Akademisyenlerin Yetenek Yönetimi Algısı
Abstract
Yetenekli çalışanların kurumsal başarı ve
rekabetle başa çıkabilmenin kilit noktası haline geldiği günümüzde, yetenek
yönetimini dikkate alan kurumlar başarılı sonuçlar alarak
sürdürülebilirliklerini attırmaktadır. Üniversitelerde de yetenekli çalışanlara
sahip olmak ve onları elde tutmak kurumsal başarıyı arttırmada ve gelişimin
sürdürülebilirliğini sağlamada oldukça önemli olacağı düşünülmektedir. Bu
nedenle üniversitelerin yetenekli çalışanları nasıl tespit edebileceklerini,
onları kurumda nasıl tutabileceklerini ve gelişimlerini sağlamak adına neler
yapabileceklerini yönetimsel anlamda bir uygulamaya geçmelerinin faydalı
olacağı ön görülebilir bir durumdur. Bu doğrultuda çalışmada üniversitelerde
akademisyenlerin son yıllarda popülerlik kazanan yetenek yönetimine ilişkin
algılarını ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. İçerik analizi sonucu elde edilen
bulgular doğrultusunda yetenek yönetimi kavramını bilen ya da bu kavramın
isminin çağrışımından yola çıkarak yorumda bulunan akademisyenlerin;
yeteneklerin yönetilmesi konusunda pozitif düşünceye sahip olduğu görülmüştür.
Yapılan bu çalışma ile özellikle görüşlerin bilim insanlarından alınmasıyla,
yetenek yönetimi sisteminin üniversitelerde uygulanmasının faydalı sonuçlar
doğurabileceği, özellikle üniversitelerin yetenekli çalışanları elde tutmasını,
deyim yerindeyse üniversiteler arası beyin göçünün önlenmesini sağlayacak bu
uygulamanın, üniversitenin kurumsal anlamda başarısını arttıracağı, bunun
sonucunda da kurumsal imaj yönünde olumlu bir yerde olacağı düşünülmektedir.
Keywords
References
- Akar, F. (2015). Yetenek Yönetimi. İstanbul, İmge Kitabevi Yayınları.
- Akbaş, İ. (2013). The Relationship Between Talent Management and Retention of Employees: A Case Study in Banking Sector. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Alayoğlu, N. (2010). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem: Yetenek Yönetimi. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 68-97.
- Altunoğlu, A.E., Atay, H. ve Terlemez, B. (2015). İnsan Kaynakları Bakış Açısından Yetenek Yönetimi: Bankacılık Sektörü Uygulama Örneği. Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, XXXVII(I), 47-70.
- Armstrong, M. (2006). Human Resource management practice. Talent management. Londen: Kogan Page.
- Bahadınlı, H.S. (2013). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgüte Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Araştırma). Yayımlanmamış doktora tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Bayık, H. (2015). Diyanet İşleri Başkanlığında Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansına Etkisi: Yedi Bölge Örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Berger, A.L. and Berger, D.R. (2004). The Talent Management Handbook.: Creating A Sustainable Competitive Advantage By Selecting, Developing and Promoting The Best People. (2nd Ed.). United State of America, McGraw-Hill Trade.
- Brandt, J. (2011). Transforming Education with Talent Management. School Business Affairs, 77(1), 30-31.
- Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32, 470-483.
- Ceylan, N. (2007). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.