaylardan beklenen yetkinlikler arasında önemli farklar bulunduğu tespit edilmiştir. Yetkinlik kavramının etkileri gün geçtikçe artmakta ve bu durum ilgili kavramın incelenmesini önemli hale getirmektedir. Yetkinlik kavramına insan kaynakları perspektifinden yaklaşan bu çalışma ile literatürdeki ilgili boşluğun doldurulmasına katkıda bulunulabileceği öngörülmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Human Resources Management |
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Early Pub Date | December 30, 2023 |
Publication Date | December 31, 2023 |
Published in Issue | Year 2023 Volume: 7 Issue: 13 |