Research Article

İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA

Volume: 6 Number: 1 March 31, 2021

İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu çalışmanın amacı, işveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün Sosyal Kimlik Kuramı bağlamında araştırılmasıdır. Araştırmanın verileri, İstanbul il sınırları içerisinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan toplam 300 beyaz yakalı işgörenden anket tekniği ile toplanmıştır. Yapılan analizler neticesinde işveren markasının, örgütsel bağlılığı ve örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Örgütsel özdeşleşmenin de örgütel bağlılığı pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği bulgusu elde edilmiştir. Aracılık analizi neticesinde ise örgütsel özdeşleşmenin, işveren markası ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

Keywords

References

  1. Abzari, M., Ghorbani, H., & Madani, F. A. (2011). The effect of internal marketing on organizational commitment from market-orientation viewpoint in hotel industry in Iran. International Journal of Marketing Studies, 3(1), 147.
  2. Akuratiya, D. A. (2017). Influence Of Perceived Employer Branding On Perceived Organizational Culture, Employee Identity And Employee Commitment. International Journal of Scientific and Technology Research. IJSTR, 6(8).
  3. Aldousari, A. A., Robertson, A., Yajid, M. S. A., & Ahmed, Z. U. (2017). Impact of employer branding on organization’s performance. Journal of transnational management, 22(3), 153-170.
  4. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.
  5. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2000). Construct validation in organizational behavior research: The case of organizational commitment. In Problems and solutions in human assessment (pp. 285-314). Springer, Boston, MA.
  6. Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of brand management, 4(3), 185-206.
  7. Amdam, R. P., Lang, R., Labatmedienė, L., Endriulaitienė, A., & Gustainienė, L. (2007). Individual correlates of organizational commitment and intention to leave the organization. Baltic Journal of Management.
  8. Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of management review, 14(1), 20-39.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Business Administration

Journal Section

Research Article

Publication Date

March 31, 2021

Submission Date

January 10, 2021

Acceptance Date

March 15, 2021

Published in Issue

Year 2021 Volume: 6 Number: 1

APA
Timur, A., & Kartaltepe Behram, N. (2021). İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA. Finans Ekonomi Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(1), 135-150. https://doi.org/10.29106/fesa.857470
AMA
1.Timur A, Kartaltepe Behram N. İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2021;6(1):135-150. doi:10.29106/fesa.857470
Chicago
Timur, Ayşem, and Nihal Kartaltepe Behram. 2021. “İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA”. Finans Ekonomi Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 6 (1): 135-50. https://doi.org/10.29106/fesa.857470.
EndNote
Timur A, Kartaltepe Behram N (March 1, 2021) İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 6 1 135–150.
IEEE
[1]A. Timur and N. Kartaltepe Behram, “İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA”, Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, vol. 6, no. 1, pp. 135–150, Mar. 2021, doi: 10.29106/fesa.857470.
ISNAD
Timur, Ayşem - Kartaltepe Behram, Nihal. “İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA”. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 6/1 (March 1, 2021): 135-150. https://doi.org/10.29106/fesa.857470.
JAMA
1.Timur A, Kartaltepe Behram N. İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2021;6:135–150.
MLA
Timur, Ayşem, and Nihal Kartaltepe Behram. “İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA”. Finans Ekonomi Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, vol. 6, no. 1, Mar. 2021, pp. 135-50, doi:10.29106/fesa.857470.
Vancouver
1.Ayşem Timur, Nihal Kartaltepe Behram. İŞVEREN MARKASI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ: SOSYAL KİMLİK KURAMI BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2021 Mar. 1;6(1):135-50. doi:10.29106/fesa.857470

Cited By